兴义民族师范学院2019年博士招聘简章 & 陕西理工大学2019年招聘启事

问津学术圈 2021-09-16

兴义民族师范学院简介

兴义民族师范学院是一所拥有百年历史的地方全日制本科院校，学校坐落于素有“西南屏障”和“黔桂锁钥”之称的黔西南州州府—兴义市。学校肇基于1813年重建的笔山书院，两百年来，学校持续办学、未断文绪，2009年3月经教育部批准正式升格为兴义民族师范学院。2016年12月学校顺利通过教育部普通高等学校本科教学工作的合格评估，并经贵州省学位委员会批准，新增为“十三五”硕士学位立项建设单位。

学校占地1200余亩，校舍建筑面积24万平方米。共有34个本科专业、7个专科专业和1个少数民族预科班，涵盖了法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学和农学九大学科门类。学校现有在职教职工663人，其中正高级职称45人，副高级职称213人，贵州省“千”层次人才4名，获省、州级表彰27人。学校现有全日制在校生10476人，其中本科生7888人。现有馆藏图书65万册，电子图书76.1万种，教学科仪器设备总值6577.65万元。

站在新的历史起点，学校将继续秉持“勤学、尚美、求实、创新”的校训，顽强拼搏、开拓创新、严谨治学，坚持内涵发展，将人才培养与地方经济社会发展紧密结合起来，不断提高办学水平和办学层次，为国家培养更多的优秀人才。

招聘岗位

计划公开招聘博士研究生120名，应聘人员必须同时具有博士学历、学位证书，具体职位、人数及要求等详见：

兴义民族师范学院2019年公开招聘博士研究生职位表

所属部门	职位	人数	专业	学历学位
马克思主义学院	教师	10	马克思主义基本原理研究、马克思主义中国化研究方向、思想政治教育	博士学历学位
文学与传媒学院	教师	10	中国少数民族语言文学、语言学及应用语言学、汉语国际教育、新闻学、现当代文学、比较文学与世界文学、文艺学、传播学	博士学历学位
政治与历史学院	教师	10	民族学、政治学与行政学、历史学、思想政治教育	博士学历学位
外国语学院	教师	10	外国语言学与应用语言学、应用语言学、翻译、韩语、英语	博士学历学位
数学科学学院	教师	10	统计学、数学教学论、数学与应用数学	博士学历学位
物理与工程技术学院	教师	10	凝聚态物理、车辆工程、机械工程、安全工程、电子科学与技术、电子信息工程、物理学、电力系统及自动化、交通运输工程、载运工具应用工程、动力机械及工程、光学、微电子学与固体电子学、粒子物理与原子核物理	博士学历学位
生物与化学学院	教师	10	化学工程、化学工艺、物理化学、分析化学、无机化学、生态学、应用化学、生物科学、教育学（化学）、教育学（生物）、应用生物科学、农学	博士学历学位
信息技术学院	教师	10	计算机科学与技术、通信工程、网络工程、信息安全、信息与计算机科学	博士学历学位
教育科学学院	教师	10	教育学、心理学、学前教育、小学教育、应用心理学	博士学历学位
经济贸易学院	教师	10	金融学、旅游管理、城乡规划学、地图制图学与地理信息工程、财务管理、旅游管理与服务教育、人文地理与城乡规划	博士学历学位
艺术学院	教师	10	舞蹈、民族声乐、民族器乐、艺术设计、版画专业、美学、油画	博士学历学位
体育学院	教师	10	民族体育、运动康复、护理学、体育教学训练学、体育教育、社会体育指导与管理	博士学历学位

报名方式：持个人简历以及身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件（应届生凭毕业生就业推荐表）和其它应聘材料（包含教研、科研成果及获奖情况等）在报名期间的工作时间内到兴义民族师范学院人事处、教师工作处（贵州省兴义市湖南街32号兴义民族师范学院）报名；或发送上述电子材料到843431467@qq.com（应聘邮件标题：姓名+学历/职称+专业+应聘职位+中国博士人才网）。

招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，户籍不限；

（二）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法、法律和法规；

（三）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（五）年龄一般不超过45周岁，特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁。

