2016年11月30日下午，本所合伙人王志伟律师与80多位本所律师及助理共同分享了“股权激励与股权结构优化”专题讲座，并结合股权激励及公司治理实务案例解析，从“‘忘掉’股权激励可能更有利于企业健康成长”、“股东构成比股权结构更重要”、“股权结构优化——企业把握控制权之紧要事务”、“股权激励——股权结构优化的工具”等方面，系统评析了股权激励、股权结构优化、公司治理法律事务以及相关税务规划问题，赢得与会同仁的共鸣与响应。

王律师结合公司治理来分析股权激励，分别从激励对象、激励方式、股票来源、资金来源、激励数量、行权价格、行权条件等方面做出了相关股权激励模式的安排。

激励对象——核心骨干、研发骨干、营销骨干、其他人员

激励方式——持股平台（有限合伙）

股票来源——股东转让、定向增发

资金来源——自主决定、自筹资金

激励数量——总量、个量

行权价格——公允价格、净资产、评估与协商确定。

行权条件——全职+绩效考核达标+行权申请+出资+合伙协议

除了这些股权激励的基本模式外，王律师还分享了持股平台中的各种权益设置，限制条件及退出机制，股权激励模式的合法合理设置，平衡了各方利益，为公司治理提供了良好的基础。

此外，王志伟律师还就股权管理、公司治理法律事务切身体会以及大型国有企业高管任职经历 ，向与会的众多同事分享了其专注于从事股权管理所涉股权结构设计、公司治理制度设计、股权激励、资本市场等法律服务的心得体会，并建议年轻律师从关注当下资本市场多见的控制权之争案例入手，注重股权管理方面的专业技能的提高和实务经验的积累，共同造就大成律师专业能力最强、系统服务最优的公司事务专业法律服务品牌。

股权激励和股权结构优化设计，是每一家公司进入上市程序的必经阶段。良好的股权激励模式设置，专业的防火墙设计，以及股东构成和退出机制的提前规划，才能使公司得以健康有序的发展，防止野蛮人入侵，并顺利的对接资本市场。

本次学习沙龙，使我们青年律师和律师助理们受益匪浅。