在职场道路上，老板的心思是非常难猜的，尤其是对于升职加薪这种头等大事，真的不是确认一个眼神就能搞定的。

我的能力可以晋升了么？

我现在算是进入晋升的考察期吗？

我业绩不错，晋升名额逃不了吧？

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以上的这些问号，围绕着许多职场人日常。虽然业绩不错，但为什么就是得不到晋升？！

说不定，是一些细节的机会你没有把握住。这些细节可不是中午算好时间给老板拿外卖的这种细节哦。

其实，有这样三个重要的信号，一旦你发现了，说明你离晋升不远了，或者说，至少进入了晋升的考察期当中了。

01

老板开始让你带新人

能够带人，是一个非常重要的信任标志。一般而言，只有最优秀的团队成员，才能获得带新人的机会。

而不少没有开窍的职场人，会认为这是老板给自己平白无故增加工作量，只能呵呵了。

02

老板开始让你

频繁地和他的老板一起工作

要知道，你的老板是没有办法晋升你的，否则你不是就把他的位子抢了吗？

只有你老板的老板，才能够把你提拔一级。

所以，如果你发现最近开始增加了好多在大老板面前的曝光机会，那么，恭喜你，很有可能是组织上在刻意地考察你哦。加油！升职加薪！发家致富！走上人生巅峰已经离你不远了！

03

老板出差，或者临时有事

任命你作为他的Backup

哎哟，这个简直不是暗示了，这个简直是明示了好不好。但这也是一个机遇和挑战并存的一个局面！有很多职场人会犯一个重要的错误，那就是在做Backup期间，擅自替老板做决定。这个简直要命了。

不要以为，老板让你临时坐在他的位子上，就代表你就是他了。错！更不要以为老板是请你来替他做决定的。错上加错！这个时候，更要注意随时和老板沟通汇报，不要犯先斩后奏的低级错误。

只要注意这些，相信所有的挑战都会化为机遇！

那么，问题来了，怎么样才能从一个团队新人，成长为老板的晋升候选人？快来认识一位职场达人吧。

她进入的是，有职业经理人黄埔军校之称的宝洁公司，从简历到录取，比例大约在1000:1；在这样一个高手如林的职场环境里，她一路晋升到销售总监，每一次都是同一届的管培生中最快的。

她负责过接近10个亿的生意额，管过近70位下属的团队，从70后到90后全都有；更重要的是，她十五年的职业生涯，服务过接近30位老板。从中国人、美国人，到荷兰人、印度人，几乎每一位老板都对她称赞有加。

她就是职场方寸山金牌讲师，前宝洁公司销售总监、前荷兰皇家菲仕兰集团美素佳儿事业部高级销售总监郑凌琳。

这次，她把自己十多年的职场经验沉淀出来，打磨成一门精品课程：管理上级的职场秘密《如何“搞定”你的老板》。分享关于如何“管理”老板，这也是你必须掌握的，最重要的职场规则。

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把处理和老板的关系

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第一第二章

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第三到五章

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第六到九章

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