小心女HR！！
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文末有大礼！
乖乖看完才有机会拿哟~
如题，小编要为大家揭露“女HR”不为人知的一面！
年初千万不要惹她们！
招人都招疯了...
都说新年新气象，好多职场人都会选择在年后跳槽。对于HR而言，这段时间就是打战！一场紧张激烈的抢人大战！
只在招聘网站上收收简历肯定是抢不过的，很多HR会另辟蹊径，网上女HR穷尽一切办法网罗人才的段子也屡见不鲜，有的HR甚至连相亲对象都不放过。☟
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没人给介绍相亲对象的，也能把相亲网站变成招聘网站。☟
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不要以为不上相亲网站，你就不会被女HR套路哦。她们，可能潜伏在各个社交平台、各个行业群里。
Thoughtworks的熊节在组建团队时，发愁传统招聘方法太慢了。于是，他花了几个晚上用自己高中自学的代码水平写了一个程序，去抓取豆瓣上读过《重构》、《精益创业》、《测试驱动开发》等专业书籍的人。
然后通过不断递归，再抓取这些人还读过哪些其他书。抓了几万人之后，他再用Hadoop分析，筛选出几十个技术大牛。
最后，他把这些大牛的豆瓣账号扔给了公司女HR，让女HR去发豆邮一个个勾搭。
所以你知道女HR招人为何如此癫狂了吧？还不是老板逼的。
恕我直言，你们对女HR的巨大痛苦都一无所知！！每年年初，都要被这些问题轰炸到怀疑人生：
这个月的招聘任务完成了吗？
怎么我们部门要的人还没来？
昨天面试的人今天为什么没报到？
不要迷恋女HR，
尤其是在面试的时候
在面试时，HR是对外最直观的公司形象，女HR更是美丽的移动招聘广告。也不奇怪有些人选喜欢上面试他的女HR。
知乎上，还有人专门提问：“如何追到面试你的HR？” 居然还有人回答了12条追人攻略。☟
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不过，马上有女HR们出来吐槽这种纯技巧的浮夸表演，女HR没那么容易上当啊。☟
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“要知道HR跟面试者见面是为了工作。”
另外，面试中的女HR常常和生活中是两个样子，你所看到的只是职业的一面。
专业的HR，对你微笑不代表满意，和你闲聊不是单纯聊天，一切的一切都是在评估你能不能胜任岗位啊~
比如知乎上的另一个问题 ☟
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HR提出新颖的问题，不是瞎扯、也不是为了刁难候选人，而是希望双方都能跳出老生常谈，在无防备的情境下发现真实的想法。
举个例子：
如果HR问“你认为自己是幸运的吗？” 她很可能不是在问你的运气好不好，而是在探测你的“态度”。
那些认为自己幸运的人，并不见得是真运气好，而是他们懂得“感恩”。每一个帮助过他们的人、每一个成长的机会、每一段工作的经历，都会被懂得感恩的人归为“幸运”。
而认为自己不幸运的人，可能更多地把自己所得视为理所应当，却对失去的东西耿耿于怀；当然，也可能是因为他们比起运气，更愿意选择相信自己。
有些公司的价值观往往会认为：很多东西都可以慢慢培养，但这种态度能决定一个人值不值得培养。
专业的HR就能够从一个简简单单的问题，了解人的一个关键点。
下回HR再让你做“自我介绍”时，可别不当一回事啦！毕竟她们几个来回就能判断你是真牛、还是在吹牛。
不要迷恋HR姐，姐在面试的时候就是个传说。
不要和女HR
相亲、谈恋爱、结婚，
除非你不怕忘不了她
在HR这个行业中，女性占比在75%左右。之所以女HR占大多数，也是因为这个职业有时候需要更多偏女性化的特质。比如：
▶ 要人际关系好：一般来说，女HR更细致，善于表达沟通和社交；
▶ 要忍耐力高和坚韧性好：女性在职场因为只有付出加倍的努力，才能获得和男性一样的成功；
▶ 要有合作精神：女HR热情友善、善解人意，更能软化人与人的关系；
▶ 要天性敏感，有很强的直觉力：女性的第六感；
▶ 要有关爱心：企业需要关爱，而关爱是一种更女性化的管理方式。
而这些特质，也正是两性关系当中非常重要的和谐因素。
除了这些特质，HR的这份职业特性，也使她们能常常为另一半的职业发展出谋划策。
最后呢，HR这个行业出美女的比例大，如果主要看气质的话，那基本个个是知性优雅、温柔亲切。
最有名的还是当年因年会走秀火起来的百度HR：
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而除了外在美，“女HR的全能”可能是很多人想象不到的。看看她们的吐槽：☟
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如果你也和全能的女HR一起做同事，大概能少干很多活儿，毕竟：
想对全能的女HR们说声：辛苦啦~ ❀
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截止时间：2018年3月8日 18:00
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