（六）有下列情形之一者不能参加此次公开招聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的；

3.曾因贪污、行贿受贿，泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；

4.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的；

5.违反国家计划生育政策的；

6.法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。

招聘待遇

（一）引进的博士属于学校以下学科：马克思主义理论、中国语言文学、化学、教育学、物理学、计算机科学与技术、音乐与舞蹈学、中国史、外国语言学、体育学。学校提供安家、住房及生活补贴60万元，入职手续完备后学校支付30万元，其余补贴考核后逐年发放。

（二）引进的博士属于学校其他学科范畴的，学校提供安家、住房及生活补贴50万元。入职手续完备后学校支付30万元，其余补贴考核后逐年发放。

（三）提供1500元/月的过渡期租房补贴（30万元支付后终止该补贴）。

（四）提供科研资助经费，文科类10万元，理工科类15万元。

（五）享受高层次人才津贴，每月800-1200元。

（六）引进的正高、双高人才、其他优秀人才实行“一事一议”政策。

（七）具有高校系列职称的博士，结合学校实际随到随聘。

（八）博士后根据进站合同约定时间，享受每月补贴1000元。

（九）博士的配偶工作安排及子女入学，按省、州有关政策执行，学校协助办理相关手续。

（十）服务年限为5年。

招聘程序

（一）应聘人员报名

1.报名时间：2019年全年均可报名。

2.报名方式：应聘人员持个人简历以及身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件（应届生凭毕业生就业推荐表）和其它应聘材料（包含教学、科研成果及获奖情况等），在报名期间的工作时间内到兴义民族师范学院人事处、教师工作处（贵州省兴义市湖南街32号兴义民族师范学院）报名；或发送上述电子材料到843431467@qq.com、jobboshi@126.com（应聘邮件标题：姓名+学历/职称+专业+应聘职位+中国博士人才网）。

3.应聘人员须如实提交本人有关信息和材料，并填写《2019年兴义民族师范学院高层次人才招聘登记表.doc》（以下简称《登记表》）。《登记表》信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由应聘人员本人承担责任。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消面试或聘用资格。

4.联系人：郭老师、李老师咨询电话：0859—3568042 3223156

5.应聘人员报名后应随时保持电话畅通，确保招聘单位能够及时联系，通知相关事项，如因电话关机或停机等导致招聘单位无法联系到应聘人员，责任由本人自负。

（二）资格审查

工作人员对应聘人员进行资格条件审查，资格审查贯穿招聘工作始终。在招聘各个环节如发现应聘人员不符合简章规定的资格条件或证书证件等存在弄虚作假现象，立即取消其应聘资格，其责任由应聘人员自负。

（三）面试（考核）方式及内容

本次公开招聘由于面向的是具有博士学历、学位的高层次人才，招聘采取面试（考核）的方式进行。

1.确定面试（考核）人选

人事处、教师工作处将通过资格审查的人员分类汇总，经人事处、教师工作处、相关学院及分管校领导三方同意后，确定进入面试（考核）人选，人选确定以后，学校将视情况及时组织开展面试（考核）工作。

2.面试（考核）

面试（考核）由专业技能及学术素养的面试（考核）和综合素质（含科研水平）的面试（考核）组成。

（1）面试工作在学校领导的指导下，人事处、教师工作处、学校纪委(监察)等部门参与，各二级学院成立面试专家组。面试考核组根据应聘人员面试表现情况，结合其前期工作情况和学术积累情况，提出面试考核结果的初步意见，并将面试方案、面试结果、党政联席会议纪要等材料报送人事处、教师工作处。

（2）专业技能及学术素养的面试（考核）采取讲座或试讲的形式进行，本项占比40%。

（3）综合素质（含科研水平）的面试（考核）采取答辩的形式进行，本项占比60%。

（四）学校审核

面试（考核）结果的初步意见由人事处、教师工作处提交校长办公会和学校党委会讨论研究。

（五）体检、考核

根据招聘岗位名额和应聘人员面试（考核）成绩从高到低排名，按1∶1的比例确定体检人员。确定体检的人员参照公务员体检标准，自行到三甲级医院进行体检，体检费用自行承担，并将体检报告报送人事处、教师工作处。

