华为给员工建30000套福利房,只卖市场价30%,一平米才8500元!更激励人的还不止这些...
一赚了钱，就转化为员工福利，这很华为。然而在人才激励方面，华为绝不是就靠砸钱这么简单！
本文由HRunion(ID:hrunionchina)整理
如需转载请标注来源，违者必究！
2018年初，关于“华为低价给员工分房”的消息被广泛流传。深圳企业华为给东莞的员工分福利房，只卖8500元/平米，低于市场价70%，还带精装修！
华为内部公布了松山湖溪流背坡村第一批住宅配建项目（湖畔花园）的分配方案。
按照分配方案，不区分楼栋、楼层、户型，单价全部统一为8500元/平米，以两房居多，各个部门分配的房型比例也一致，一房占12%，二房占比76%，三房占比12%。
当然，也不是每个员工都有机会申请到，内部会设置条件，比如：
入职3年以上，职级为15-19级之间；
仅限于在松山湖办公的员工，然后按照积分排序，绩效占到评分的50%；
另外，在公司获得过荣誉的，工作年限越多的，以及职级越高的，积分也就越多，哪怕你在深圳有房，只要在东莞没房，都可以申请一套。
顺便说下华为员工的职级：
▶ 一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级；
▶ 在海外，尤其是销售岗位的升级速度略快，18、19级一般是中层管理岗；
▶ 20、21、22级则到了副总裁级别，所以20级以上的就不需要分房了，一年年薪足够买一套房了；
▶ 13级基本月薪约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元。
越往上工资薪酬差距越大，当然越往上，股票分红和年终奖越是大头。
据网上流出的内部资料显示，华为内部在东莞会提供30000套员工住房。
包括松山湖2000亩项目，预计2万套；松山湖安居房项目443亩，预计5500套；湖畔花园175项目，预计3000套；华为松山湖南区公寓115亩，预计2500套公寓。
按照规定，前5年是租赁，期满后由员工购买（员工拥有完整产权），购买5年后才能转让。也就是相当于总共要10年后才能入市流通。
可以说8500元一平的价格很感人了。对比下图，松山湖地区新楼盘大售价：
▲ 房价数据来自58同城
在华为2018新年献词中，其轮值CEO胡厚崑表示，2017年华为全年销售收入预计约6000亿人民币！这年收入，是恒大的3倍、阿里的4倍、中兴的5倍多、小米的6倍！
赚了更多的钱，一点也不含糊地转化出更多的员工福利，这很华为。然而在人才激励方面，华为绝不是就靠砸钱这么简单！
除了钱，还有荣耀
除了物质奖励，让更多华为员工自愿奋斗的其实是看不见的精神激励。
华为曾经专门成立过荣誉部，负责对员工进行考核、奖评，对员工的点点滴滴进步给予奖励。
1、去法国纯手工打造奖牌
华为对荣誉奖励非常重视，比如“明日之星”奖牌的设计师Fabienne COURTIADE就很知名，曾经设计过欧元硬币！
以下是奖牌其中一款的制作过程 ☟
https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=n0178u9zpom&width=500&height=375&auto=0
每一个环节，都刻下了铸造师的手工印记。每块奖牌重近1斤，纯铜制造，堪称史上最为“贵”“重”的奖牌。
这块被命名为“明日之星”的奖牌，源于《任总与CEC就非物质激励工作优化的座谈纪要》：
国家可以“六亿神州尽舜尧”，“遍地英雄下夕烟”，我们为什么不可以英雄倍出？
做出优秀贡献的员工，发个金牌，人人都可争当英雄。有人的地方就有英雄。我认为公司每年30～40%表彰覆盖面应该是可以接受的。比如，公司或部门金牌奖5～10%由行政管理团队管理，公示接受员工评议；道德遵从委员会组织民主评选的“明日之星”20%或多一点。这么高的覆盖率，大家都有可能被评选上，才会去积极争取。公司在非物质激励的机会管理上，也会增加机会激励。
我们最重要是把千军万马调动起来积极上战场，充分发挥员工的潜能，推动一种新的井喷。公司这几年的盈利都很好，表彰要舍得花钱，别抠门！
要使奖励形式多样化，奖牌要高级，让人一辈子得到鼓舞。各部门需举行正式的颁奖仪式，对明日之星获得者颁奖表彰。获奖信息记入员工荣誉档案。
2、华为荣誉激励的9个小绝招
华为已经有13.6万人获得了明日之星奖牌。但是，每年华为员工仍想再拿一块。发出海量的“明日之星”奖牌，为何还热度不减呢？
① 有诚意
华为的明日之星奖牌，是由巴黎造币厂设计制造的，诚意满满。
② 舍得花钱
“明日之星”造价几何，是保密的。但光看这制作的工匠精神，细节之繁复，就感觉造价不菲。
③ 既要一枝独秀，也要天女散花
明日之星每年的评选比例是20%，要让奋斗者的奉献，每一点都看得见。
但同时，伟大的事业又是群体奋斗和个人英雄的交响乐，除明日之星外，还有“金牌个人”和“金牌团队”的奖项。每100人中评选出1名金牌个人，每400人评选出1个“金牌团队”。
④ 有仪式感
虽然明日之星评选比例大，但是奖牌的评选过程却是严肃的，有特制的投票卡，这可能是多数员工投票生涯中，最正式的投票了。
年度获奖员工会请专业摄影师拍职业照，由各体系总裁亲自颁奖。
⑤ 荣誉就是荣誉，与金钱既独立又统一
