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师道传承——人生之幸的亲历与新意 ▎华商首席合伙人高树分享

高树 华商律师 2023-08-25


十一假期已过,今天是节后上班第一天,大家恢复饱满的工作状态了吗?今年中秋、国庆双节相遇,万里婵娟,共迎圆月,下一次双节同一日要等到2035年。如此难得的时刻,华商律所举行了以“家”为主题的中秋游园会,很是热闹。


家文化、师道传承是华商的优良传统,华商首席合伙人高树主任撰写《师道传承——人生之幸的亲历与新意》一文,剖析师道传承的内核,以及现阶段师道传承与华商文化的关系,今日将该篇文章分享给大家!



 师道传承——人生之幸的亲历与新意



1

人生中遇到的恩师至今令我动容


古人曾说过,人生有四喜,分别是“久旱逢甘霖、他乡遇故知、洞房花烛夜、金榜题名时”。时代变化,按现在的说法,我个人认为人生之幸莫过于上学时有一位好老师,工作时有一个好师傅,生活上有一个好伴侣,社会上有若干好知己。


我的人生中,至今令我最为动容的是遇到的几位恩师。高考前一天我突然生病了,我的语文老师黄运军得知后,特地熬了一罐中药送到我的寝室,看着我一定要把药吃了。我这个人很怕打针吃药,但我那天听从老师的话,乖乖吃了药,第二天才得以参加高考。上大学报到时,很多同学都有家人送,而我从赣南偏远的地方孤身赶来,我的班主任范传功老师对我十分关照,现在回想起来我仍非常感动。大学几年间他对我的关心无微不至,现在老师80多岁了,仍时常关心关注、督促我。每遇台风暴雨等情况,他总要问及每个在深同学的安危,对我事业上取得的每一点进步都极尽鼓励,遇到困难也多番关切抚问。


研究生时我就读于中南财经政法大学,我的导师是章若龙老师,是当时中南政法学院院长。章老师是法律思想史领域的大家,学养深厚,治学严谨,且有一副好心肠。他常常关心我吃不吃得饱,经常带我去他家吃饭。毕业前夕,他让我到家里,问我毕业后去向,说可以推荐我考北大沈宗灵老师的博士(后来我还真拿了章老师的推荐信去找过沈老师)。他提了些建议并亲自帮我联系了几家单位,最后他对我说,今后不管你到哪里,第一要坚持学习,第二要有所作为,第三要心存善念。这几句话对我影响很大,我常说,心怀善意,便有千山万水,坚持良善和担当,哪怕一生咬牙,这些理念和章老师的教导有直接的关系。其实值得记住的老师还有很多,像大学时的陈盛清老师,他当年写信向章若龙老师推荐了我,研究生时李积桓老师,还有博士生导师朱雪忠老师等等,我每每想起他们内心都充满温暖和向上的力量。


毕业后我一心想当律师,在深圳市司法局律管处工作了几年,内心仍旧憧憬律师一职。工作中熟识了深圳国际商务律师事务所的主任崔玉祥,我对他说我很想当律师,崔主任回答得十分干脆,你来吧!就这样1992年我辞职到了国际商务所,那时年轻气盛,所里开大会,到发言环节我想发言。所里的前辈说高树你才来多久,等你做出点成绩的时候你再说吧,崔主任就鼓励说,高树可以的!到了第二年年初,仅仅半年多时间,我在所里的业绩排名第二。再开会的时候,我问我可以发言吗?所里前辈说你太可以了!


律师这一行业与其他不同,传帮带实在太重要了。记得我的第一宗案件是仲裁案,标的上亿,差不多是当时深圳标的最大的仲裁案。我从没开过仲裁庭,于是请崔主任与我一起,我说主任这个案子我们合办,费用算您的,崔主任是个大度的人,他说不用,陪着我上庭了。开庭过程中,崔主任一言未发,全由我发挥,当事人在开庭结束后激动地说没想到高律师这么年轻,已经有大律师的风范了!


崔主任虽未发言,但他坐在旁边,给了我极大的底气。你知道人生有些时候很无奈,当你身边没有依托的时候,你可能就真的不济。有一位老师在你旁边,能让你有底气,更从容。后来我离开国际商务所参与创办华商,走的时候没有要分的房子,也没有要那一年的业绩收入。别人问我为什么不要,我说做人要有自己的原则,我感激国际商务所给了我当律师的机会,这就够了。


1993年创办华商所以来,我的角色也从学生转变成了一名老师,我常说我的助理不是光给我干活的人,而是我要培养的人,能够成长为有宏大法律视野的大律师。值得欣慰的是,27年来我带出了至少十多位华商高级合伙人、合伙人,不少已是华商的中坚力量。比如之前我在公众号写过,华商成立后,我是第一位招助理的人,华商第一位助理是舒卫东律师,现在他已是高级合伙人、华商林李黎前海联营所的主任。


