没有人脉，李嘉诚和比尔盖茨再勤奋也可能一文不值！
说到“白手起家”，很多人第一反应就会想到华人首富李嘉诚。
很多励志故事说，李嘉诚为了维持家庭生计，不到15岁，就每天工作16个小时。
李嘉诚发家致富的是房地产，但他的第一桶金却是依靠开塑料工厂，这让他从职员变成了老板。
可是很少有人知道，他工厂的投资者庄静庵，是香港著名的钟表大王。
同时，他也是李嘉诚的舅舅。
而美国首富比尔·盖茨，则代表着美国式的白手起家。
他18岁考入哈佛，第二年就退学，与朋友一起创办了微软公司。这家公司，让盖茨退休多年后，个人财富依然多次排在美国第一。
微软公司第一笔重要生意来自IBM。当时盖茨与IBM签订合同，为IBM的PC机开发操作系统，并且从此开始了他的科技霸业。
但是大家不知道的是，这笔合同的介绍人，正是盖茨的母亲——玛丽·麦克斯韦尔·盖茨。
为了验证这个传言的真假，我还专门查阅了1994年盖茨母亲去世时《西雅图时报》发表的讣闻。
（原文见::http://community.seattletimes.nwsource.com/archive/?date=19940610&slug=1914904）
重说李嘉诚和盖茨旧事，并不是要否定他们创业的天赋和勤奋。但是同样不能忽略的是，他们分别在自己的关键时刻得到了最关键的帮助，给他们提供帮助的人，正是我们称作的“黄金人脉”。而这，可能正是你与成功之间的那层窗户纸。
要找到并利用自己的“黄金人脉”，至少需要搞清楚3个问题：谁是我的黄金人脉？从哪里去寻找？如何建立？
我们生命中遇到的每一个人，都有可能成为我们的人脉。但有没有什么办法，去进行判断呢？这里举个例子：
对于公司行政来说，有一个订餐人脉，可以提前预约，还得长期打交道，订餐经理当然就成为他的重要人脉。
但对普通用户来说，去哪一家酒店很随机，认识了也最多会偶尔联系一次。所以，订餐经理就不算他的人脉。
谁算谁不算，该怎样衡量？这里给你一个判断公式，有价值的人脉，必须在这2个维度满足要求：空间维度+时间维度。
上面那个例子，正是用这两个维度去衡量得出的答案。
第二个问题，我们该从哪些方向去积累自己的人脉呢？
继续举例：
小A之所以做得不错，是因为她找到了自己一个懂视频的人脉——一位大二时认识的师兄。
彼时这位师兄正帮助学校做宣传片，她主动帮师兄做了一些事，建立起稳定的联系。而现在到了职场，就可以立刻找到师兄帮忙。
以在大学为例，我们会与哪些人形成交往？
同班同学，室友，师兄弟，一起打游戏的猪队友，踢球的球友，社团的学妹……如何判断他们中谁会成为你的黄金人脉，答案很简单：
寻找有标签的人。
职场里的标签，实际就是职场特长。而有特长的人，最有能力在你需要的时候提供帮助。
写作，做ppt，剪辑视频，ps设计，数据分析……这些都是学校很少教但却在职场很重要的技能，它们都是很好的标签。
这里简单列了一个表：
与此同时更重要的是，你自己也要努力成为一个有标签的人，成为别人的人脉。
任何一段好的关系的建立，都不是单向输出，需要靠双方的互动、影响、彼此信任感的逐步增长。人脉很有用，但是前提是自己也可以成为一种资源，在双方的人脉互动中，有非常重要的价值。
怎样才能真正建立有意义的人脉？
怎样才能让自己成为别人的人脉？
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