这波省部级干部密集调整，呈现五大特征！

连日来，各地陆续进入“两会时间”，有关人事调整的信息一波一波推送。

深海官察分析，这波人事调整具有五大特征：

据不完全统计，今年1月份，涉及到省部级干部调整多达80余人，涉及到多个国家部委和差不多半数以上的省、自治区、直辖市。这其中地方干部调整的幅度较大，应有50人以上。国有大行继续向地方输送金融干部，担任“金融副省长“。提拔干部所带来的乘数效应和激励作用将是明显的。一位正厅级干部提拔为副省，至少带动7个实质领导岗位的调整。

这波人事调整的一个显著特点是，从副部提任正部、从正厅提任副部的人数较多。从副部提任正部的，多为曾经担任过省委副书记的领导干部，从正厅提任副部的，多为在正厅级城市担任过市委书记的。这次提拔干部中，女性占有一定比例。最近十多天内就有至少7位女副省（市）长上任，她们均是从正厅级岗位提任副省。

因为是地方“两会”，这次人事调整主要集中在人大、政府、政协等岗位。人大、政协主要涉及正、副职，政府主要涉及副职较多，公、检、法系统的干部也有涉及。正部级比例最大的是提拔交流了一批省级政协主席，副部级主要以副省长为主。海南、山西、湖南、黑龙江、贵州、广东、云南、上海、内蒙、江西、吉林等10多个省市有新任政协党组书记。上海、北京、江苏、浙江、陕西、安徽、山东、湖北、海南等10多个省市迎来20多位新任副省（市）长。

这次人事调整地区与地区之间的交流颇为频繁，既有南官北调、东仕西进，也有北官南调、西仕东进。有从上海交流到黑龙江的，有从陕西交流到广东的，有从海南交流到湖南的，有从浙江交流到湖北的，也有从湖北交流到宁夏的......这既体现了用干部的“五湖四海”，又充分体现了《中国共产党组织工作条例》所提到的“四个之间”：“拓宽选人用人视野，推进地方与部门之间、地区之间、部门之间、党政机关与国有企业和事业单位以及其他社会组织之间的干部交流。”

“60后”副部级干部是这次提任正部级的中坚力量。“准70后”或“70后”，是这次正厅级提任副部级的绝大多数。他们政治忠诚可靠，一般具有较高的学历，出身名校的较多，工作履历丰满，在廉洁方面应该是过了关的。其中最年轻的一位是“75后”，北大毕业。

总之，这波人事调整进一步加强了干部梯队建设，优化了干部性别、年龄、能力、区域等结构体系，充实了地方干部队伍力量，释放出统筹配置各个年龄段、各个层面、各个区域干部的明显信号，一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍呼之欲出。

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