“明日之星”与“金牌个人”都是荣誉，只发奖牌。但华为又是“不让雷锋吃亏”的，奉献必有回报。所以，荣誉不与金钱划等号，但会与职级等物质回报挂钩。
⑥ 不断出新，让员工渴望拥有
明日之星奖牌每年发出3万多枚，员工第二年就没兴趣了？No，明日之星奖牌现在有五个款式，很多员工努力工作，想“集邮”，集齐一套，满满的成就感。而且，奖牌每年还在出新款式。
下图为五大奖牌款式：
▲ 明日之星之“海洋女神”
▲ 明日之星之“雅典女神”
▲ 明日之星之“胜利女神”
▲ 明日之星之“四花瓣”
▲ 明日之星之“玛雅女神”
⑦ 不只奖励员工还奖励干部
有些公司把荣誉当成一种补偿，认为中层“干部”已经给得够多了，基层员工给得少，所以年度领奖的，从来都是基层员工上台。其实，是人都有光荣与梦想，都需要荣誉感。华为每年给干部发的荣誉奖牌是“蓝血十杰”。
⑧ 让没有得奖的员工心无怨言
方法是公开透明。明日之星是团队成员一人一票，投票产生，等于是自己的一票，亲手为其他的小伙伴戴上大红花。
“金牌个人”奖是根据“责任结果”，也就是业绩确定。
▲ 2017年升级版的明日之星选票
⑨ 给奖牌注入精神
非物质激励，重在鼓舞精神，所以奖牌拿得必须有“意义”。
比如金牌个人的奖牌的“希望之神”款，设计灵感就是来自象征荣誉、灵感、知识的Pegasus（珀加索斯）。
在古希腊神话故事中，当英雄珀尔修斯割下魔女墨杜萨的头时，从魔女头里流出来的血泊中，跳出一匹长翅膀的白马珀加索斯。珀尔修斯骑上这匹飞马，救出了仙女安德洛墨达。后来，这匹飞马被天神宙斯提到天上，成为飞马座。
▲ “金牌个人”奖牌之“希望之神”
任正非的铁血与柔情
早在22年前，任正非就提出过“帮助员工购房”。
这是在华为创立8年后，任正非于1995年12月26日在市场部整训工作上的发言：
加强后勤生活服务的建设，为员工提供一个舒适、稳定的环境。我们公司大量都是单身职工，食堂就是半个家。我们将逐步帮助员工购房，让他们安居下来。
这一句着实让人感动！
让员工吃好、住好，是柔情；但任正非也有铁血的一面，就是“强行淘汰”。同样是这次发言，任正非还提到：
各个部门各个环节都必须优化自己，将懒羊、不学习上进的羊、没有责任心的羊吃掉。不愿意重新分配工作的员工，可以劝退，劝退的员工要注意他们的合理利益。
每年华为要保持5%的自然淘汰率与10%的合理流动率。哪一个部门的人员凝固了，就说明哪一个部门的领导僵化了。
铁血柔情，也是治军的理念。战争是残酷的，“慈不掌兵”也是企业生存所迫。
但这种淘汰，并不是网上流传的“清退34岁+老员工”那么粗暴。
在华为，考评分为A，（B+），B，C，D几个等级，半年执行一次。
▶ 考核结果为D，公司会直接与之终止合同；
▶ 连续两个半年为C，基本会被劝退，不被劝退的员工自己一般也会离职；
▶ 考核结果为B，被称为华为的扎实贡献者，就是普通员工；
▶ B+算比较优秀；
▶ A则算得上特别优秀。
A和B在年终奖和加薪方面都有相当大的差距，打A的到年终可以加薪30％~50％，打B+的年终可以加薪20％，打B的基本不加薪。排名靠后的5％的普通员工和5%的管理层会被淘汰。
由于干部的职位有限，加上华为的企业属性，华为干部层面的5％末位淘汰制度是硬性执行的，所以是非常残酷。
华为公司创始人任正非曾经表示：
“我们的干部不是终身制，高级干部也要能上能下。在任期届满，干部要通过自己的述职报告，以及下一阶段的任职申请，接受组织与群众评议以及重新讨论薪酬。”
2018年将破格提拔6000人
精神激励除了荣誉奖励以外，还有职位奖励。
华为高层基于“炸开金字塔吸收宇宙的能量”、“不完美的英雄也是英雄（歪瓜裂枣）”的愿望和逻辑，一直非常重视“破格提拔”制度的建立。
甚至从2014年提出的每年破格提拔1500人，到2016、2017年提出了破格提拔4000人的刚性指标。也因此发生了2017年梁山广因说真话被破格连升两级的真实故事。
轮值CEO胡厚崑在2018年献词中提到：
2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔。2018年华为将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。
为什么华为如此重视“破格提拔”？
正如任正非那句广为流传的话：
“什么是才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。人才我们要去找，不是去招！ ”
华为带给员工的不仅仅是高薪，还有更宽广的发展舞台和精神上的嘉奖。但同时肯定会有相对应的压力。毕竟，华为“不会让雷锋吃亏，也不养吃白饭的人”！
参考来源：
《华为员工东莞买房低于市场价70%！比亚迪深圳福利房只要一万多，其他城市抢人大战弱爆了！》来源:樱桃大房子(ID:ytdfz8),作者:樱桃
《法国制造，明日之星奖牌揭开面纱！告诉你不知道的“贵”“重”》来源:心声社区(ID:HWxinsheng)
《任老板发奖牌用9个小绝招，18万人就当成了终生荣耀》来源:每周读一篇任老板,作者:柳冰
《全年销售收入预计约6000亿 华为将破格提拔6000名员工》来源:凤凰网科技讯,作者:刘正伟
你认为哪家企业比华为福利更好？
（点击图片即可阅读文章）