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2022读书春晚DAY12:《CoLink白皮书-如何从公司模式走向DAO模式》公开分享会

读书春晚 师者苑
2024-08-23


罗辉林老师视频分享《CoLink白皮书》


《CoLink白皮书》摘要：

前言

最近， “元宇宙”很火，但是这些概念的内涵和外延，目前谁都说不清楚，更没有形成大家一致的共识，每个人都在主张自己的认知和见解。

马克·扎克伯格说:“在元宇宙，你几乎可以做任何你想象的事情——与朋友和家人聚在一起、工作、学习、玩耍、购物、创作——以及完全不符合我们如今对电脑或手机的看法的全新体验......” 如果元宇宙就同扎克伯格所阐述的在虚拟空间愉快的交互，那么这和库克所说的“AR”有什么差异?是不是一个升级版的 VR Meeting Room 呢?而如果元宇宙就是 Roblox 的方块和圆柱小人那 样跑来跑去，在虚拟空间构建一个个虚拟的建筑物和道具，那么和俄罗斯方块、坦克大战的差异在哪儿?多一个NFT?如果元宇宙就是现实世界的人带着一副AR眼睛在 VR 的游戏世界中穿梭?这和我们拿着鼠标操控《仙剑》中的李逍遥有什么差异?回归到现实世界，我们大部分人依然窘困、躺平在“现实宇宙” 中。

其实我们认为元宇宙没什么大不了。从广义上讲，我们每个人基于我们自己思想和认知的产出，所创建和构想的故事(书、电影、画作)或者企业或者......，其实都是我们自己的元宇宙。不同的是，您所构建的元宇宙空间会有多少人参与，与您一起共建、共创！如果您创作的是一本书，您肯定希望有更多的读者; 如果您创造的是一部电影，您一定希望有更多的影迷。而您如果构建的是一个企业，您一定希望有更多的员工和客户，且基业常青。

所以，“元宇宙”和《人类简史》所说的“虚构故事”没什么差异，也是人所构造的故事。只不过这个故事里展望和叠加了人们所向往的交互技术，更重要的是其中暗含了人们对价值公平分配的追求。JPM的研究指出：元宇宙中的一条最重要的特征就是:允许在其中进行社会化活动和经济创造。我们也认为:如果在元宇宙中不能实现价值的公平分配，要这“元宇宙”有何用?!

所以我们期待在这全球都已经板结的现实宇宙中，我们可以通过互联网、 区块链、元宇宙，在虚拟的社会化协作空间中构筑DAO(DecentralizedAutonomous Organization)的模式，来创建属于年轻人自己的价值空间。在现实宇宙中，各种稀缺的资源、土地以及财富权力和地位等都已经被存量的权力和资本所瓜分完毕，他们的家族已经牢牢的掌控了现实宇宙的财富分配权和规则制定权。年轻人，尤其是众多底层群众的年轻人在现实世界已经找不到出路了，全球中外的年轻人皆然！

而在虚拟的元宇宙中，首先是空白的；其次，元宇宙中的合约规则如果不合理，年轻人可以选择不参与;再次，如果一个元宇宙也板结了，用户可以以“零成本”方式进行元宇宙间的迁徙。而在现实宇宙中，“良禽择木而栖”的成本是高昂的。因此，未来所构建的元宇宙必须公平、合理，尽可能的留住更多的参与建设贡献者。而同类型的“元宇宙”最终将实现规则公平性的“内卷”，从而实现更为公平的“元宇宙”空间。

那么，如何实现?

一、 CoLink 的愿景和能力


1.1、 CoLink 的原理基础


人类社会需要相互协作以进行社会财富创造。无论农耕时代，还是工业时代或是商业资本时代都需要将“人”协作组织起来，才能实现更高效的生产方式。但是受限于“邓巴数字”和有效的“管理幅度”，所以凡是人达到一定规模的协作，人们就必须以“金字塔型”的组织结构模式进行社会组织。这种“金字塔组织结构”可以让整个社会组织体系变得非常的庞大和高效。可以把更多的人聚合起来，为了共同的目标进行协作创造。比如:

农耕时代所形成的家族协作模式，不仅使得族群繁衍昌盛，更在中国的王朝历史上创造了不少以族群为核心的门阀大家，同时也有不少的商贾财阀承担了南北贸易，使得东西方交汇贯通。

海洋冒险时代所兴起的公司制/股份制，则把人类带进了商业文明的大爆发时代，使得全球的贸易组织可以跨越海洋，穿越国度。随着制度的发展和演进，后来还演进出有限责任制和合伙制度。使得社会可以在更为广泛的维度下进行各种土地、人力、设备技术以及资本等要素的 协作。

资本工商文明下通过资本链接所建立起来的组织结构规模体系则更为庞大。卡特尔、辛迪加、托拉斯、康采恩等垄断组织更是将社会的商业组织结构推到了无比复杂和超大规模化的程度。

互联网技术来临之后，对组织结构发生了深度的革命。千百年来，困扰人类的“邓巴数字”和“管理幅度”的问题，通过信息技术给解决了。人们通过即时通讯工具可以、且更大范围的进行人和人之间联系和沟通协 作。基于互联网所构建的共享网络平台，可以通过一个平台同时调动和协作几千万、上亿甚至可以无穷的人进行价值交易和合作。