应聘人员下载《个人政审模板》提交个人政审材料。

（六）公示

经报名、资格审查、面试、体检、政审合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单将在兴义民族师范学院人事处、教师工作处网站上进行为期7天的公示，接受社会监督。

对拟聘用人员在公示期间有异议的,由纪检监察部门会同有关部门按规定进行调查。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（七）聘用审批

面试、体检、考察、政审均合格的人员，确定为拟引进人员，由兴义民族师范学院办理相关聘用手续，报黔西南州人力资源和社会保障局审批。
未按要求提供毕业证书、学位证书、人事档案、政审证明等材料者，取消其聘用资格。

陕西理工大学2019年招聘启事

陕西理工大学2019年海内外优秀人才招聘启事

陕西理工大学坐落于中国历史文化魅力城市——陕西省汉中市。这里夏无酷暑，冬无严寒，气候温润，宜学宜居，素有"汉家发祥地，中华聚宝盆"和"西北小江南"的美誉。学校有17个学院和2个教学实验实训中心，设有65个本科专业，拥有中国语言文学、机械工程、生物学、化学、马克思主义理论、食品科学与工程、材料科学与工程7个一级学科硕士授权点，6个硕士专业学位授权点。有全日制在校生近2万人。学校有6个省级重点学科（特色学科）、1个国家地方联合工程实验室（培育）、1个全国人文社会科学普及基地、1个省级2011协同创新中心、3个省级重点实验室、2个省级高校哲学社会科学重点研究基地、1个省级博士后创新基地、1个省级院士专家工作站、拥有26个省级研究中心和服务平台。现有专任教师1135人，其中具有博士学位261人，具有高级专业技术职务459人。现有双聘院士3人，国家高端外国专家1人，长江学者特聘教授2人（双聘），"三五人才工程"入选者2人，享受"三秦人才"津贴14人；学校有国务院特殊津贴获得者，全国优秀教师，曾宪梓教育基金，宝钢优秀教师奖获得者，陕西省先进工作者、优秀教师、教学名师、师德标兵、青年科技新星等荣誉称号获得者40余人。

为了全面创建以工程教育和教师教育为主、多学科协调发展、特色鲜明的高水平应用型大学，学校决定面向海内外招聘教师。

一、招聘对象及条件

（一）领军人才

A类：中国科学院、中国工程院院士，海外院士，国外高校或研究机构的战略科学家或科技领军人才，国家三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）特等奖、一等奖第一完成人。

B类：国家"千人计划"入选者，国家"万人计划"杰出人才、科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才，教育部"长江学者"，国家三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）二等奖第一完成人，国家杰出青年科学基金获得者。

（二）杰出人才

A类："百千万人才工程"国家级人选，国家"万人计划"教学名师，中科院"百人计划"入选者。年龄一般不超过55岁。

B类：国家"青年千人计划"入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家"万人计划"青年拔尖人才、教育部"长江学者奖励计划"青年项目入选者，年龄一般不超过45岁。

C类：已进入"会评"评审程序且符合继续申报要求的国家"四青"人才候选人，年龄一般不超过42周岁。陕西省"千人计划"人才项目入选者或其他省份相应层次人才，年龄一般不超过50岁。

D类：掌握国际国内先进技术的团队负责人及团队骨干成员，年龄一般不超过45岁。国内外知名大学教授或学术地位水平与此相当的人选，年龄一般不超过55岁。

依托平台：我校相关学院，省级及以上重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、院士专家工作站、科技创新团队。

（三）海内外优秀博士（含博士后）

引进的人才应具有博士学位（含博士后），且年龄一般不超过40周岁，2019年12月底前获得博士学位的应届毕业生，要求身心健康，具备适应岗位要求的身体素质。

1、A类博士：海内外优秀博士，学科专业及招聘人数不限

应聘者须满足下列条件之一（下同）：

人文社科：近五年以第一作者发表SSCI期刊论文1篇或CSSCI核心库期刊学术论文3篇；或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《人大报刊复印资料》全文转摘2篇。或主持国家级科研项目，或主持省部级人文社科类项目且发表CSSCI核心库期刊学术论文2篇。

