关于2/3-2/7期间安排员工在家工作的建议

A&Z Law Firm 里格律师事务所 2020-02-05

根据上海市目前的规定，除特殊行业外，企业复工不得早于2月9日24时前。但与此同时，推迟复工时间可能会对企业及社会的正常运行产生不利影响，因此上海市也是鼓励企业安排员工在家办公的，现就安排员工在家工作提出以下建议：

1. 部分员工可安排在家办公

部分工种（例如生产一线员工）必须要到岗才能开展工作。但部分工种（例如办公室人员），客观上可以在家进行办公，公司可以根据需要与员工沟通后安排在家工作。

2. 对在家工作的员工，公司需要支付加班费或者调休。

上海市相关政府部门在1月28日的解读中，认为2/3-2/7期间，作为休息日处理，休息的需要支付正常工资；工作的需要支付加班费或者安排调休。里格对此持保留意见，如作为休息日处理，则员工休息期间，无需支付正常工资，因为休息日是不计薪的。鉴于，目前并未发文正式明确，现在是特殊时期，今后政策也有可能调整；另外，也考虑到经济成本，公司可考虑先作为调休处理。

3. 员工拒绝在家办公时，作为违纪处理要慎重。

需要根据员工拒绝理由等应对，尤其是员工被观察、隔离等，不应当作为违纪处理。

4. 在家办公的人应有所区别

在家办公的员工，与那些实际未工作却正常获取工资的员工相比，是有所不同的。为了鼓励员工在家办公，也为了体现公平，公司可以根据实际需要出台政策，例如在家办公会对今后晋升、奖金产生积极影响。

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