到此，互联网对组织模式的变革开始了。但是因为几千年以来所形成的“金字塔型”的中心化协作组织管理模式下所沉淀的社会意识形态，以及近400年来为此而建立起来的各种社会制度(金融制度、工商制度、财会制度、税赋制度、法律制度等)。使得互联网所建构的社会协作能力依然受限于传统中心化的思维意识和社会制度的约束。所以当前，我们看到的是比比皆是现实是:在互联网技术体系的支撑下，人类社会能轻而易举的形成更大规模的商业结构组织和垄断!这种垄断已经让全球底层大众感到桎梏和绝望。

因此，需要有新的理念和技术体系能在互联网信息共享的基础之上，为人类社会实现大规模协作下的去中心化的、自组织的价值共享。因为基于“人”在 一起协同合作所创造的价值财富应该属于所有参与进行价值创造的人的。而不只是简简单单的对参与建设贡献者只是分配经营性利润，而且这些利润分配的多寡还是由少数股东说了算。协作组织(传统是以“公司”为组织)下所产生的资本溢价同样也应该合理分配给各个贡献者。“资本溢价”不应该只是公司制下少数股东的“禁脔”。

“股东制”其实也并非就是天经地义。要知道在家族制下是没有股东的，而现代 VC 的投资理念则是破除了资本才能作为“股东”的陈规，因为尊重了知识和人的价值，硅谷才能借助于智力和信息技术乘风破浪，而成为 IT 信息技术、互联网革命的高地。而中国的互联网也正是因为学习了美国的风险投资模式，从而诞生了不少的商业巨头。用公司的股权找 VC 融资，然后用融资的资金来 购买企业所需要的成长要素(员工、客户、供应商、渠道、合作伙伴等)，然后 再进行下一轮的融资，再购买成长要素......，几个循环下来之后，具备了上市的 规模，然后上市后，VC 的股权就从资本市场退出，从而使得早期创始人和资方等少数人赚的盆满钵满。

那么，何不把公司的股权直接用合理的方式来吸引这些企业成长要素，大家共同推动企业发展的壮大，然后上市大家一起共富、共赢呢?

因此，我们需要构建一种方式，用合理的方式和方法记录每一个参与贡献者所创造的价值，并用不可篡改和不可剥夺的技术进行存储；另外，每一个人可依据自己的贡献价值来参与整个生态体系进行管理和投票。从而实现人和人在更大范围、更公平的价值深度上实现社会的共享、共建。是不是更能推动社会的大发展?这其实就是DAO。

How to do?
……


发布会完整视频链接如下：

主题 :《CoLink白皮书-如何从公司模式走向DAO模式》公开分享会
日期 :2022-02-13 19:54:25
录制文件：
https://meeting.tencent.com/v2/cloud-record/share?id=563de386-f2d9-4aa6-820a-0417fd979709&from=3


第三届（2022）读书春晚
DAY1 正月初二（2月2日）读尤努斯《企业的未来：构建社会企业的构想》/社企星球联合创始人刘玄奇；
DAY2 正月初三（2月3日）读张德芬《重遇未知的自己》/社企星球（成都）总经理姚克俭；
DAY3 正月初四（2月4日）读曹磊、杨丽娟《从13人到9000多万人：史上最牛创业团队》/社企星球联合创始人、广州社投投资有限责任公司创始人黄炜迦；
DAY4 正月初五（2月5日）读韩毓海《龙兴：五千年的长征》/社企星球合伙人，同修APP联合创始人、CEO罗风；
DAY5 正月初六（2月6日）读古典《跃迁：成为高手的技术》/社企星球（武汉）总经理谢珍宝；
DAY6 正月初七（2月7日）读书春晚·春诗会；
DAY7 正月初八（2月8日）同修APP 2022线上年会：年年同创，天天向上；
DAY8 正月初九（2月9日）读《红楼梦》——“读懂中国式生活的百科全书”/UA城市书院联合创始人谢晶；
DAY9 正月初十（2月10日）读稻盛和夫《阿米巴经营》/努曼陀罗管理咨询创始人、亿米商学院主理人霍虹屹；
DAY10 正月十一（2月11日）读池田千惠《起床后的黄金一小时》/绘乡计划联合创始人、黄金设计工作室创始人祝茹玉；
DAY11 正月十二（2月12日）读盖伊·温奇《情绪急救：应对各种日常心理伤害的策略与方法》/绘乡计划创始人陈如洁；
DAY12 正月十三（2月13日）《CoLink白皮书-如何从公司模式走向DAO模式》公开分享会/北京众诚众享科技有限责任公司创始人罗辉林；
DAY13 正月十四（2月14日）读史蒂芬·平克《当下的启蒙》/海尔集团海创汇合伙人/首席生态官檀林；
DAY14 正月十五（2月15日）读书春晚·「以书会友」读书会发展交流会@长沙培荣书屋：如何以社会企业模式构建读书会发展的网络？
……

图：2022「读书春晚」主海报
欢迎共创元宵节的线下版「读书春晚」。线下的同修们，小范围聚起来！读书读经典，悟理悟人生！与岁月同修为，与生命共成长！为觉悟而读书，创社企向未来！

图：2022「读书春晚」主海报
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