作为八家“红圈”律所中综合排名稳居前五（另一说前三）的精品所，方达律师事务所虽然低调，但其在诸多领域领先的业内水平让很多法科学子心向往之，并期待有一天身能至之。然而传说中其令人望而生畏的严苛招收标准是否确有其事？在方达工作究竟是一种怎样的体验？我们需要具备哪些素质、做哪些准备才能获得方达的实习、工作机会呢？

关于方达之一二三事，请让本期三位嘉宾来慢慢讲给您听。

一、嘉宾简介

嘉宾A，著名法学院本硕，曾于国浩律师事务所及一家外所实习；现于方达上海办公室公司组实习。

嘉宾B，著名法学院本科，曾于最高人民法院实习；现于方达北京办公室公司组实习。

嘉宾C，著名985院校非法本，保送至北京大学国际法学院（深圳研究生院），曾于美国排名20左右的法学院交换一学期，并拥有美国法院实习经历；曾于方达深圳办公室知识产权组实习。

二、方达概况

方达律师事务所创建于1993年，是一家在商事法律领域处于领先地位的中国律师事务所；目前在北京、香港、上海和深圳四个办公室拥有300余名律师，是“红圈”律所中唯一一家总部设于上海的律师事务所。

在2016年2月5日发布的《2016年钱伯斯亚太法律指南》中，方达共有15个业务领域获得重点推荐，其中10个领域名列第一等：破产重组、通信媒体、资本市场：债务与股权（香港地区及海外发行）、房地产、公司并购、争议解决（北京与上海）、知识产权、投资基金、私募股权与风险投资；同时，27名律师入选“领先律师”榜单。方达在争议解决（上海）领域的表现尤为突出，获得大中华地区六项大奖中的“争议解决”类奖项。

在2016年4月25日《亚洲法律杂志》（ALB）公布的2016年中国法律大奖获奖名单中，方达共获得11项提名，斩获包括“年度最佳股票市场交易大奖”、“年度最佳科技、媒体和电信交易大奖”及“年度最佳私人股权投资律师事务所大奖（中国组）”在内的3项大奖。

此外，方达曾多次获得China Law and Practice（中国法律与实践）评选的“年度最佳中国律所”、Asian Legal Business（亚洲法律事务）评选的“年度最佳上海律所”、“年度律师事务所最佳雇主”及《商法》评选的“年度卓越综合实力律所”等荣誉。

方达积极支持法学实务方面的教育，是为JESSUP中国赛区提供赞助的唯一一家中国律师事务所。

三、经验分享

（一）关于申请

Q1：请问您是通过什么途径得知方达招聘实习的信息？方达是否存在定期的招收实习生计划？

嘉宾A：通过学校的宣讲海报得知信息后直接向HR投递了简历。方达每年都有暑期实习生项目，前一年寒假（十二月份左右）就会发布招聘广告。

嘉宾B：我们学院的官网上会发布律所实习招聘信息；另外，因为方达是ICC比赛的赞助方，在最后的颁奖环节他们会当场发实习的通知单。方达有定期招收计划，两个大组（即公司组及争议解决组）基本上在暑假伊始会比较集中地招人，之后每周都会有陆陆续续入职的实习生。其他组除暑假外偶尔也会于平时招人，但由于其基本上针对特定院校招收实习生，故其实习信息可能不会于公众平台公开。

嘉宾C：我大约在半年前向上海办公室投递过简历，因此上海办公室的HR直接联系到我，将我推荐到深圳办公室。方达会提前一年招收暑期实习生准备留用，比如2016年暑期的实习生一般是在2016年年后就开始招募，对象是2017级应届毕业生。方达一般实习期为3个月，一个实习期会决定是否能够留用。

Q2：请您谈谈方达实习生筛选的过程；比如，面试、笔试通常会涉及哪些问题？您又是如何准备的呢？

嘉宾A：没有笔试，仅有一轮面试。面试问题涉及范围较广，有些合伙人偏重学术问题，而有些合伙人比较偏向你的经历，就我个人而言几乎一半一半。面试语言也是因合伙人而异，有些合伙人全程英文交流，而我当时基本没问到英文。我并没有做多少准备工作，注意穿着及仪表，不要太low。

