@文旅人才，浙江出台一份行动计划
近日，中共浙江省委宣传部、中共浙江省委人才工作领导小组办公室、浙江省文化和旅游厅、浙江省人力资源和社会保障厅联合印发《浙江省新时代文化和旅游人才队伍建设行动计划（2024-2026年）》（以下简称《行动计划》）。
新时代浙江文旅事业发展需要一批有影响力、有号召力、有创新力的人才队伍。
发展目标
到2026年，文旅人才队伍总量稳步增长，文旅人才层次结构日益优化，文旅人才综合素质明显提高，文旅人才发展环境持续优化。
《行动计划》理清浙江省新时代文化和旅游人才队伍建设具体任务，注重分层次、分门类开展人才培育指导，打造以名家名师、领军人才、骨干人才、青年人才、后备人才为五个层次的人才梯队，有利于文旅人才成长路径清晰。
主要任务
01
选引名家名师 立足浙江、放眼国际，集中优势资源，遴选和引进一批德艺双馨、造诣高深、贡献突出，并在业内享有盛誉的顶尖文旅名家名师。
引育领军人才
聚焦文旅事业发展重点领域，培育造就一批德才兼备、视野开阔、业务精湛、贡献明显，在业内具有较高影响力和公认度的文旅领军专家。
●培育和引进一批文旅领军人才
●完善“文旅导师工作室”培养项目
培养骨干人才
聚焦文旅事业发展实际需求，全力培养一批社会公认、业务精通、成绩显著，在业内具有一定影响力和知名度的文旅骨干人才。
●实施“文旅骨干人才”培养项目
扶持青年人才
聚焦文旅事业发展行业趋势，全力培养和引进一批政治素质较高、业务能力较强、思维理念创新，在专业领域崭露头角、具有较大潜力的青年才俊。
●实施“文旅青年人才”培养项目
集聚后备人才
聚焦文旅事业发展产业态势，重点关注高校毕业生、自由职业者、留学归国人员、基层文旅从业人员等领域，引育聚集一批热爱文旅事业、综合素质优良的文旅后备人才。
●实施“文旅后备人才”培养项目
01
文化艺术人才
围绕文艺人才培育机制改革，健全文艺人才梯队培养体系，激发文艺人才创作活力，建设一支水平高超、门类齐全、层次完备的文艺人才队伍。
●实施“凤凰行动”高层次艺术人才引聚项目
●优化提升舞台艺术“1111”人才项目
●实施“新松人才”培养项目
●实施“未来艺术家”培养项目
●实施“新翰人才”培养项目
公共服务人才
围绕构建现代文旅公共服务体系，培养一批长期扎根基层一线、具有丰富实践经验的文旅公共服务人才。
●实施“公共文化拔尖人才”培养项目
●实施古籍整理与保护修复人才培育项目
●开展基层文化员定向培养项目
●实施文旅公共服务基层人才培训项目
文博行业人才
围绕打造文博强省目标，聚焦考古发掘、价值阐释、修复鉴定、文物展览、文物安全、遗产保护等领域培育一支专业型、实用型的专家人才队伍。
●实施文物“新鼎人才”培养项目
●实施非遗传承人研修培训项目
产业发展人才
聚焦创作、生产、流通、消费等产业链核心环节，在旅游景区、旅游演艺、夜间文旅、高端酒店、特色街区等重点领域，引进或培养一批视野广、懂市场、会经营、善管理的复合型产业人才。
●实施文旅产业人才培育项目
●实施文旅从业人员职业技能培育项目
乡村振兴人才
围绕乡村振兴战略，依托乡村文旅带头人支持项目，重点培育一批爱乡村、有文化、懂经营、善管理的乡村文旅人才队伍，为深化“千万工程”贡献文旅力量。
●实施乡村美育人才培养项目
●实施乡村文旅运营“五百计划”培育项目
科技创新人才
坚持创新驱动发展，建设一支善于运用科技手段推动文旅产业高质量发展的复合型、应用型、创新型的数字科技人才队伍。
●实施科技创新人才培育项目
●实施科技创新平台扶持项目
创意策划人才
围绕高标准现代文旅市场体系建设目标，培育一支理念新、业务精、服务好的文旅策划、设计、运营人才队伍。
●实施文旅创意策划青年人才扶持项目
交流传播人才
围绕提升“诗画江南 活力浙江”品牌影响力、国际传播力，培养一批政治立场坚定、业务能力突出、创新意识较强的文旅交流传播人才，打造一支具有国际视野，能够向世界传播浙江文化、推广浙江山水、讲好中国故事的文旅人才队伍。
●实施文旅新媒体人才培育项目
《行动计划》提出，要建立健全人才发展机制，优化引进机制、健全培育机制、完善评价机制、强化激励机制，让文旅人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥。
01
人才引进机制
加大文旅高层次人才引进力度，优化人才引进机制，争取开辟特殊人才引进“绿色通道”。
人才培育机制
加强专业型综合管理人才建设，建立重点领域、创新领域、急需紧缺领域的全链条、体系化人才培养体系。探索“梯队型”人才培养模式，健全培养机制、搭建培养平台，形成门类齐全、层次完备的文旅人才梯队。
人才评价机制
坚持破除“五唯”评价标准，促进人才评价与引进、培养、使用、激励等相衔接。完善文旅人才晋升机制，拓宽文旅人才成长路径。
人才激励机制
着眼于体现人才价值和知识价值，坚持多劳多得、优绩优酬导向，建立符合文旅行业特点的激励体系。
材料来源：浙江省文化和旅游厅