试用期员工考评标准，我们重点应该关注什么？
我们之前也聊过，这个时代员工之间的流动是再正常不过的事情啦，因此每个月都会有新员工入职。一般来说，新员工都会有试用期考核，那么通常的考核标准是什么？作为试用期的员工我们应该关注什么？用人单位应该关注什么才能更有利于公司的发展呢？
通常情况下，现有企业都制定了可以量化考核的试用期员工考核标准，这些标准的贯彻与实施保证了招聘员工的整体质量。通常来看，考核标准包括如下几项：（一）“量化指标完成情况” ；（二）“工作质量”；（三）“学习能力”；（四）“态度及执行力” ；（五）“遵章守纪”。然后不同公司根据自己公司及招聘岗位的不同设计出相应的考核指标。
作为试用期的员工我们应该首先关注的是工作纪律以及工作态度，要给考核领导一个积极向上，勤勤恳恳的印象。这主要表现上我们积极的向老员工请教，认真的做工作，多总结梳理工作中的经验教训，并且通过邮件将自己梳理的相关工作总结及建议发给领导与老员工，让他们提工作建议。在做到以上之后，我们应该按时定量的完成预定工作量，并且积极的协助其他同事处理好一些紧急事务，要表现出我们可以做好本职功能，我有比较好的学习能力及执行力。
而作为用人单位，我们之前也提过在员工入职初期应该给员工一个比较清晰的公司背景介绍及核心注意事项提醒。在避免他们犯大错误的前提下积极的征求他们关于相关工作的建议以及对相关业务流程的看法，重点可以给他们1-2个比较新的小工作项目，让他们充分的利用自身的资源与能力去探索一些前沿性工作，为未来的发展积累一定的经验。我们认为我们考核员工且不可被一些数据指标限制住，应该看到指标背后员工的付出及表现出来的创新精神。同时也应该及时反馈考核结果，并告知相关改进建议，最好通过邮件的方式进行，并且明确署明请根据考核的工作内容及指标，结合操作手册的具体要求，开展各项工作。如有疑问可随时与指导员沟通。
以上是我们关于试用期员工考核标准的解读，希望对大家有所帮助。