求求你，没事别叫我参加公司年会！| 邦上墙
这是“邦上墙”的第 25 期推送
年会
对于很多人来说
是一年一度的恐怖日子
每一年的游戏都会刷新你的三观
每一年的装扮都会突破你的底线
年终岁尾，全国各地的公司又开始蠢蠢欲动。
不管这一年经营状况咋样，公司究竟能不能上市，下个月究竟能不能按时发工资，明年究竟裁不裁员，老板究竟给没给员工准备年终奖年底双薪，网速究竟能不能提上去，这些都明年再说。
反正年末必须整一台煞有介事的年会，总结过去，展望未来，嘻嘻哈哈，非常必要。
年会，本来是为了强化企业文化，提升员工凝聚力。然而，如今不少公司的年会完全变味了。
比如一昧地追求热闹，完全不顾节目的绿色健康。
邦哥在网上看到很多网友的吐槽，比如有个姑娘抱怨她们公司的年会每年都有个固定节目：姑娘用手把气球夹在腰上，男同事用肚子把气球挤破，10分钟内挤破最多者获胜。
那位姑娘曾婉言拒绝参与这节目，但遭到了领导严厉的批评：年会玩一玩嘛，有啥大不了？要有团队精神！
我的天，明眼人都知道，这类节目有多么恶心：要挤破气球，男生必须使劲撞击，并贴近女生身体……实在令人作呕。
而这种年会节目，在社会上并不少见。
前些年，某知名公司年会中，一个节目是男员工用腿夹住水瓶，女员工半跪着用嘴去开瓶盖，台下人群竟然还起哄喊着“加油！”
拒绝参加这种活动，就叫没有团队精神？得了吧。
此外，大家看看新闻就会知道，还有些公司在年会上比赛讲黄色笑话、互扇耳光培养“狼性”、请女生穿内衣跳舞……
要知道，积极、正面的价值观是一个企业必备的基因和社会责任，过分恶俗、低级、无节操，意味着这个公司的文化很成问题。
除了节目低俗不堪，很多公司会规定，为了办一场热闹的年会，每个人都必须出节目。
更令人抓狂的是，工作时间继续工作，排练节目必须是下班或者休息时间，而且还没有加班费。
于是，在年底赶进度、加班到飞起的空隙中，还得抽时间彩排一曲尬舞。
为了防止员工借故不来，还有公司丧心病狂地对参加年会实行打卡考勤制度...不参加还罚款！
邦哥在网上看到这样一个提问，应该代表了相当一部分员工的想法：
接下来就是员工排练的文艺节目演出，虽然不像一些互动游戏那么低俗，但确实没有多大审美意义。整体有个特点：今年流行什么，一水的排练什么。
前几年有一个《Nobady》挺火，你几乎会在所有公司的年会上看到一帮女员工穿旗袍，大开叉，跟着跳舞拍手，啪啪啪啪；
过了几年，又火了一个《江南style》，这回胖子开心了，一人整个小墨镜，咔咔跳骑马舞。
到了去年，据不完全统计，有80%的企业跳了《PPAP》、《极乐净土》、《虎视眈眈》…
不出意外，今年一定会有一群穿着红色紧身裤，波波鞋的伴着《c哩c哩》与《我们不一样》跳社会摇。
恶搞也是一大特色。前几天，一段名为“精神病医院合唱团演绎黄河大合唱”的年会视频在网络流传。视频中，这首抗战歌曲，被表演者以夸张的表情和肢体动作全程“恶搞”，引得台下哄笑不断。
对此，《黄河大合唱》的创作者冼星海、光未然的后人通过媒体表达他们的愤怒和不满。邦哥也认为凡事都有度，娱乐有娱乐的底线，拿革命先烈的事迹进行歪曲与丑化来博得眼球，还自以为幽默，是对历史的不尊重和亵渎。
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当然，邦哥不是在批评年会存在的正当性。
也有不少公司的年会是高逼格的，不少节目是有创意的。只要走心，办一场有趣又有意义的年会确实能给公司注入活力与凝聚力。
有的利用科技的力量，某公司软件部用三百多台手机组成了一个屏幕阵列，播放公司里程碑视频，惊艳全场；或者在形式上做足功课，表演影子舞、激光秀、电光舞，玩转3D互动墙，创造全新视听享受。
有的发挥公益的价值，组织一场义拍义卖，每个人都出一种自己愿意拿出来拍卖的东西或服务：一顿晚餐，一次滑雪，一本自己喜欢的书，一次轰趴，一周按摩，等等；拍到的钱可以事先商量好怎么处理：归个人所有，或者公司一起去办个有意义的事情。
还有的简单粗暴，不表演尴尬的节目，全都花在奖品上，确保人人都有，发完立马解散，不占用大家时间，回家开开心心发朋友圈夸公司，开心玩耍吃喝。
所以邦哥在最后要跟大家说上一句：年会本身不是原罪。
重要的是你希望通过年会这样的一个场域，给大家带来什么样的体验，给员工带来什么样的价值；并且希望所有人彼此之间能够产生什么样的连接。这才是应该去思考的问题。
如果只追求一时的嬉皮笑脸、强行去制造企业文化，走形式走过场，无疑会成为彻头彻尾的闹剧。
PS：高大上的创业邦内部年会下周就要拉开帷幕辣，邦哥排了一则先锋话剧！想想就没人看，嘤嘤...
本期话题：关于你的年会那些事！（吐槽帖、炫耀帖都可，来者不拒~）
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