另一点值得欣慰的是,我带出来的律师们勤劳,能吃苦,能创收,能战斗,这支队伍里没有出现人品败坏或者德行有亏的人,每个人都是充满朝气,积极向上的。从业近30年,我可以自豪的说,我没有带错人,带坏人!同时我带出来的律师们也成就了我。作为老师,我真心祝福每一个人走得更好、更远,若有人离开华商去到别处,或别的律所,或公司,或政府单位,我认为这同样是我的光荣。之前曾铁山律师有一次很好的机会,我鼓励他抓住机会,曾铁山考虑后说还是舍不得离开华商。


华商走到现在已有27年,总所与分所律师人数突破1000多人,我们行驶在快车道上,不进则退。华商的优良传统如何传承,新的历史时期如何继往和创新,这是我们现在面临的问题,也是我今天写这篇文章的初衷,谈谈华商师道传承的真正内核,希望对大家有所启发。


2

何谓“师道传承”

律师行业为何要强调“师道传承”


何谓师道传承?我认为要从道与术的层次上进行解读。道是更高层次上的形而上的东西,属于价值观的体系,比如律师与公平正义的关系,律师应该坚守什么,律师的现在是什么,未来是什么,道回答了律师在价值观上的这些问题。


术是律师执业中形而下的东西,是执业技能、技巧、规范等内容,术同样重要,它可以作为律师在道上的实证,一个律师空有价值观,没有术的支撑,那么道也很空洞。术要求我们像工匠一样,一点一点琢磨、雕琢自己的技能,包括法律文书的写作、与当事人关系的处理、口才的训练等等。我曾举过一个例子,律师要做到不说一句没有法律依据的话,对待文字删繁就简,代理词能用五千字表达的,就不要用一万字,能用三千字表达的,就不要用五千字,不断压缩精炼,到最后你能用一百字或者是一句话说明整件事,说明你做律师摸到门道了。


我认为师道传承是道与术的结合,既要传承律师事业的价值观,也要传承律师职业的执业技能和工匠精神,大体上说道要解决如何将律师做成事业,术解决的是如何做好律师职业的问题。


为什么今天要强调律师的师道传承?因为律师行业的特殊性,赋予了律师行业的师道传承具有更重分量的责任。首先作为法律人,律师与法官、检察官在管理体系上不同。在检察院、法院,或者党政部门、国企私企等单位,一个人不管处于哪个层级,他都有不同的层级来管理指导,这个体系里面管理、监督、纠错的体制相对完善,有一套流程和标准。这种体系律师行业内也有,比如律所主任、律师协会、司法行政主管单位等等,但是相对来讲这套体系比较松散,它的约束和监督不及刚才提到的那些体系那么严密。


律师是一个相对自由的职业,对自律的要求比较高,所以在这种情况下,律师的指导老师承担的责任相对来说更大,甚至需要承载诸如其他行业上级单位的指导和监督责任。律师行业的师道传承如果没有坚守,一旦放松,新入行的律师可能形成很多职业生涯中的缺陷和漏项,以后很难更改。


第二个方面,律师与其他职业一个很大的不同在于,律师接触和服务的对象具有巨大的不确定性,可能是个人,可能是企业,也可能是政府,律师代理案件时可能是被告角色,也可能是原告角色,甚至同一时期,他要分别代理不同案件的被告和原告。这种情形之下,对律师的执业操守和应变能力的要求相对较高。以执业底线为例,律师应当保守当事人的秘密,这点毋庸置疑,但当面对司法机关的要求,你有无义务或者权利去保守可能陷当事人于不利的秘密?又比如为当事人辩护,律师需要尽可能甄别所有证据,提出有利于他的证据,不能伪造证据,这是底线。而当为了公众利益或是法律要求,律师是否有权利披露对当事人不利的证据?又比如为犯罪分子辩护,应当如何平衡公平正义和对当事人负责的原则?


这些敏感而艰难的问题,恰恰就是律师行业师道传承最应回答和指导的部分,其他行业可能很少碰到如此艰难抉择的问题,律师却经常遇到这些。作为指导律师,要指导这方面,要求自己首先拿捏得准,然后老师需要和带的助理律师时常讨论,并形成一套相对完整准确的理解和操作。


第三个方面,我在很多场合谈过这个问题,律师的执业水准应该与个人的修为道德水平保持同步,我认为一个好的律师,首先应该是一个好人,这是一个方面,但做好人要先做好事,你要做好一个人,必须先做好一个事,因为做事是一个很客观的行为,可以用经济基础来形容,做人则是上层建筑。如果老师天天指导律师要做一个好人,不教他怎么办好案件,那么他会变成一个空洞且偏执的所谓纯道德主义者。老师要带好一个律师,首先要教他怎么做好一个专业的律师,做好案件,同时在做事的动态过程中,教育他怎么做好一个人,使得技能提升和做人修养同步发展,与日俱增。这是我认为师道传承中很重要的部分,所以我为自己带出来的徒弟中没有品行恶劣的人感到欣慰,这代表了学生们在自律与他律方面的努力向上,在磨炼技能时也在追求个人修为与事业的结合。


