阿里“性侵门”真相曝光：把女员工当“性资源”，这次终于瞒不住了！

阿里巴巴因为“桃色事件”出圈了。

这起“阿里领导侵犯女员工案”被举报人是阿里“淘鲜达”华北区域客户运营组的曲一，而曲一这个名字则是王成文在阿里的花名。

花名文化是阿里企业文化的一部分，阿里的大部分员工基本都会有一个花名。阿里的现任董事局主席张勇，花名叫“逍遥子”，马云的花名叫“风清扬”，阿里很多公司高管，都有一个武侠人物的花名。

这起事件中的受害女员工是王成文的下属，她与王成文一同出差。为了达成合作，在领导的要求下，参加了请客户吃饭的饭局。

在阿里的淘宝和天猫平台，一般都是商家请阿里的员工吃饭，阿里的员工是甲方，商家是乙方。但在淘鲜达这个平台，却反了过来，阿里的员工是乙方。

王成文为了讨好献媚甲方爸爸，饭局刚开始就对客户说：

看我对你们多好，给你们送了一个美女来。

女员工不甚酒力，被王成文和客户灌醉。之后，就是我们经常在影视作品中看到的情节，饭桌上男客户对女员工进行猥亵，随后又把她带到无人的包间，猥亵时间长达二十多分钟。

整个过程，都在女员工的领导王成文眼皮底下发生。但是作为领导，王成文却不管不顾。

在生意场上，“性贿赂”的事情并不少见，但拿女下属作为性资源，给客户“白嫖”，这样的事件竟然发生在阿里这样的大厂，着实让人大开眼界。

但王成文的性质恶劣不仅限于此，在女员工被送回酒店之后，他还偷开了一张女员工的房卡，买了避孕套，四进四出女员工的房间。

而且，王成文一看就是个老手了，他把女员工的内裤销毁了，丝毫不留下证据。

显然，王成文逼迫女下属出差，是早有预谋的，不仅让客户猥亵，还亲自上阵侵犯。一鱼两吃，一举两得。

作为阿里巴巴内部的一个小领导，王成文为何如此大胆，敢明目张胆地把女下属当性资源？

原因就是王成文手里有权，背后有人。

大家都知道，阿里巴巴是职场白领梦寐以求的大厂，收入待遇都很好，一般人进来后，都不会愿意放弃工作。

凭借着这一点，王成文笃定大部分女员工会为了工作，忍气吞声，不敢声张闹大。且就算出了事，他背后的领导都会帮他大事化小，小事化了，保他无事。

受害人7月28日报了警，配合警方调查完后，8月2日回到杭州，并于当日就向王成文的领导反馈问题，讨要一个说法。

受害人的诉求，不过是要求开除王成文，永不录用，且自己需要一个长假来休养。

但王成文的领导，却欺下瞒上，迟迟不给受害人想要的结果。

受害人为此事甚至一度想要割腕自杀，被老公下跪苦苦哀求才劝住。

投诉无门，受害人不得不采取更为激烈的手段，包括去阿里的食堂派发传单，用扩音器宣传，在公司大群里投诉，以引起高层的注意。

让受害人失望的是，除了被十几个保安言语威胁，她没能叫醒阿里“装睡”的高层。

8月7日，与公司交涉5天无果之后，受害人决定背水一战，在社交平台上，匿名举报揭发了此事。

举报内容迅速引爆社交网络，引发了网友们的疯狂转发，舆论一片哗然。此时，才引起阿里高层的重视。

当天晚上，阿里巴巴董事局主席张勇，才在内部发文称：晚上得知这件事情，震惊、气愤、羞愧。

耐人寻味的是，事件发酵十天，受害者一次又一次地上诉，均未得到任何回应。

如今上头调查文件一发，阿里就立马发声。

这样的反差，让人不得不想到当初阿里抢月饼事件。

四个程序员秀了一把外挂技术，多刷了一百多盒月饼。这样的做法很明显地触及到阿里的企业红线。于是，阿里高层为了企业的价值观，当天发现当天开除。

三个半小时的功夫，快狠准。

再回头看看今天，十天的时间，磨蹭又龟速。

这就是阿里崇尚的所谓的企业文化？

并且，随着阿里性侵事件发酵后，破冰文化也一并登上了热搜。

有人会问，破冰文化是什么？

据了解，破冰文化是从团体辅导开始的，需要让参与的人从零散游离的心理状态迅速进入团体凝聚的状态，敞开心扉才能有效的直面问题，用各种破冰的形式快速打破陌生隔阂使彼此迅速熟悉起来。

