劳动争议典型疑难问题的司法处理
6月3日上午9:00-12:00
课程主讲：刘奕冰
广东省高级人民法院资深法官，副庭长、法学硕士，广东省经济法学会常务理事。长期从事民事审判、审判监督等工作。曾多年负责全省劳动争议案件的再审审查、再审审理及对全省法院劳动争议审判业务进行指导。具有丰富的劳动争议案件理论研究和审判工作经验。
一、劳动合同相关疑难问题的处理
1、员工拒签劳动合同，用人单位未终止劳动关系继续用工的，是否需支付二倍工资？
2、劳动者主张二倍工资的仲裁时效从何时起算？
3、二倍工资计算基数如何确定？哪些工资项目可不列入二倍工资计算基数？
4、连续订立二次固定期限劳动合同，第二次合同期满后用人单位能否单方终止劳动合同？
5、劳动者追索入职以来的加班工资，法院支持多长期限？
6、劳动报酬中已包含竞业限制经济补偿的约定是否有效？
7、企业如何单方调岗？法院支持怎么样的单方调岗？
8、因劳动者故意或重大过失造成单位直接经济损失，用人单位能否要求一次性赔偿？是否支持全额赔偿？
9、劳动者违反计划生育政策，用人单位解除劳动合同法院是否支持？
10、用人单位哪些未依法缴纳社会保险费情形，劳动者可被迫解除合同并获得经济补偿金？法院如何认定？
11、劳动者离职时未告知用人单位离职原因而直接申请仲裁并主张被迫解除劳动合同经济补偿的，是否支持？
12、企业搬迁，员工要求支付经济补偿金，法院是否支持？
13、单位违法解除劳动合同，员工主张未提前通知的代通知金，法院是否支持？
14、用人单位雇用达到法定退休年龄人员的法律风险及防范。
二、社会保险相关疑难问题的处理
1、劳动者请求用人单位补缴养老保险费的，法院如何处理？
2、劳动者要求补缴住房公积金，法院如何处理？
3、劳动者因养老保险缴纳年限、缴纳数额不足要求单位赔偿养老保险待遇损失的，法院如何处理？
4、用人单位未缴医疗保险费，是否需承担劳动者患病的医疗费？
5、用人单位未参加工伤保险，劳动者超过1年未申请工伤认定，能否直接起诉单位要求赔偿？
6、用人单位降低缴费基数，导致劳动者工伤待遇降低，是否需赔偿待遇差额？
7、工伤员工获得工伤待遇后能否要求公司赔偿精神损失？法院如何把握？
8、劳动者工伤由第三人侵权所致，能否同时获得民事赔偿和工伤赔偿？哪些费用不重复享受？
9、达法定退休年龄人员因工作原因受到事故伤害，要求支付工伤待遇，法院如何处理？
10、用人单位未缴社保，劳动者自行缴费后能否要求单位赔偿补缴费损失？法院如何把握？
11、用人单位与劳动者约定不缴社保，劳动者事后反悔并解除劳动合同要求经济补偿，法院如何处理？
12、用人单位未参加失业保险，员工能否要求公司赔偿失业待遇？
招聘入职环节风险控制及合同条款设计与订立
6月3日下午13:30-16:30
课程主讲：李迎春
盈科深圳律师事务所高级合伙人，中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富，在法律出版社出版多本劳动法实务著作。
一、招聘、入职环节法律风险控制与实操技巧
招聘入职环节不注意细节，往往会给以后的管理埋下隐患，而这其中的法律风险点，常被HR所忽视，本专题告诉您怎么把好入门关，将法律风险挡在门外。
1、招聘中的法律风险提示与实例分析（多个真实案例）；
2、避免就业歧视的法律风险点；
3、招生简章的设计要求及风险防范；
4、招聘过程中的6大禁止行为；
5、招聘不同对象（未成年人、女性、传染病病原携带者、特殊工种、台港澳人员、外国人等）的注意事项及风险防范；
6、因offer带来的法律风险与案例分析；
7、offer的设计思路与技巧；
8、入职审查的关键点与法律风险提示；
9、应聘登记表的设计及法律风险防范要点；
10、入职体检的安排与法律风险防范；
10、入职环节如何解决今后送达难的问题？如何设计送达条款？
11、入职环节用人单位的告知义务与文书的设计；
12、员工入职声明书的设计与运用；
二、劳动合同的设计及订立实操技巧
劳动合同内容是否切合企业管理的实际需要，对企业尤为重要，完善的合同条款能够防范很多法律风险，本专题告诉HR怎么设计合同条款，在合同订立环节洞察法律风险，操作游刃有余！
1、该签一份怎样的劳动合同（固定、无固定、以完成一定工作任务）？
3、完成一定工作任务为期限合同怎么签订？需注意那些问题？
4、劳动合同中员工（乙方）栏填写信息的设计思路；
5、劳动报酬支付条款的设计；
6、加班工资条款的约定方法；
6、正常工作时间工资的约定以及未约定或约定不明确的处理方式；
7、月薪制条款的设计与加班费基数条款的约定以及司法实践裁判观点；
9、工作内容条款的设计思路；
10、调岗条款的预先设计与约定方法；
11、工作地点条款的设计与工作地点的变更；
12、工作时间条款的约定；
13、劳动合同补充条款的设计（7大补充条款）；
14、中英文版劳动合同的注意事项；
15、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理；
16、合同订立时间与入职时间不一致的法律风险点与防范方法；
17、员工拒签劳动合同的应对方式；
18、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施。
6月3日下午16:30-17:00
互动答疑环节