理科：近五年以第一作者发表SCI一区期刊学术论文1篇；或SCI二区期刊学术论文2篇；或SCI三区期刊学术论文3篇；或ESI高被引前3%。或主持国家级科研项目，或主持省部级科技项目且发表SCI二区期刊学术论文1篇或SCI三区期刊学术论文2篇。

工科：近五年以第一作者发表SCI二区期刊学术论文1篇；或SCI三区期刊学术论文2篇；或SCI期刊学术论文3篇。或主持国家级科研项目，或主持省部级科技项目且发表SCI、EI期刊学术论文2篇。

有海外知名高校或研究院所留学背景，或科研成果特别突出者。

2、B类博士：我校优势及强化建设学科专业毕业的博士。

人文社科：近五年以第一作者发表SSCI期刊论文1篇或CSSCI核心库期刊学术论文2篇；或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《人大报刊复印资料》全文转摘1篇。

理科：近五年以第一作者在SCI三区期刊发表学术论文2篇或SCI、EI期刊发表学术论文3篇（其中SCI期刊论文2篇）。

工科：近五年以第一作者在SCI三区期刊发表学术论文2篇或SCI、EI期刊发表学术论文3篇（其中SCI期刊论文1篇）。

优势及强化建设学科：生物学、机械工程、中国语言文学、材料科学与工程、化学、食品科学与工程、马克思主义理论、数学、物理学学科。

3、师资紧缺专业博士

管理科学与工程、会计学、建筑学、电气工程、信息与通信工程、法学、学前教育、计算机科学与技术、经济学、体育学（术课、大球类）等专业。

（四）创新团队

学校鼓励优秀创新团队的引进，对于在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力，以领军人才、杰出人才为带头人或核心成员的团队，除团队成员享受以上相应类别博士待遇外，还给予团队特别支持，视具体情况面议。

二、引进待遇

（一）领军人才、杰出人才聘期与待遇

每个聘期一般为5年，具体以协议为准。

年薪：30—200万元；

住房：提供120—200平米精装房。

科研启动费：领军人才、杰出人才（A类、B类）科研启动费600—1500万元。

杰出人才（C类、D类）科研启动费根据工作需求，一事一议。

其他待遇：按照《陕西理工大学人事代理人员管理暂行办法》优先解决配偶工作。

（二）海内外优秀博士待遇

特别说明：我校教师招聘投递简历、来校考察均不收取任何费用，报销博士来校考察往返路费（火车硬座或硬卧，汽车票），免费住宿。

三、应聘及联系方式

（一）领军人才、杰出人才

通讯地址：陕西省汉中市汉台区东一环陕西理工大学人才办

邮编：723000

联系人：邓老师（15249168311）

联系电话：0916-2641488

E-mail：slgrcb@snut.edu.cn

（二）海内外优秀博士及创新团队

1、应聘人员或团队将应聘材料（个人或团队及团队成员中文简历、学历学位证书、获奖证书扫描件、有代表性的学术论文或著作等）、《陕西理工大学应聘人员登记表》或《陕西理工大学应聘团队及成员登记表》（见附件下载）一并发至所在学院/单位邮箱（命名：姓名（或团队负责人姓名）+应聘学院+应聘学科（专业）+毕业院校），资格审查合格后电话通知面试。

2、通讯地址：陕西省汉中市汉台区东一环路陕西理工大学XX学院

邮编：723001

陕西理工大学官网：http://www.snut.edu.cn

学校网站人才招聘栏网：http://rsc.snut.edu.cn

四、招聘学科方向及专业需求

（一）领军人才、杰出人才招聘学科方向

对生物学、机械工程、中国语言文学、材料科学与工程、化学、食品科学与工程、马克思主义理论、数学、物理学等学科优秀人才，根据工作需要，学校重点支持，具体以协议为准。（欢迎其他学科优秀人才致电联系）。

（二）海内外优秀博士招聘专业需求（见附件）

陕西理工大学人事处（人才办）

2019年2月28日

附：陕西理工大学2019年海内外优秀博士招聘专业需求表（附后）

附件1：陕西理工大学应聘团队登记表

附件2：陕西理工大学应聘人员登记表

（微信附件下载不了？！请各位“亲们”动动手指点一下左下角的“阅读原文”，小移贵步至原文链接下载查看。）

陕西理工大学2019年人事代理人员招聘公告

一、招聘岗位和人数

1、专业技术岗位（51名）

2、辅导员岗位（16名）

二、基本条件

（一）专业技术岗位

1、中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质，热爱祖国，拥护共产党的领导，忠诚党的教育事业;作风正派，品学兼优，有强烈的事业心、责任心和良好的协作精神。