简单来说，就是企业为统一员工意识，形成了一个新的企业内部文化。

据网友爆料，阿里新员工入职时就被要求玩低俗又恶心的破冰游戏，强制要求员工（特别是女性），回答涉及性的隐秘问题。

比如：

第一次是什么时候？

喜欢什么体位？

跟谁？什么姿势？几次？

尺度如此之大，实在令人瞠目结舌！

甚至还有更多不堪入目的行为：男同事在女同事身上做俯卧撑；男同事用手丈量女同事的胸围；让女生把手放在腹肌上，看是否有反应？

这样负距离的“破冰”，简直与性骚扰无异。

这样的畸形变态又下流的企业文化，阿里真的不好好反思下么？

带女职员参加饭局，并强行灌酒。利用其性别优势当筹码，在以男性为主的酒场讨好他们。不但是职场女性最为痛恨和反感的一件事，更是赤裸裸的职场陪酒PUA！

男领导仗着职位高，权力大，一直在“教你做人”。

“你不喝，不喝就是不给我面子了。”

“女孩子要喝点酒，才会讨人喜欢。”

“你不能喝酒？不行啊，不然生意没法谈下去了。”

周围的人变着法地灌酒，如果女性配合了，一群人就拍手叫好；如果不配合，则少不了一顿冷嘲热讽。

这种所谓的酒桌文化，丑陋扭曲，甚至是畸形的，根本不配叫做文化！

说实话，阿里曝出这样的性丑闻，我一点也不意外。

从这起女员工性侵事件便可看出阿里再也不是以前的阿里了。

如今，这桩“阿里领导性侵女员工”案件在警方的调查下，已真相大白，阿里涉案领导王成文没有真正实施强奸行为，而是强制猥亵。

然而，带走女员工内裤、留下避孕套的却是另一位犯罪嫌疑人张某。

这里我就挑重点的来复述，根据警方的通告显示有几点跟之前受害者所披露的不太一样，包括：

1、酒桌上当时还有另外一名女性，但她没喝。

2、没有强奸事实，但存在猥亵行为。

3、房间里的避孕套没有拆封，并且不是其上司带过去的，是客户张某。

根据警方的通告显示，这个男的前天晚上喝很多酒，第二天7点多接到电话后就带着一盒避孕套出门前往酒店，在房间里猥亵了受害者一个半小时后带走其内裤，而整个过程中没有强奸也没有拆封避孕套。

也就是说，没有发生真正意义上的性行为。

为什么我一直用受害者的称呼，因为根据警方的通告可以确定，就算没有强奸，这两个男的都对其动了歪心思，被猥亵的女性，在法律上是受害者。

从这看，阿里性侵案就不算反转。

但梳理完整个案件，我还是不禁感慨，有些“瓜”实在是不断突破我们的认知。

比如这个上司王某，明明一开始没动心思，结果因为各种事情多次来回受害者房间后还是没忍住去猥亵一下。

想不懂，这有啥意义？

再比如这个客户张某，当天喝酒都喝到那么晚，还能接到人家电话后大清早从家里带了一盒避孕套就出门，结果到了酒店还能猥亵受害者一个半小时后没性行为，最后带着人家的内裤就走了。

这种脑回路我实在无法理解，看年纪这张某也是中年人了，晚上还喝多早上还能醒来，还能去猥亵一个半小时......

