近日，中建四局三公司被推上了风口浪尖！654名应届生入职前薪酬遭“腰斩”，消息一出，一片唏嘘。在毕业季这种敏感时期，前有酷派大幅度解约应届生，今有654名毕业生遭遇半折降薪。毕业生宝宝们也惊呼：扎心了，社会套路深~

5月12日，临近毕业入职，早已和中建四局三公司签约的大四学生张耀(化名)，突然在公司新员工QQ群内收到了一份关于调整薪酬结构和工作地点的通知。

有图为证▽▽▽

受到影响的不止张耀一人。在中建四局三公司新员工QQ群内，共有近700即将入职的高校应届毕业生。在收到公司通知后，他们立即在QQ群内被禁言。对于突如其来的重大调整，不少学生表示“无法接受”。

张耀(化名)就读于黑龙江一所“211”高校。去年9月，张耀参加了该公司在学校举办的秋季招聘会。通过投递个人简历、参与现场面试等环节，他成功应聘，并与其签订俗称“三方协议”的《毕业生就业协议》。协议中未约定薪酬待遇，但规定“毕业生或用人单位违约的，违约方承担违约责任，向另一方支付违约金3000元”。

根据该公司最新薪酬标准，入职后见习期内他的工资为2400元每月。含试用期在内，见习期将持续6个月，薪酬表未提及转正后的工资待遇。

最新薪酬标准▽▽▽

然而，在校招宣讲会上，招聘人员曾向他提供一份“校招员工薪酬一览表”，承诺试用期内工资将达到4000元每月，转正后达到5400元每月。

校招薪酬标准▽▽▽

5月23日，中建四局三公司在官网上发布公告，回应此事处理情况，并向毕业生们致歉。 主要包括以下三方面内容：

一、公司人力资源工作失当，以致发生偏离，给实际招入的654名应届高校毕业生造成了极大的压力和影响，也损害了企业的良好公信力。

二、对2017年5月12日后因此次工作失当而主动提出解约的毕业生，如仍愿回三公司工作的，公司一定接收；如仍要解约且不愿回三公司工作的，公司一定按照三方协议约定的违约金标准赔付；

三、对未提出解约、并愿意继续到三公司工作的同学，公司对其薪酬待遇与工作地点将严格按照此前校招时人力资源部与毕业生所谈标准执行。

从应届生角度来看，我们知道，毕业生所签的三方协议，三方即是用人单位、学校以及毕业生个人三方组成。应届生不同于往届生，应届毕业生在离校时，身份还是学生，不具备劳动法上的主体资格，无法与用人单位直接签订劳动合同。

签订的三方协议，适用于《民法》、《合同法》和高校毕业生就业的一些规定，如果一方违约，支付约定的违约金即可，但并不适用于《劳动法》和《劳动合同法》，不是劳动关系，不受相应的保护和约束。

除此之外，智联招聘日前也发布了一份有关2017年应届毕业生求职情况的调查报告。数据显示，2017年应届毕业生实际签约平均月薪为4014元，较去年下降751元。这其中还包括研究生。其实目前中国的就业市场还是企业说了算，不只是应届生憋屈，就业本身都很难，广大网友也表示屡见不鲜，

酷派事件▽▽▽

 网友评论▽▽▽

因此也是提醒一下毕业生，签署“三方协议”时一定要谨慎，要注意合同的细节：详细约定薪资待遇、休假、住房、保险等福利待遇等内容，并特别注意约定违约金条款。真正毕业之后签署正式劳动合同更要注意其中的权利和义务的细节。

事件发生之后，中建四局三公司的一名工作人员“据说这件事情是人力资源那边搞错了，他们领会错上面的意思了。不过他们已经发通知道歉了。”

有人说HR这次又当了背锅侠，真相果真如此吗？

第一，如果真的领会错意思了，那你也该意识到这样大幅度全体应届生降薪很不妥，这件事情一旦曝光肯定会影响企业的公信力，影响企业的雇主品牌建设。HR是专业人才，你应该告诉领导你的想法，说服他这种做法是严重不当的做法。

第二，如果不是领会错误，有两种可能性。第一种是领导决策失误，另一种是薪酬体系混乱。

首先和公司签约的基本都是学工程、桥梁、给排水等相关专业的学生，云贵川等地区的应届毕业生在本行业肯定也是有一定的薪酬标准的，在制作招聘计划的时候，肯定就应该有成熟的薪酬设计，之前也应该进行市场调查了，这样事后诸葛，签约之后大半年之后又重新给出不一样的薪资，说明前期的第一步“薪酬基础和标准设定”都没有做好。

而中建四局三公司全名为中建四局第三建筑工程有限公，2009年7月A股已成功整体上市，已进入世界500强的偌大一个企业，搞出这样一个令人啼笑皆非的事件，真的是领会失误吗？