2、具备研究生学历和硕士及以上学位，应聘专业教师岗位和实验技术岗位的人员，其本科、硕士研究生两个学习阶段所学专业要一致或相近。

3、身心健康，仪表端正，口齿清晰。

4、年龄一般不超过28周岁（1990年4月15日及以后出生），有相应工作经历可放宽到35周岁（1983年4月15日及以后出生）；引进的博士及以上高层次人才的配偶可放宽到45周岁（1973年4月15日及以后出生）。

5、学习成绩优异，最后学历学位应在2019年7月31日之前取得。

6、符合招聘岗位的其他条件要求。

（二）辅导员岗位

1、中共党员或预备党员，具有较高的政治素质，热爱社会主义祖国，拥护党的领导，忠诚党的教育事业，作风正派，品行端正。

2、身心健康，热爱学生工作，有高度的责任心，未受过任何纪律处分。

3、具有研究生学历、硕士以上学位（学制要求2年及以上，应届生需在2019年7月31日前毕业），国外学历须教育部认证。

4、年龄一般不超过28周岁（1990年4月15日及以后出生），有相关学生管理工作经历者可放宽到35周岁（1983年4月15日及以后出生），引进的博士及以上高层次人才的配偶可放宽到45周岁（1973年4月15日及以后出生）。

5、学习成绩优良，大学或研究生期间有过学生干部经历或从事过学生管理相关工作。

三、报名

1、通过网络方式接受应聘者报名，每人限报1个岗位。应聘者将报名材料以压缩文件包（以"所报岗位+姓名"命名）形式投送到指定招聘邮箱。邮件主题必须注明"所报岗位+姓名"。报名时间自公告发布之日至2019年4月15日17:30。

报名材料投送邮箱：snutrsc@vip.163.com。

2、应聘者报名时需提供的材料：

（1）《陕西理工大学2019年人事代理教师、实验技术、工程技术及其他专业技术人员招聘报名表》（附件1），或《陕西理工大学2019年人事代理学生辅导员招聘报名表》（附件2）。以上表格点击本公告后相应链接下载。

（2）本人身份证、大学和研究生学历学位证书，毕业学校毕业生推荐表（应届毕业生提供）；党员和学生干部证明或学生管理相关工作证明（应聘学生辅导员岗位者提供）；全身生活照一张，二寸标准照一张；各类获奖及成果等材料的原件及复印件（以上材料均提供扫描件电子版）。现场确认提交的报考信息表及相关材料复印件不予退回。

应聘者应对个人提供材料的真实性负责，若发现个人材料弄虚作假，学校有权随时取消其应聘资格。

四、资格审查

2019年4月20日上午8时至4月21日下午5时为应聘资格审查时间，由学校各用人部门对应聘者进行资格审查。应聘者亲自携带本人签名的报名表、身份证、本科学历和学位证书,硕士研究生学历和学位证书，毕业学校毕业生推荐表（应届毕业生提供），党员和学生干部证明或学生管理相关工作证明（应聘学生辅导员岗位者提供）材料原件，在规定时间内到学校各用人单位办公室进行资格审查。

凡未按时参加资格审查的，视为自动放弃应聘资格。资格审查通过人员名单通过学校门户网站统一发布，对于不符合我校招聘条件者不再另行告知。

五、考察与录取

（一）专业教师岗位

随时考察，满额为止。考察采取专业技能测试和面试的方式进行，专业技能测试主要内容为试讲，面试采取答辩的方式进行。

（二）实验技术、工程技术和其他专业技术岗位

通过应聘资格审查后进入考察环节。考察采取专业综合测试和面试的方式进行，专业综合测试包含专业知识考试和专业技能测试两个部分。其中专业知识考试为笔试，内容为本岗位应知应会的专业知识；专业技能测试主要考核实践动手能力；面试采取答辩的方式进行。

