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昨天是母亲节，朋友圈里又迎来了一年一度的母亲节煽情大赛。

突然见，CBD君发现了哪里有一丝丝画风不对……

没假期，没休息，还要带娃……母亲节尚且如此，所谓的家庭和事业平衡，在工作的日常更是不用提了。

可不是么，智联招聘对14290名职场女性进行“职场妈妈生存现状调查”，超过6成受访者担心在生育期间“职位被别人顶替”。简直就是想生不敢生的节奏！

不过，在天河CBD里，越来越多的企业体恤职场妈妈，会为生育女职员增设福利。

下面就来来看看别人家公司是如何优待职场妈妈的。

来自保险业的新妈妈小茵产后一直坚持母乳喂养，重回职场后，公司对职场妈妈倾斜的福利措施让她感到“幸福感”飙升。小茵介绍，为照顾女职工，公司规定，哺乳期女职工可以按国家规定享受授乳时间，也就是哺乳期的背奶妈妈可以提早一小时下班，避开下班高峰的同时也能让孩子准时喝上奶。

除了提早一小时，小茵的公司还给背奶妈妈准备了存储母乳专用的冰箱，各位“奶妈”给自己的存储瓶贴上名字就可以了。

此外，小茵的公司还给职场妈妈准备了一系列的亲子福利，例如新生礼包。小茵介绍，BB一出生就有实用的纸尿片、妈咪包、保温壶和贺卡，而小朋友长大了还可以参加公司的亲子活动，每年公司会举行两次家庭开放日，可以让员工带家属和孩子到公司玩，小朋友会收到小礼物。

在宝洁，公司为准妈妈准爸爸设置了内部交流小组，会派发《宝爸宝妈手册》，请公司里有经验的爸爸妈妈做分享。公司还成立了“宝妈宝爸俱乐部”公众平台，公司会不定期组织座谈会，邀请宝妈宝爸们参加，提供广州哪些医院的接生好、服务怎样等实用信息分享。

新生宝宝还会收到公司精心准备的新生儿大礼包，从宝宝用品到妈妈用品应有尽有。来自大中华区的人力资源副总裁黄沁介绍，关于妈妈的产假，除了法定假期，还可以申请无薪假期直到小孩1岁。“公司内设有温馨的母婴室，提供给哺乳期的妈妈使用，妈妈可以带着BB回公司。”

总部位于珠江新城的母婴企业亲润公司的办公室时不时会迎来萌娃。去年3月开始，该公司就为员工推出“带孩子上班”福利，准许短期无人照顾孩子或哺乳期等特殊时期的员工带娃上班。为了迎接孩子们的到来，公司特意把一间会议室打造成“儿童乐园”，提供零食、玩具等。

据了解，新福利刚推行时，几乎每天都有员工带孩子上班。该企业相关负责人表示，带孩子上班的福利是从带孩子上两会的人大代表朱虹身上得到的启发发，希望通过这样的方式给员工带来更多的便利与帮助，拉近员工和企业的距离。

原文/南都记者 郑雨楠 叶斯茗 夏嘉雯

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