2014年3月10日，彭某进入重庆某实业有限公司工作，任招商专员一职，某实业有限公司为彭某办理了社会保险。双方签订了书面劳动合同，约定合同期限至2016年5月14日止。

2016年2月17日，某实业有限公司以“按2015年度招商人员激励制度实行末位淘汰制，该员工予以淘汰”为由，解除与彭某的劳动关系，双方办理了工作交接，某实业有限公司向彭某支付了补偿款7000元。

2016年3月9日，彭某向重庆市某仲裁委员会申请仲裁，某仲裁委员会对此作出不予受理的决定，于是彭某遂诉至某法院。

经审理，法院认为劳动合同法第四十条第二项规定的“不能胜任”，是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力，“末位淘汰”与“不能胜任”不能直接划等号。末位淘汰并不属于劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由和情形。因此，被告的行为属上述法律规定的违法解除劳动合同，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。故某法院判决被告某实业有限公司向原告彭某支付违法解除劳动合同的赔偿金32696元。

据介绍，末位淘汰与解除劳动合同并不直接等同，解除劳动合同必须要符合法定条件，遵循法定程序。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金。

统计数据显示，2014年1月1日至2016年12月31日期间全国各级法院审结劳动争议案件总数为622044件其中，2014年审结190054件，2015年审结167888件，2016年审结264102件。2015年案件数量较2014年减少11.67%，2016年案件数量较2015年增长57.3%。其中，广东省劳动争议案件数量为60217件，占案件总数的9.68%，位居第二。

中共中央、国务院在《关于构建和谐劳动关系的意见》中指出，劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。在经济新常态下构建和谐劳动关系，必须适应新情况、把握新规律，积极面对劳动关系出现的新变化，从而客观分析劳动关系呈现的新特点，才能准确把握构建和谐劳动关系。