3

华商“家文化”与“师道传承”的关系


华商的文化体系中,家国情怀与家文化是核心,与师道传承是一脉相承、相辅相成的关系。


儒家文化讲修身、治国、平天下。华商文化中强调家国情怀,家放在国前面,这是为什么?因为家更具体,一个人通过在家里的表现来展示他对社会、国家的忠诚,他在家里不尽责,那么他作为国家的一份子,对国的付出也存有疑问。华商的家国情怀、家文化,首先希望大家要先成为家的一份子,成为家里合格乃至优秀的成员。


华商里有不少夫妻、父子、兄弟、姐妹一起在这里工作,我们敞开胸怀接纳华商的家人来所里工作,因为家文化就是我们的律所文化,我们相信这种家文化的体系只有好处没有坏处。大家同处一个单位,互相学习,互相交流,时时注意自己同时是大家和小家的一员,自己在所里,家人亲人也在所里,就必须要求自己执业要遵守行规和家规,要注意提升个人素养,因为要对得起自己、对得起家人,自然也就能对得起律所。


华商的师道传承与家文化内核相同,指导老师犹如一个家长,作为学生,也是家的成员,自然要听从家长的教导,与此同时指导老师既是老师又是家长,他也要以更高标准要求自己,将更好的形象展示给学生,对自己一言一行负责。


通过家文化与师道传承的结合,新入职的律师们能够更好的接受指导,同时也能够更好地融入华商这个集体,打造和谐的家的氛围。


华商的愿景是“百年华商”,我一直强调,必须要用优秀的人去培养更多优秀的人。如今华商发展已有27年,我自己培养了很多高级合伙人、合伙人,其他律师同样如此,我们是华一代,现在有了华二代,未来还将有华三代、四代……所谓百年华商,正是要这样一代一代培养和传承华商的价值观和工匠精神。俗语讲“穷不过三代,富不过三代”,华商如同一个家族,我们要克服这个魔咒,在律所中把家文化和师道传承两者结合,在家道和师道传承中传递那种令大家能长期不懈、充满信念去坚守的理念和精神,并通过执业活动进行贯彻,避免只留存下空洞表面的口号。

 

4

面对新一代,师道传承如何革新?


华商现在的1000多人里,大部分是80后、90后,以后00后也开始逐渐进入。面对新生代,师道传承是否要适时革新,这点我深有感触。我现在带的团队中90后占主力,很多还是95后,和我不是隔了一代,而是隔了好几代。我个人十分喜欢年轻一代,我认为他们是未来的希望,我们要把新生代带起来,这样我们的事业才有承继,才有发展。


常说新一代有很大不同,工作中我常常观察他们,发现既有不同也有共通的品质。我认为人类的优良品性,如勤劳、忠诚、朴素等,这些根本性的品质不论多少年都不会改变,所以无论是90后还是00后,仍和60、70后一样,身上有十分宝贵的共同价值观和特质,态度都很谦逊。他们的不同在于方式方法上与前辈们有些不一样,比如年轻人习惯看电子书,比如我们以前读书时习惯背诵法条,现在他们很少背,擅长搜索。再比如整理同一类案例,我们习惯打印出来看,而他们习惯直接在网上检索。


年轻一代的习惯突破了以往律师在法律问题、案件办理上的传统方式和手段,但我认为本质没有改变,所以我现在坚持以手工匠人的精神,打磨年轻人作为法律人的品性,教导他们如何理解法律精神,如何准确把握案件的脉络,如何有建设性地建构好一个案件。


同时我也做出了一些调整。法条、案例浩瀚无边,年轻一代擅长检索,我就要求他们要在最短时间检索出关于一个问题的所有案例,大家一起学习。互联网时代,年轻人技术水平渐长,但在理论基础和法律素养方面稍显薄弱,我希望以我的方式,补足这些弱项。如今我很欣喜地看到,团队里的年轻人干劲十足,非常努力地朝着好的方向发展,建构有穿透力的法律思维。


我也希望华商的师道传承,能将华商人积累的深厚理论功底、对法律的准确理解、对案件的操作方法等等这些优良传统好好传承下去,不要形成断层。最后,将我在节前一天所写的一首诗《我们已经遇见》送给大家,双节相遇,感恩所有的遇见!


我们已经遇见



我是踏着海浪而来的

我是怀揣星光而来的


因为守着一小片土地

草木之心春茁秋芬芳

 

你的豪逸俊美不是童话

要读懂每个章节也不容易


我说的高山流水是你

我说的青山妩媚是你


我说的斯人若彩虹是你

我说的山河有相逢是你


可曾记江湖夜雨如泪降

可曾记桃李春风抚寒霜


那么在我凝望远方的这一刹

你相守的晚空是否有星光




 

高树

华商律师事务所

首席合伙人

主要执业领域为境内外投融资、企业合规、行政法、重大项目及案件纠纷争议解决





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