嘉宾B：筛选过程比较简单。就公司组及争议解决组来说，就是筛选一遍简历并进行一轮面试，没有笔试环节。但对于其他组，因其不会大规模招收暑期实习生，都是内部招收计划，因此不太清楚是否有笔试环节。就我当时的情况，有两位合伙人进行面试，一开始会用英文提问，如果觉得你英文水平OK，已经考察到位了，就会转用中文进行面试，一般不会有固定的英文面试时间。关于准备工作，首先自我介绍一定要事先准备好；另外，合伙人会根据简历提问题，比如参加的模拟法庭、各类比赛、课外社会活动等，如果涉及到学术研究、论文比赛等，合伙人会就其中相关的专业知识进行提问。

个人认为面试官会区分本科生及研究生，不会对本科生太过苛求，比如提问和简历上完全不相关的问题。但一定要对简历上的信息十分熟悉，包括你做过哪些事情、这些事情所涉及的法律问题等，最好能和当下时事热点结合起来谈谈你的观点，这样可能会比较能打动你的面试官。

面试可能会涉及职业规划。可以在投递简历之前或者准备面试之前仔细考虑这个问题，想想自己以后究竟想做什么，这样在面试时如果被问到会表现出你曾经深思熟虑过这个问题。总的来说，面试官会随机地进行提问并观察你的整体表现，比如回答时是否足够自信、有没有心虚等等。我当时面试的时候比较放松，除了简历上的内容，还更深入地聊了一些其他话题，我觉得这应该也是一个加分项吧。

我没有准备太多，因为毕竟简历上的信息都非常熟悉。在平时可以多加留心相关知识及信息，比如我是面试公司组，就会留意法律与商业运作之间结合的一些信息，因此当面试过程中遇到一些类似提问时，回答得也比较顺利。

嘉宾C：不清楚筛选过程。我没有笔试过。面试就是跟你聊天，主要是以英文进行，内容会从日常生活到专业领域。会用英语问中国法的部分问题。

（二）关于工作

Q3：律师事务所的加班情况非常普遍，很多知名律所也以加班到很晚而出名。您能否谈谈所在组别的主要工作内容以及工作强度、工作氛围如何？

嘉宾A：我的主要工作是法律翻译、法律研究以及审阅、修改合同。实习生工作强度还好，绝对没有传说中的“血汗工厂”大。早的话可以准点下班，晚的话可能会到10点多，视情况而定。我们组的工作氛围非常好，各位律师人都很nice。

嘉宾B：工作强度因人而异。公司组因项目很多，因此应该是最忙的。有时事情比较多的时候可能会加班到很晚，比如11点、12点，但如果事情不多也可以按时下班，这些都看个人情况调节。工作氛围很好，因为你的senior在给你安排事情前会看你的工作情况，如果你很忙的话他也会谅解，不会逼你必须接下任务，而是会尝试去找别的实习生完成工作。但是每件事情也要掌握好deadline，如果想要表现得好一些，还是要按时完成任务的。而且律师会很愿意教你，会很细心、手把手地从头教起，因为毕竟律师平常工作也很忙，所以他们肯抽出自己的时间从点滴开始辅导你，这些都让我很感动。另外，所里也会有定期的午餐会，组织合伙人对我们进行实务培训，进行大概一个半小时的和实践结合紧密的专题讲座，合伙人每次都会给参会的同学提前发送相关邮件，每次听完都很受启发。