这毅力比刚谈恋爱的小年轻还强。

大家还记得杭州的一家互联网公司的HR在朋友圈发布的一条招人广告吗？当时很快就冲上微博热搜，引起大家广泛地讨论。

其发在朋友圈的内容：招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩。

让女性朋友们，看了就觉得生理不适，且感觉不受尊重。

发完这个HR还觉得不过瘾，又在下边评论补充了一句：

给我简历，我甚至可以帮忙下药。

把女同事当做公司的性资源，在某些人的观念里，好像已经根深蒂固。

这真是让人觉得不可思议！

去年阿里蒋凡出轨王大奕事件，闹得沸沸扬扬，阿里巴巴做的第一件事，就是删帖、禁言和撤热搜。

对于蒋凡的处理，网友希望阿里能够铁腕开除。但最终的处理结果，仅仅是降职和取消奖金。内部惩罚出来没多久，马云就带蒋凡去千岛湖钓鱼散心，还有一大波高管作陪。

蒋凡也跟个没事人一样，照样在内部光环闪耀。

阿里对蒋凡桃色事件的处罚，不仅让网友们失望，也让阿里内部的员工寒心。

从这件事之后，阿里一直崇尚的价值观和企业文化，在网友心目中，彻底坍塌了，在员工内部也崩塌了。

今年的阿里小领导王成文侵犯女员工事件，就彻底将阿里的企业文化和价值观，钉在了历史的耻辱柱上。

可以说，这次阿里面对的舆论危机，在上一次蒋凡事件中，就早已埋下了祸根。

上梁不正下梁歪，一个私德有问题的高管都被拼死保住，下面那些私德有问题的小领导们，岂不是会更加猖狂？

阿里女员工是在酒桌上被灌醉后，而被实施的性侵行为。

有人说，你不去参加酒局不就没这事了。

要签单，先喝酒；要升职，先陪领导喝酒。似乎已成为了无数职场女性跳不出的一个职场潜规则。

领导强制女生给饭局上的男性敬酒、陪酒，如皇帝选妃一般。

比如该事件中的主管，在酒桌上就戏谑道：“今晚我给你们送来了一个美女。”

还放纵客户和其他主管灌女员工酒，他天真的以为，女生醉酒不省人事，自己的丑恶行径也会销声匿迹。

更让人气愤的是，事情败露后，该主管一句“我喝醉酒了，不知道发生了什么”，就想推卸掉所有罪责。

在阿里女员工性侵事件中，我特别佩服这名女员工的一句话：

“世界上最厉害的武器，就是豁出去的决心！”

还记得在都美竹和吴亦凡事件中，年纪轻轻的都美竹在微博宣战时说的那句话吗？

“准备好吧，这次，是决战！”

最后，都美竹在这场力量悬殊的搏斗中赢了，她的胜利给了无数被性侵的女性力量，让她们看到了希望。

阿里被性侵女员工，也是受都美竹的影响，才敢于站出来揭发坏人的罪行，勇于维护自己的权利。

以前华远集团董事长任志强还没被抓进去的时候，就传出过两张照片，照片里面有马云，赵薇，任志强等人在一起玩猜字游戏。赵薇举着显示词语的平板，前面的人用表情和动作描述词语，赵薇来猜。

但你们肯定打死也想不到这群资本大佬猜的是什么字！小便、叫床......

前面的人负责表演小便和叫床，赵薇负责猜。而马云和任志强等一帮资本大佬，则在旁边起哄、大笑......

在看完阿里女员工被领导强制要求陪酒，喝醉后甚至还被性侵的事件，很多人谴责这种陪酒、陪玩的文化可耻。

然而，再回头看当年赵薇、马云玩的猜字游戏，不知道你是否有一样的感觉：恶臭的酒桌文化，正成了职场性侵的遮羞布。

当陪酒变成了“陪色”，恶臭的酒桌文化喝的就不是酒本身，而是权力的延伸。

大厂的工作岗位，高薪酬高福利，是不少职场人追逐的对象。对于一些女员工来说，得到了这么一份工作，自然是不愿意轻易放弃。

但基层员工的生杀大权，又掌握在少数人手里。这些人的权力，是公司赋予的，但他们又喜欢拿了鸡毛当令箭，错把平台当本事，有一点权力，就想用到极致。

公司给他们权力，是为了让他们把公司管好，但这些人大部分都是鲁迅笔下的那种奴隶，手上有了点权力，就恨不得去奴隶别人。

为了把手上的权力用好，这种人特别装X，而且心里还没有半点X数，搞不清楚自己的定位，以为老子有权就天下第一。

于是，才会发生这种送女员工给客户进行性贿赂，侵犯女下属的行为。他们觉得大部分女下属会沉默，为了工作，也为了个人名声。

但是，当下所有的互联网巨头们都必须清楚的认识到，社会对于商业组织的态度已经从高度推崇，转变为要求道德完美。

尤其是互联网巨头们在享受过时代红利后，就必须为过去的野蛮生长买单。

这意味着企业必须承担起社会责任，让价值观落地。巴尔扎克曾说：“性别平等是一种权利，但它却难以实现。”

职场性骚扰离我们有多远？以上事件仅仅只是冰山一角。 

你以为职场性侵离你很远，其实，它每时每刻都在我们身边发生着。

女孩们面对性骚扰和性侵要零容忍，面对原则性问题，要有自己明确的态度，绝不退缩。不要自欺，也不要自责，更不要抱有不切实际的幻想。

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