（三）辅导员岗位

1、考察采取公共科目笔试和面试的方式进行，公共科目笔试成绩和面试成绩计入总成绩的比例为6:4。

2、公共科目笔试内容包含高等教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规和辅导员岗位的相关基础知识，采用闭卷方式进行，满分100分，时间120分钟。笔试不指定教材，也不举办任何与考试相关的培训班。在笔试成绩合格（不低于学校规定的最低成绩要求）的应聘人员中，按照各岗位招聘计划数与应聘人数1:3的比例，从高分到低分的顺序确定进入面试人选。

3、为稳定优秀人才，我校近年引进博士本人表现优秀，其配偶在人事代理辅导员招聘考试总成绩中可适当加分（符合下述条件的就高只加一次）。

（1）优秀博士符合以下条件之一的，其配偶在人事代理辅导员招考中总分加2分：

①参与申请到国家科技重大专项1项（前6名）、国家重点研发计划项目1项（前6名）、国家哲学社会科学重大招标项目1项（前6名）、教育部哲学社会科学研究重大招标项目1项（前6名），或参与申请到国家自然科学基金重点项目或国家哲学社会科学基金重点项目1项（前4名）;或主持国家自然科学基金项目1项（面上项目、青年基金项目）或国家哲学社会科学基金项目1项（一般项目、青年项目或西部项目）。

②国家级教学科研奖获得者;或获得省级科学技术奖或省级哲学社会科学优秀成果奖1项（一等奖前3名、二等奖前2名、三等奖第1名）；或获得省级高等教育教学成果奖1项（特等奖前2名、一等奖第1名）。

③在Science、Nature发表论文1篇（不限作者顺序）；或以第一作者发表的学术期刊论文被SCI一区收录1篇以上或者二区收录2篇以上或发表的学术论文被ESI高被引1篇以上；或发表的学术期刊论文被SSCI收录1篇以上；或发表的学术期刊论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》转载1篇以上（转载1000字以上）；或发表论文被人大报刊复印资料全文转载3篇以上。

（2）优秀博士符合以下条件之一的，配偶在人事代理辅导员招考中总分加5分：

①参与申请到国家科技重大专项1项（前3名）、国家重点研发计划项目1项（前3名）、国家哲学社会科学重大招标项目1项（前3名）、教育部哲学社会科学研究重大招标项目1项（前3名），或参与申请到国家自然科学基金重点项目或国家哲学社会科学基金重点项目1项（前2名）；或主持国家自然科学基金面上项目或国家哲学社会科学基金一般项目1项；或主持并完成国家自然科学基金青年科学基金项目或国家哲学社会科学基金青年项目1项。

②获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）、国家教学成果特等奖1项；或获得省级科学技术奖或省级哲学社会科学优秀成果奖1项（一等奖前2名、二等奖第1名）；或获得省级高等教育教学成果奖特等奖1项（第1名）。

③在Science、Nature发表论文1篇（前3作者或通信作者）；或以第一作者发表的学术期刊论文被SCI一区收录2篇以上或发表的学术论文被ESI高被引1篇以上；或发表的学术期刊论文被SSCI收录2篇以上；或发表的学术期刊论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载2篇以上。

4、各考察环节的具体时间另行通知，以学校门户网站公告为准。

六、体检和心理测试

根据应聘人员考试总成绩确定初步录取人员，初步录取人员在规定时间到指定的医院进行体检，并进行心理测试。

体检标准参照陕西省公务员录用体检标准执行。进入体检环节的应聘人员不按照规定时间、地点参加体检，视为放弃应聘资格。体检费由参加体检的人员缴纳，对体检和心理测试不合格的人员予以淘汰。

七、公示

根据考察、体检和心理测试等结果确定拟聘用人员并进行公示，拟聘人员名单在学校网站进行公示，公示期为7天。

八、签订协议

应届毕业生于2019年7月31日前未能取得硕士学位证、毕业证的，取消录用资格。拟聘用人员上岗并经过用人部门试用表明可以胜任相应岗位工作，学校与其签订人事代理人员聘用协议。

九、相关待遇

此次招聘的人员全部按照人事代理管理，实行劳动合同制，工资及福利待遇本着同工同酬的原则按照学校有关规定执行。