嘉宾C：我的主要工作是知识产权诉讼和日常知识产权保护。工作内容会涉及法律问题研究、专利研究、知识产权尽职调查、律师函撰写、进行海关备案等。工作氛围很好。

Q4：据您了解，方达实习生留用的机会是否较多？如果想要留用，是否存在一些硬性的要求，如本科、研究生院校背景及海外背景等？

嘉宾A：方达实习生留用比例很高，但在最初的简历筛选阶段的筛选比例也很高；具体而言，对学历、绩点及英文水平的要求都很高，基本上不会留用本科生。不会过分偏爱具有海外背景的申请者，在我看来两类都有很多。但千万不要为了简历的好看而弄虚作假，面试时更不要说谎，这很可能会给申请者在法律圈内的发展带来十分不良的影响。另外，关于上海方达“非复旦不要”的说法都是谣言，年长一辈的律师可能的确较多是复旦背景，但现在很多元。

嘉宾B：关于留用，肯定还要看个人表现，也不一定每年都有固定的留用指标以及硬性的标准，当然表现得越好就越容易留用。

嘉宾C：留用机会不一定，不过肯定会比其他所好一些，因为方达不招收不考虑留用的纯实习生。若真不能留用，合伙人一定会提前告知。没有硬性要求，得到实习机会后，你的工作能力、与人协调沟通等能力更重要。他们能够识别学校背景以外的因素，所里是务实的。

（三）关于体验

Q5：哪些方面会令您觉得这是一次非常值得或者温馨的实习经历？

嘉宾A：提供早饭，带实习生outing，让实习生加班律师会说对不起。刚开始来的时候竟然还有培训，并不是直接卖命，总之十分震撼。

嘉宾B：有一天晚上我加班到11点多还没回去，当时一个合伙人问我“小朋友怎么还不回去啊”，我说我的事情还没有做完，他听后笑了笑，之后径直地走回自己的办公室接着工作，当时很触动我，觉得有的时候感觉自己很累，但相比那些真正操心的律师、合伙人，这些辛苦实在不值一提。能够接触到前沿的商务领域的操作让我觉得这份实习非常值得，有种纸上得来终觉浅的感觉，比平时上学单纯学习书本上的知识要有意思得多。在校时并不能意识到实务可以玩儿得这么转，真正碰到实务操作时会发现律师十分伟大；这是一份非常需要技巧、智慧的职业。

嘉宾C：其一，律师业务水准令人叹服（若真是业内最高水平，也会为中国法律事业感到欣慰和骄傲；因为我没有在内所前5所中的其它4所工作过，所以不便横向评论）；其二，团队关系融洽，相互尊重、关心，共同进步；其三，客户均为顶级，always high profile cases, proud of that；最后，也是最重要的是，让我想要做一个像自己老板一样的好律师，看到了努力的方向。

Q6：结合您的实习体验，请问您还有什么想补充或者和读者分享的吗？

嘉宾A：关于薪资，方达拿到offer前是300元一天，拿到正式offer是按正式工资计算的。另外，不止律师，行政人员也十分友好，比如关于落户的事情感觉他们比我们还上心，会各种提醒我们。总而言之，我非常非常非常喜欢这里，绝对不是恭维话。

嘉宾B：整个团队都给人一种朝气蓬勃的感觉，很有活力和激情，每天工作也非常投入。想引用知乎上一位匿名网友的一段话：“你会看到无数比你牛逼、比你年级高、比你赚得多的人都在勤恳踏实猛干活，然后你就会在不好意思中茁壮而快速地成长”。

嘉宾C：如果用分数衡量自己法律职业素养，实习前我以为自己已经有95分，到了方达才发现满分也许是10000。

四、小编的话

十分感谢三位嘉宾在繁忙的工作中愿意抽出时间完成这一次愉快的访谈！

在与三位嘉宾的沟通过程中，让小编触动最深的是三位嘉宾对方达真诚的拥护。也许是律师的尽职尽责、勤勉认真的工作态度，也许是对实习生热情友好、无私教导的毫无保留，也许是互相尊重、共同进步的平等对待，也许是薪资丰厚、物质“剿杀”路线，让大家都梦想有朝一日能够真正成为方达人。

幽莲暗放，馥郁芬芳，望这低调盛开的花，也能俘获肯于付出、勤奋如昨的你吧！