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【新思想】前谷歌CEO:社交媒体是“白痴放大器”,监管加强实属必然+微软下任CEO或为少数族裔女性


前谷歌CEO:社交媒体是“白痴放大器”,监管加强实属必然



据报道,前谷歌CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)表示,社交媒体使用“过度”很可能在未来几年内,导致监管机构对互联网平台的监管力度加大。


2019年,施密特离开谷歌母公司Alphabet的董事会,但是他依然是公司最大的股东之一。施密特表示,美国政府周二对谷歌发起的反垄断诉讼是错误的做法,但是他承认,所有的社交网络可能都需要更多的监管。


周三施密特在一次线上会议上表示:“社交网络成为了白痴和疯子的放大器,这并不是我们希望看到的事情。如果这个行业不能以一种明智的方式振作起来,它将会面临更严格的监管。”


在过去一年中,谷歌旗下的视频社交平台YouTube一直在尝试减少有关COVID-19病毒和美国政治的虚假信息,从而阻止谎言的传播,然而结果却喜忧参半。近年来,Facebook和Twitter也因为允许种族主义和歧视信息在其平台上传播而广受批评。


施密特还认为,谷歌巨大的线上搜索业务之所以能够取得成功,是因为人们主动选择了它,而不是因为它利用自己的规模打压了其他竞争对手。谷歌搜索业务正是美国司法部发起的反垄断诉讼的目标。


施密特表示:“对于这些垄断言论,我会非常小心。我不同意这样的说法。谷歌的市场份额并不是100%。”

微软员工多样性承诺升级:下任CEO或为少数族裔女性



据报道,微软日前在提交给美国证券交易委员会(SEC)的一份文件中称,该公司已将少数族裔女性纳入下一任CEO的潜在接班人选。


微软一直都表示,该公司致力于促进员工多样性。如今,微软进一步强化了这一承诺,称将寻找少数族裔女性人才,将来有可能成为现任CEO萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)的接班人。


微软在文件中称:“公司董事会致力于积极从少数群体中寻找高素质的女性和个人,将其纳入潜在CEO候选人的人才库。”


根据该文件,微软董事会负责CEO的继任规划,包括确定内部和外部候选人,并提出培养内部候选人的计划。


这份文件并未对纳德拉的继任计划或现状进行任何暗示。和其他公司一样,微软也经常在年报中谈及继任计划。但这一次,在CEO层面承诺多样性还是首次,在科技公司中也显得非同寻常。


微软和其他许多科技公司发布的数据显示,它们相对缺乏种族和性别多样性,并表示计划改变这种局面。纳德拉出生于印度南部,2014年接替史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)出任微软CEO,为公司带来了多样性。


近年来,微软董事会层面的多样性有所改善。最新文件显示,在12名董事会成员中,有7人属于“多样性群体”,其中包括女性和非白人董事。相比之下,在纳德拉刚上任不久的2014年,在10名董事会成员中,有5名来自多样性群体。


2014年,微软全球男性员工占员工总数的71%。在美国,白人员工占60.6%。而2019年,微软全球男性员工占比为70.7%。在美国,白人员工占52.1%。(新浪科技)

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