2016中国人才发展风云榜 (China Talent Development Best Awards)评选开始，即日起，主办方将陆续展出标杆企业精彩案例，欢迎各界朋友围观。

所有展出案例排名不分先后，企业参评代码仅为方便投票设置。

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项目背景

东方明珠新媒体在人才发展上的总体目标是基于人与事、长期与短期两个纬度，希望实现四项功能：营造组织的学习氛围、改进绩效、人才梯队建设、知识管理。

培训和学习是不同的概念，企业培训更多是基于一个明确的目标和学员被动的学习状态，以及站在企业的流程角度来进行组织的。学习则不同，它更多站在员工的角度，基于员工主动的学习状态进行内容的组织和开发，其过程的目标来得更加宽泛，形势也来得更加多元化。站在这个意义上，企业图书馆是企业学习圈的重要手段，也是整个组织学习生态环境的重要屏障。

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项目计划与落实

企业图书馆计划提供以下四类学习服务： 

悦读：为员工提供实体图书的借阅服务。

享读：定期举办线下的导读分享讲座。

易读：电子化阅读内容服务。在这个新媒体的时代，新媒体范式的学习是很多员工的选择，图书馆定期为大家推送阅读邮件，电子书文件等内容服务。2016年上线自己的阅读APP，满足更多移动阅读的爱好者。 

习读：翻转阅读课堂。很多好书都是非常宝贵的课程资源，在2016年，图书馆将一些经典培训书籍翻转为培训课程，在内部进行实施，将阅读与培训进行完美结合。

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项目实施

东方明珠新媒体在建设图书管的第一天就为这个品牌设计了简单的LOGO，并将图书管的开放借阅定义为“悦读时光”，将线下的分享定义为“享读慧”！ 在每次的通知和活动的组织过程中，不断向员工去强化这个品牌。

阅读作为员工的自主学习的选择，图书馆需要不断滴影响大家去选择这种行为，不间断的刺激是必不可少的！宣传就是一种最简单的刺激，东方明珠新媒体每周都通过邮件发通知，告知员工本周的开放日和线下活动的信息，每次的通知都是营销的机会，海报的设计要有品质，它代表的是图书馆的品味。

东方明珠新媒体今年上半年发起了“我学习，我推荐”的图书馆互动，让大家来推荐自己读的不错的图书，以EDM的形式发布，并最终形成一本电子书，在邮件里推送。最初计划是12次推荐，到最后结束的时候输出了24次高质量的推荐。

互惠是一种很好的影响策略。东方明珠新媒体在享读慧的过程中，凡参加的学员免费提供咖啡和点心，在活动后选择2本书作为深度阅读的选择，这是一种互惠，我们的营销口号是：1次分享，2个小时，1杯咖啡，2本图书！

我们也推出了“图书馆积分制”，每月发布一次积分状态，积分可以通过图书馆来采购图书，每一种学习行为都会转化为积分。同时，培训体系中的其它模块的奖励，我们都将转化为图书馆积分，通过图书馆打通整个培训体系书馆是一个氛围塑造。

经营图书馆的核心是“内容经营”，图书馆的服务是“内容服务”。因此，基于图书馆的学习，定期发布内部的学习产品，是一种很好的经营策略，通过内容去影响员工的学习。东方明珠新媒体每周都会发布1封以上的Book Reading的学习邮件，在内部推送到每个员工，同时结合线下的活动，在内容上会做到协同一致，起到强化的效果。

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项目特色

在项目策划的过程，设计了2个维度的激励因素，氛围因素和物质因素。氛围因素有沙龙研讨的气氛，精美自选的咖啡和茶歇，而且从质量上区别与平时一般的培训，从体验上，给学员的感受是一次“高大上”的学习感受。

同时，每次活动限额20人的稀缺因素，让学员感受到学习机会的珍惜。物质因素，在专题导读的书单范围内，基于图书馆的预算，让每位全程参与活动的学员，任意选择图书2本，作为深度学习的资源。在后续活动宣传的过程中，不断强化这两类激励因素。

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项目成果

截至目前，22个书架，藏书金3000册，藏书类别齐全，种类繁多，囊括的范围有文学、管理、历史、励志、名著、社科、心理学、旅行、工具书等。两年多以来，图书馆学习氛围建设越发浓厚，得到大家一致认可和好评，在图书馆满意度问卷调研中，曾有读者说，如果要离职对企业的最大留恋就是图书馆资源。

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项目效果评估

图书馆的半年调研中，整体满意度在81.91%。 线下导读的反应评估在85%。

企业图书馆的评估体系和指标：

悦读：图书馆从500册藏书增加至3600本实体藏书，两年内开放了130次，服务读者近600位！

享读：图书馆已经邀请了外部分享嘉宾来图书馆做线下专题讲座13次，其中不乏一些图书的作者和译者的分享。

易读：在2016年上线了自己的阅读APP，满足更多移动阅读的爱好者。

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项目创新

2016年, 为了满足更多主动学习者,做了一个APP, 内涵30万本完整的电子图书, 适应这个时代的新媒体学习者。

由于股份公司的的组织结构，下面有多家子公司，分布在各地，如何覆盖到这些人群，是在运营的过程中需要去思考的问题。因此，设计了“专题导读，走进子公司”的系列活动。基于一个子公司需求的专题,请阅读顾问进行专题演绎，基于专题书单进行选书，从泛读到精读。2016年上半年，在多家事业群推出了<创新+>的专题导读。

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