女员工孕期竟被辞退🤰 法院这样判 →

女子颜某与成都某科技公司签订《劳动合同》，双方约定合同期为2020年7月至2021年6月。2021年1月颜某怀孕，同年4月25日，她却收到了公司的【辞退通知】。双方沟通无果，颜某遂申请劳动仲裁。

【仲裁委裁决】颜某所在公司继续履行双方的劳动合同关系，公司不服，诉至法院。

法院作出【民事判决】，对该公司单方面作出的辞退的行为予以否定评价，且因双方之间的劳动合同在事实上已不能继续履行，判决双方不再继续履行劳动合同。

后来

颜某依据生效判决

提起【仲裁申请】后

诉至法院

请求公司支付

违法解除劳动合同赔偿金

赔偿工资损失和

生育保险待遇损失

法院经审理认为，成都某科技公司在颜某怀孕期间解除劳动合同，已被生效判决予以否定性评价，构成违法解除劳动关系，故应向颜某支付赔偿金。

颜某入职成都某科技公司八个月，违法解除劳动合同的赔偿金以劳动者每月应得的工资为基数，因此成都某科技公司应当向颜某支付其个人两倍的月平均工资，作为违法解除劳动合同赔偿金。

双方的劳动合同关系已于2021年4月解除，且法院已支持颜某主张的违法解除劳动合同赔偿金，故颜某要求公司支付2021年4月-10月期间的工资的主张，缺乏事实和法律依据。

从颜某提交的成都市社会保险个人参保缴费证明可以看出，颜某未达到连续不间断参保缴费12月，不满足享受生育保险待遇的条件。

据了解，颜某因用人单位的原因未享受生育保险待遇，其生育津贴参照未参加生育保险的规定，由用人单位按照其产假前平均工资标准支付。

颜某于2021年10月剖宫产，生育享受产假158天，其生育津贴应以颜某产假前平均工资为基数，再结合产假天数进行计算。

法院判决被告向原告支付，违法解除劳动合同赔偿金六千余元，赔偿生育保险待遇损失一万余元，驳回其他诉讼请求。目前，该判决已生效。

考虑到女职工社会角色和生理特征等方面的特殊性，我国法律对女职工的劳动权益予以特别保护。

对处在孕期、产期、哺乳期的女职工

用人单位应为其提供相应的

劳动保护和劳动条件

不得无故降薪或直接辞退

生育保险是国家通过社会保险立法对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策，在符合生育保险待遇时，生育津贴的发放作为用人单位支付产假工资的替代。

用人单位负有为女职工

希望通过本案引导用人单位依法依规为女职工缴纳生育保险费，减少恶意停缴女职工生育保险费行为的发生，推动生育社会保险制度的落实，有效发挥生育社会保险制度在保障劳动力再生产、维护妇女合法权益等方面的积极作用。

成都中院融媒体工作室出品

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供稿丨天府新区法院 中院民二庭

编辑丨李丽莎

一审丨张子纯

二审丨陈培培

三审丨陈   睿

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