第一天：劳动合同订立及解除技巧

主讲：李迎春律师

资深劳动法律师，中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，中国饭店协会法律专家委员会专家、高级顾问，广东省工会法律服务律师团成员，对劳动法研究具深厚造诣，尤其在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富，曾任深圳律协劳动法专业委员会主任，在法律出版社出版多本劳动法实务著作。

一、劳动合同订立技巧与实务操作

1、招聘中的法律风险提示与实例分析；

2、因offer带来的法律风险与案例分析；

3、合同订立前的入职审查要点与法律风险提示；

4、入职环节如何解决今后送达难的问题？如何设计送达条款？

5、该签一份怎样的劳动合同（固定、无固定、以完成一定工作任务）？

6、完成一定工作任务为期限合同怎么签订？需注意那些问题？

7、劳动合同中员工（乙方）栏填写信息的设计思路；

8、劳动报酬条款的约定方法；

9、工资支付时间的约定及法律风险；

10、工作内容条款的设计思路；

11、调岗条款的预先设计与约定方法；

12、工作地点条款的设计与工作地点的变更；

13、工作时间条款的约定；

14、劳动合同补充条款的设计；

15、试用期期限约定的注意事项及技巧；

16、“一次试用”的理解与运用；离职后重新入职能否再约定试用期？

17、先签试用协议再签劳动合同的法律风险；

18、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧；

19、中英文版劳动合同的注意事项；

20、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理；

21、劳动合同订立的时间节点控制；

22、员工拒签劳动合同的应对方式；

23、未订书面合同二倍工资的防范技巧；

24、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施；

25、无固定期限劳动合同的订立条件与实务要点。

二、劳动合同解除技巧与实务操作

1、劳动合同的解除形态、类型分析；

2、员工辞职中的法律风险与操作技巧；

3、员工不辞而别的法律风险控制及实务操作技巧；

4、员工“被迫解除”对企业的风险及应对措施；

5、协商一致解除合同的法律风险控制与操作；

6、离职协议的起草要点与风险控制；

7、试用期不符合录用条件解除要点与实务操作；

8、严重违反规章制度解除的法律风险控制与实务操作；

9、严重失职解除的法律风险控制与实务操作；

10、利益冲突解除的法律风险控制与实务操作；

11、员工欺诈行为解除的法律风险控制与实务操作；

12、刑事责任解除的法律风险控制与实务操作；

13、患病员工解除的法律风险控制与实务操作；

14、不能胜任工作解除的法律风险控制与实务操作；

15、客观情况发生重大变化解除的法律风险控制与实务操作；

16、经济性裁员的法律风险控制与实务操作；

17、非过失性解除的方案选择及经济成本、法律风险分析；

18、劳动合同终止的法定条件及风险控制；

19、解除合同程序要求及法律风险控制与实务操作；

20、解除合同前的风险评估方法；

21、解除理由的选择与解除理由的转化；

22、解除通知的设计与送达技巧；

23、离职证明的出具与法律风险控制；

24、补偿金（赔偿金）的计算基数、计算年限、分段计算。

第二天：企业用工4大典型专题的实务处理

主讲：最高法院法官

现任最高人民法院高级法官，法学博士，具有丰富的劳动争议理论研究与审判实践经验。

一、工伤纠纷实务

1、哪些工伤纠纷属劳动争议？

2、用人单位已依法缴纳工伤保险费需承担的费用；

3、用人单位未依法缴纳工伤保险费的待遇承担及先行支付制度；

4、工伤认定规则原则及免责条款；

5、用人单位欠缴工伤保险费发生争议如何处理？

6、用人单位依法缴纳了工伤保险费，当事人因用人单位支付待遇部分与其发生争议如何处理？

7、工伤医疗费争议的处理；

8、第三人侵权导致工伤，工伤赔偿和民事赔偿是否兼得？

9、侵权人是用人单位时，工伤赔偿和民事赔偿是否兼得？

10、未经工伤认定，能否直接起诉要求工伤认定？

11、未经工伤认定，能否主张工伤保险待遇？

12、未经工伤认定，能否按人身损害赔偿纠纷处理？

13、超过工伤认定时限，员工能否直接起诉主张工伤待遇？

14、劳动者签了工伤私了协议后能否反悔？

15、“停工留薪期”如何确定？

16、员工能否主张停工留薪期间未签书面劳动合同的二倍工资？

17、停工留薪期内工作，员工能否同时主张正常工资和停工留薪期工资？

18、停工留薪期内的护理费如何确定？

19、停工留薪期待遇中的“原工资”标准如何确定？

20、停工留薪期内原工资福利是否包括加班费？

21、用人单位单方解除或双方协商解除劳动合同，是否需支付一次性伤残就业补助金？

二、劳务派遣实务

1、劳务派遣中“同工同酬”的认定

2、违反“同工同酬”的法律责任

3、逆向劳务派遣的效力，劳动者与用工单位的用工关系认定

5、劳务派遣单位无资质，派遣劳动者与用工单位法律关系如何认定？

6、非三性岗位派遣的，劳动者与用工单位是否建立事实劳动关系？

7、被派遣劳动者的退回；

8、劳务派遣中“无工作期间”的认定；

8、劳务派遣中违法解除合同能否要求继续履行

9、劳务派遣与劳务外包的区别要点；

10、假外包、真派遣的风险防控

11、劳务派遣中用工单位的连带责任；

12、劳务派遣单位能否与劳动者约定两次试用期；

13、劳务派遣中是否适用无固定期限合同；

14、劳务派遣中不签订2年以上固定期限劳动合同的后果；

三、女职工“三期”争议处理实务

1、女职工违反计划生育政策能否享受产假

2、违反计划生育政策的女职工是否享受“三期”待遇

3、劳动合同期满终止后女职工发现在劳动合同期限内已经怀孕要求单位恢复劳动关系应如何处理？

4、用人单位能辞退三期女职工吗？

5、女职工“三期”内，公司能否调岗调薪？

6、女职工产假期间回来上班是否可主张“双份”工资？

7、公司未安排哺乳时间是否需支付加班费？

8、解除怀孕期间女职工劳动合同是否补偿“三期”工资

四、达到退休年龄人员就业实务

1、“退休年龄”的不同情形；

2、达到退休年龄与享受养老保险待遇的关系；

3、达退休年龄但未享受养老保险待遇人员用工属劳动关系还是劳务关系；

4、达退休年龄人员因工受伤如何处理