瞭望社评丨在知行合一中主动担当作为
◆ 追求个人风险最小化是干部最大的风险
◆ 不作为的后果，有可能使小风险酿成大风险，单一风险演变为系统性风险，局部风险演变成全局性风险
◆ 防范和化解各类风险，首先要正确处理公与私的关系
◆ 自愿扛起历史责任，忘我、无我地投身到这种具有许多新的历史特点的伟大斗争中，使自己的故事与中国故事同框同册，同频共振。这样的人生才是精彩的人生，才是有价值的人生
◆ 对那些面对大是非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的实干家，在严管的同时更要真心厚爱
在知行合一中主动担当作为
文丨《瞭望》编辑部
进入新时代，踏上新征程，开创新气象，实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴中国梦，是中华民族当代最大的同心圆，召唤每个国民，尤其是各级干部以饱满的激情、旺盛的斗志，积极投身到这一伟大的事业上来，以真作为、新作为、大作为推动历史的车轮不断向前迈进。
时代潮流滚滚向前。跟上时代、引领时代，是干部的职分所在。敢作为、善作为，关键时刻顶得住、能扛事，已经成为当下干部的主流。但是，仍有少数干部把追求个人风险最小化奉为信条，千方百计不作为。这类干部脑子不装事、心里不想事、手里不干事，不犯事也不顶事。
追求个人风险最小化是干部最大的风险。这会使人一私障目，看不见真正的风险所在。一旦遇到困难、危机、风险、挑战，若事不关己，则高高挂起；事若关己，则往上交、往下压、往外推、往后拖，就是自己不扛事。这样不作为的后果，有可能使小风险酿成大风险，单一风险演变为系统性风险，局部风险演变成全局性风险。不能允许这样的情况出现。这样的干部，须迅速以信念校正私念，跟上时代，以新的精神面貌，在知行合一中主动担当作为，为这个伟大的新时代建功立业。
化解风险就是真作为
躲避风险是人的生存本能。但干部是承担责任的人，应对重大挑战，抵御重大风险，克服重大阻力，化解重大矛盾，把握好我国发展的重要战略机遇期，保持经济持续健康发展和社会大局稳定，是各级干部的职责所在。
我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。充满各种风险挑战，是“新的历史特点”的重要特点；应对各种风险挑战，就是“进行伟大斗争”中的重要斗争。
一方面，中华民族正处在伟大复兴的关键时期，实现第一个百年奋斗目标近在眼前，党和国家事业发展进入克难攻坚、闯关夺隘的重要阶段，处在“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的关键时刻，各种风险挑战增多，各种矛盾问题叠加，是工作的常见状态；
另一方面，当今世界正处于百年未有之大变局，世界形势面临诸多不确定因素，变中有机，变中有危，变中有利因素在增长，变中也有不确定因素的增加。面对复杂多变的国际国内形势，妥善应对风险挑战，才能化危为机、变中取胜，否则就可能错失机遇，贻误发展。
风险并不可怕，对风险视而不见，认识不到风险才可怕。把个人风险最小化凌驾于各类风险之上，面对风险绕道走、不作为最可怕。
新时代要有新作为，刻下最紧要的作为，就是防范和化解各类风险。而防范和化解各类风险，首先要正确处理公与私的关系。不因私废公，不以私害公，这是新时代各级干部应有的为政之德。不孜孜于个人名利，看淡成败得失，防范和化解各类重大风险，克服重大阻力，化解重大矛盾，这是各级干部应有的精神境界。义之所在，虽千万人吾往矣，这是新时代各级干部面对风险时应有的精神状态。
以理想信念校正私念
追求个人风险最小化这种观念之所以存在，表面上看是私念过重，实质是理想信念上出了问题。
我们的民族经历了太多太多的磨难，付出了太多太多的牺牲，历经千辛万苦找到了一条正确的发展道路，这就是中国特色社会主义。坚定不移走这条道路，中国实现了从站起来富起来到强起来的历史性飞跃，这是人类发展史上从未有过的长期持续发展速度；创造了令世界刮目相看的中国奇迹，这是人类发展史上从未有过的发展奇迹。
中国速度、中国奇迹不是等来的、喊来的，而是拼出来、干出来的；是咬定青山不放松，在与各种阻碍发展的力量不懈的斗争中拼出来的；是在防范与化解各类重大风险的斗争中干出来的。在这种伟大斗争中，每个国民都是中国梦“梦之队”的一员，每个人的出彩，汇聚成中华民族伟大复兴的历史华彩。
拼搏者、奋进者、追梦者，有一个共同的特征，这就是心怀远大的理想、坚定的信念。
理想和信念是中国共产党人的精神之钙。有了理想信念，站位就高了，心胸就开阔了，就能坚定正确政治方向，做到“风雨不动安如山”。
有了理想信念，就会拥有强烈的政治责任感、历史使命感。就能积极投身伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的火热实践，把人生理想融入国家富强、民族振兴、人民幸福的伟业之中。
有了理想信念，就会具备高尚的人格，就会光明磊落、坦荡无私，坚守精神追求，见贤思齐，见不贤而内自省，正确处理好公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系。保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作，为党和人民做事。
理想信念不坚定，甚至丧失理想信念，就会这山望着那山高，觉得单位“庙”小了，岗位“屈才”；就会只能顺水推舟，不能逆水行舟，遇到困难就打退堂鼓；就会只是把党交付的工作当作一个职业、一个饭碗，斤斤计较个人得失。
理想信念一旦确立，就得信一辈子，坚守一辈子，否则就会出大问题。少数干部腐败堕落的共同轨迹，就是丧失了理想信念。
追求个人风险最小化的干部，要迅速以理想信念校正私念，从内心深处坚定中国特色社会主义信心，自觉找准角色定位，自愿扛起历史责任，忘我、无我地投身到这种具有许多新的历史特点的伟大斗争中，使自己的故事与中国故事同框同册，同频共振。这样的人生才是精彩的人生，才是有价值的人生。
在厚爱上出实招
有的干部追求个人风险最小化，还在于少数地方在干部管理方面存在偏差。
随着全面从严治党深入推进，问责已经成为管党治吏的利器。有少数地方问责却走了样，变了形，存在层层加码，泛化滥用现象。少数地方简单以问责数量衡量整治效果，为了凑数而问责；有的问责过多过滥，问责效果不佳。
走样、变形的问责，导致有的干部产生“多干活就多出错，少干活就少出错，就少被问责的风险，多一事不如少一事”的想法。
对待干部，我们既要严管又要厚爱，既要加“高压”又要加“关怀”。对那些面对大是非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的实干家，在严管的同时更要真心厚爱。
目前，不少地方出台鼓励干部担当作为的实施意见，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。但有的地方政策仍嫌虚化，操作性不够强。干部一旦出现失误错误，具体的问责制度雷厉风行，宽容失误的制度却雷打不动。干部“流汗又流泪”“伤神又伤心”的事情仍有发生。
对于大胆创新，积极进取的干部，要切实建立起一套公平精准、具体可行的容错纠错机制，打消他们不必要的顾虑和担忧，为他们干事创业提供必要的激励措施。LW
刊于《瞭望》2019年第9期
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