有赞996工作制引发员工吐槽，CEO回应：这绝对是好事
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整理自：微博、脉脉、深圳中智
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近期不少互联网公司都举办了年会，年会中领导总结工作，制定2019年的目标。
可当年会开始时，意向不到的事情发生了！
如果说1月25日，新东方年会上的那首《释放自我》是普通员工们在给新东方高管“上眼药”，那1月17日有赞年会上，高管宣布未来实行996工作制，告诉大家平衡不了工作和生活的人可以选择走人，就是扎扎实实的给普通员工们来了个“下马威”。
1月17日，有赞某高层在年会上直接公布未来工作模式将更改为996上班制。
即正常工作时间为早9：30，晚21：00 每周工作六天，如遇到紧急项目，时间不限。
而且还把理所当然的休息时间称为“家庭日”，此消息一公布，舆论一片哗然。
何为“周三家庭日”。这个怎么理解呢？难道周三是可以休息一天吗？
有认证为有赞员工的人在职场社交平台上透露这样回应：
（截图来自脉脉）
原来有赞的家庭日就是指“没事可以正常下班”的意思。“正常下班时间说的好像是恩赐一样”这名有赞员工的感叹也是挺扎心的。
在知乎的一个匿名回答中，自称为“现场亲历者”的人提到了有赞高管在年会上的具体言论：
此公布一出，立马引起轰动，引发网友大规模吐槽。
更出现了疑似内部员工号召大家举报其违反《劳动法》的帖子。
截图来自脉脉
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消息在网络上传播引发广泛关注后，有赞CEO白鸦发文回应称，几年后回头看，这次绝对是好事。
白鸦称，因为让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下。这样，不至于来之前和来之后想象的不一样。
白鸦称，HR有个硬规定，“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么，这里不安逸”，目的就是“我有责任告诉你我是什么样的，甚至放大我的缺点绝不能哄着你来，最后呆一段时间不开心的走”。
他还分享了年会发言演讲稿中最后章节关于“enjoy”文化的部分，并解读说E是去体验去感受，N是勇于接受新人、新事、新观念和新挑战，J是尝试享受工作和生活带来的一切，O是珍惜每一个机遇，Y是靠自己并做最好的自己。
白鸦进行回应后，舆论旋涡仍在，有的网友觉得有赞做法太霸道，在宣扬工作高于生活的概念，员工一切都应奉献给工作，也有网友表示理解，创业艰难，养活员工太难。总之话题到这儿，又变成了员工与老板之间的永恒的冲突。
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众所周知，互联网行业竞争激烈，加班已成为互联网公司的标配，但疯狂到推行996工作制的互联网公司毕竟是少数。
即便极少数公司推行，也是能低调就尽量低调，比如小米早期，公司高层和员工彼此心照不宣，像有赞这样明目张胆告知还真是头一回见到。
根据中华人民共和国劳动法第三十六条，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
有赞强制推行996工作制，明显违反劳动法有关规定，还是说这是公司年底的变相裁员机制？
（截图来自脉脉）
有的网友认为，现在互联网行业不景气，这只是公司变相裁员的一种手段而已。
人员过剩，根本不缺人，裁员需要成本，要是员工自己忍受不了而离职，可以为公司节省以大笔开销。
如今许多互联网公司大打创业的牌，都想着花更少的成本榨取更多的剩余价值。
一个996公司，如果真想留住人，那就请学华为，钱、待遇、福利请到位。
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