陈大大

“同道大叔” 内容合伙人

一般我们会抽现金奖，比如8888，888，88这样的现金奖项。或者看员工喜爱，一些电子产品也是不错的选择。ipad、小米平衡车之类的。有时候为了增加趣味性还会抽大牌包包，比如lv最新款包包，这样的形式来让大家沸腾。

辛苦了一年，争取大家都有奖，要看运气谁好，事先可以先在心里许个愿望。

杨柳

足记APP 创始人

关于暖心的年终奖，除了红包，其实奖金还能有许多有趣的形式：

比如我们会兑换许多零钱，放在一个纸箱里，再混进许多鬼畜的任务纸条，任务有搞怪整人的，有和老板单独共进烛光晚餐的，还有凭纸条换假期的，让大家来抓，钱抓的越多意味着任务可能也抓的越多。

当然，给程序猿最暖心的福利，就是美美哒程序猿鼓励师，手拿小皮鞭……哈哈哈，给程序猿哥哥捏捏肩颈、舒缓神经神马的啦~~~顺带给单身的程序猿哥哥安排安排联谊之类的~~就酱。

徐妍

“深夜发媸” 创始人

对于提问者的公司，因为我们公司没有程序员，所以我也不是很清楚：

1、建议年会的时候设置一些程序员喜欢的奖品，比如手机电脑啥的；（我们公司都是妹子所以会准备化妆品套装之类的奖品）

2、除了工资就是年终奖了，不同人的年终奖有高有低，既能肯定其成绩，也激励起明年的工作；

3、公司的肯定对于员工来说是非常重要的，建议创始人和每个团队每个人单独聊一聊这一年的工作，肯定其付出和努力，让员工一年到头有足够的价值感，不会觉得老板根本不care我，我去任何团队都一样啥的。设置一个年度颁奖，表彰优秀员工什么的也是好方法

七八个人的小公司，大家看感情的成分更重一点，以情感来凝聚和表彰效果不错的。人更多可能就要多些物质奖励的刺激啦。

馒头大师

“石榴婆报告”联合创始人

我觉得一年有365天，暖心的、体贴的、感动的、人性的奖励，老板们就均匀化在364天里吧，平时让同事们感受到温暖和鼓励。而一年的最后一天，我想没有什么比大家在一起吃顿好的，然后在酒足饭饱后，一人奉上一个沉甸甸的红包更让人感动的事了吧！

潘幸知

“幸知在线”创始人

我们的年终奖通常就是钱，加上一些暖心的福利：

关于钱，刚入职的时候给到的薪酬承诺，如几个月的工资作为年终奖；

至于暖心的东西，那就是购物卡或最新的电子产品，如iphone7，就是员工非常喜欢的；

还有一种比较有特色的年终奖，就是和性相关的产品，比如充气娃娃，这一类就是图一个乐子，因为对我们公司来说，都是做婚恋情感方面的，所以大家的观念也比较open。（这一点不一定在所有的公司都受用。）

通常情况，年终奖也好，中秋节、万圣节、圣诞节的福利也好，选择一个员工一直想买，但自己又舍不得花钱的，逼格比较高的产品，会让他们很有幸福感。

 田越

可以给员工家属写感谢信，发福利。创业公司都比较拼啦，肯定都在生活上多多少少都会有些影响，感谢家属对员工的支持和谅解，也表达下公司的歉意。

宁小昕

本来生活 新媒体 负责人

年终福利和公司的投入有关，建议和公司内容定位相结合，具有公司特色，但是又高出平时福利的分量。如果把发福利这件事，运营成内容输入，与员工和用户有互动，也是一件比较好玩的事情啦。

比如提供一些年终奖励给用户，或者是向自己的用户征集年终奖怎么颁发，让用户为我们的年度表现打分。比较实惠的方式，就是结合公司内的广告、市场资源啦，我们公司是生鲜电商，去年公司年终奖就奖励了一头猪，直接在办公室瓜分。

刘斌

“红酒百科全书” 创始人

我们是一个重度垂直的葡萄酒新媒体，平时同事们从不缺美酒，到年终了，开些拉菲或者拉图犒劳犒劳大家都不是什么问题啦。

最近看到HW等知名IT公司的年终奖发放情况，好生羡慕地说。我也一直希望把公司福利，做到让葡萄酒同行们羡慕的程度。除了美酒，我想发钱是最简单粗暴的形式呀，所以，大部分同事们的年终奖是6个月左右的工资。另外，好像我们公司有个骨干，年终奖嗖地一下就120个月了，简直要上天了！

徐达内

新榜创始人兼CEO

就在刚才，我批复了新榜行政总监Linda一封关于年会奖品的邮件，Linda本来申请了10部苹果7手机作为大奖奖品，我表示很不满，一个创业公司，这样大手大脚办内部年会，太不像话了，改20台！至于年终双薪、新榜之光特别奖励什么的，更加要严格执行，而且要上浮执行，新榜别的无所谓，就是要体面，论功行赏，必须到位，谁叫我们今年业绩超额完成两倍多呢！

对了，Linda，新榜的招聘邮箱还是hr@newrank.cn吗，要注意实时查收，人才是新榜最大的财富啊啊啊！！！