今天，一组疑似美团内部招聘的截图在网络流出引发网友争议。截图显示，疑似一位名为“田源”的美团HR正在招聘产品运营（餐厅会员系统），一则招聘广告为何引起众人喧哗？

网友截图▽▽▽

读到最后，大家应该都看明白了吧，这最后的门槛设的也太奇葩了？！

PASS项：1、不要简历丑的 2、不要开大众的 3、不要信中医的 4、原则不要黄泛区和东北人士。

截图曝光后引发网友热议，认为美团涉嫌“歧视”，纷纷声讨，给差评。

最“有建设性建议”的是这条评论，美团外卖APP系统更新：1、简历丑的不接单 2、开大众的不接单 3、信中医的不接单 4、黄泛区和东北人不接单 

连微博CEO王高飞都忍不住自嘲道：

对此，美团官方微博及时回应：“开大众信中医的东北河南混血丑小编表示个人观点不代表公司招聘要求，该员工正被拖出去打”

而美团这则抖机灵的回复，显然无法熄灭民众的怒火，甚至有网友高呼，“此人不开，以后再也不用美团”的决心！

也有网友纷纷表示“很受伤！”东北人惹你了吗？

就在今天下午，美团官方终于对此次事件作出公开声明，“员工田源在内部工作大群中发布招聘信息时，使用地域歧视、爱好歧视类不当言论，在公司内外造成了极为恶劣影响。现公司正式对其作出辞退处理，即刻生效。”

美团做出了公正的审判，能否顺利平息群众的怒火？这事先不谈，据小U进一步深挖，了解到美团此次歧视文化并不是偶然现象。

在美团有这么一个招聘文化，

女性=性用品=工作=奖品=食物？

女性≠程序员？

怀孕女性≠员工？

这些直接物化女性疑似美团外卖广告中所透露出的歧视女性的倾向和价值观，曾经在网上备受批评，甚至一度引起了女性群体抗议。

而美团依然死性不改，在2016年11月18日的三周年广告Campaign，不光有赤裸裸的性别歧视，甚至还有性暗示！

赤裸裸的将美女称为食物，还自带情景剧，小哥邂逅美女撩妹记！

你以为就只有撩妹就完事了？2012年6月，干爹小药丸广告，看完惊呼！美团的三观令人咋舌！

2012年9月：“找工作等于找美女，干自己想干的”校园招聘广告

看完后，心中是不是有千万匹草泥马崩腾而过？难道美团的员工只有男性？女性保护意识如此浅薄？

某年国庆团购广告：抽奖疑似送越南新娘

2013年9月21日：程序员应聘广告，请问是只招男性吗？

2013年6月：美团强行辞退挖角过来的怀孕女员工

被辞退女员工在微博发文，“在强势的企业面前，我选择了用法律捍卫自己的合法利益，我坚信我这个孕妇强势但我决不是弱者。”

美团这一波波营销战略和招聘文化彰显了极强的男性主权，其目的想必是为了吸引一大批宅男粉，而事实上跟风者还是有的，有网友热情表示“美团展示了所有宅男单身狗的终极梦想”、“漫漫长夜冷又饿，撩味妹子来十个！”

好评如潮的同时，也有异样的声音传来，是大多数女性的不满和抗议！大喊“不寒而栗!”

看到外卖小哥就生气...我也不知道为啥

据调查显示，22%的女性认为在就业过程中存在眼中的性别歧视，25%认为在晋升中存在严重的性别不平等现象，男性的比例分别为14%和18%。

而美团不仅存在严重的女性歧视，将女性比作食物、猎物，这次更是上升到了地域歧视，当然，站在美团战略的角度思考，这个歧视连美团自己都没有办法忍受。而为何这名员工就敢写了这则招聘条件？

这次事件，引发了HR们的思考。首先，用人部门提需求，HR拟JD，招聘广告会综合部门需求、企业文化、基本素质等因素，设定候选人最基本的硬性要求。反观美团这些标准分明是夹杂了点歧视意味。在如今新时代的社会下，年轻人张扬个性色彩，男女平等，在招聘简章中必须注意是否有失公平和歧视的条款。

其次，此次美团事件在招聘流程上明显把关不严谨，招聘广告是连接企业与候选人的一把金钥匙，如何更好地把控招聘的每一个细节，这也是大家需要考虑的问题，据悉，51job严格规定，在招聘条件中不能涉及“仅限女性”的任何词语，而美团的招聘文化有待进一步考证？

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