随着上海城市吸引力的不断提升

“复合型人才”越来越多

很多小伙伴在选择落户方式的时候

往往会感到迷茫——

到底该如何选择最适合自己的方式？

以及，提出申请的机会是不是只有一次？

一旦第一次申请未通过

就再也不能落户了？

当然不是

下面小编为大家举例详细说说

人才引进落户相关政策

👇

小王在境外取得了硕士学位，打算以留学生身份申请落户上海。但是他在阅读政策时，看到这么一条：

留学人员应在回国后2年内来本市并持续在本市工作，与本市相关用人单位依法签订劳动或聘用合同、按规定在本市缴纳社会保险费和个人所得税（符合下述第四条第一款条件的除外）。

第四条第一款条件：

【在国（境）外高水平大学、国际知名科研机构等担任相当于副教授、副研究员及以上职务，在世界500强知名企业、跨国公司等担任高级管理、技术、科研职务，或者经上海市人力资源和社会保障局认定为高层次人才的留学人员，以及在国（境）外高水平大学学习获得博士学位的人员等，全职来本市工作后可直接申办落户】

小王掐指一算，自己留学回国后在外省市工作超过两年了，这可如何是好？

别慌。我们来看人才直接引进政策中有这样一个申报类别：重点机构紧缺急需人才——重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

也就是说，如果小王在上海的工作单位属于重点机构，并在该单位工作了一年以上，那么他就具备了按照人才直接引进的条件，依然是可以提出申请的。

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1、回国2年内是从什么时候开始计算？

以出入境记录为准。如获得国（境）外学位证书后回国的，以留学毕业（一般为获得证书时间）后首次入境时间为准；如回国后获得国（境）外学位证书的，以留学毕业（一般为获得证书时间）前末次入境时间为准；如留学毕业后在国（境）外工作的，以结束国（境）外工作后首次入境时间为准。

2、“来本市并持续在本市工作”该如何理解？

原则上留学人员与本市用人单位签订劳动或聘用合同、正常缴纳社会保险费和个人所得税应在回国后24个月内，并持续在本市有关用人单位工作。补缴社会保险费和个人所得税等不予认可。

👉推荐阅读：2023留学生落户上海指南

👉推荐阅读：上海引进人才落户条件有哪些？家属可以随迁吗？

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也有小伙伴两种落户途径的基本条件都满足，但是担心材料中可能有不完善的地方影响申报，而很担心：万一我的留学生落户申请到中途未通过，是不是就不能再按照人才直接引进来申请了？提出申请的机会是不是只有一次？

当然不是！只要在申请过程中诚实守信，没有弄虚作假的行为，就算之前的申请未通过，依然可以按照另外的条件来申报。

如果暂时不满足留学人员和人才直接引进落户的小伙伴也不用灰心，正如开头所说的，上海欢迎并认可在这里长期稳定工作生活的每一个人。在上海工作了一些时间，满足了一定的社保、个税缴纳等条件的人，依然是有机会落户上海的。

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👉推荐阅读：《上海市居住证》持证人员申办本市常住户口的条件是什么？

每当说到上海的人才引进落户

很多小伙伴都会提出“灵魂三问”：

人才的定义是什么？

要求一定很高吧？

我是不是不够格呀？

其实，“人才”的定义多样

落户也有很多可能性哦

👇

其实，在落户上海的政策中，对于“人才”定义并不是单一的，而是如同上海这个城市的精神一样海纳百川、开明睿智。政策中对于申请对象的规定很好地体现了这一点：

在本市行政区域内注册的用人单位引进的本市紧缺急需的国内优秀人才。

也就是说，只要是“紧缺急需”的，都是人才。

当然，还有一些附加的要求，都很容易理解：

1、无刑事犯罪记录、涉毒品违法、涉政违法、涉及造成恶劣社会影响的经济案件、无纳入失信被执行人记录等其他不宜申办人才引进落户的情形。

2、中介机构派遣人员原则上不属于申办范围。本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，由实际用工的事业单位提出人才引进申请。

3、自主择业军转干部等其他特殊管理人员的引进落户，根据相关部门或文件规定执行。

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而既然是上海的用人单位引进的人才，我们也要求：

用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。引进人才工作地点一般应在上海。

基本的框架有了，我们可以来了解具体的申请类别了。一般可划分为五类：

1、以学历申请

2、以证书（资格）申请

3、以奖项（批复）申请

4、以社会评价申请

5、其他特殊人才

人才引进评价体系很多维，并不是只有高学历才算人才哦。

跟着小编来看每一条的细则

来选择最适合你的落户方式吧

👇

1、具有博士研究生学历并取得相应学位，应通过试用期。

2、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，在重点机构工作，应具有1年以上相应工作经历。

3、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干，应具有2年以上相应工作经历。

1、具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，应通过试用期。

2、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，应具有2年以上相应工作经历。

3、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才（见目录），应通过试用期。

4、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才（见目录），应通过试用期（获得奖励5年内可以引进）。

5、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才，一般情况应通过试用期。

1、获得省部级及以上政府表彰的人员，应通过试用期（获得表彰5 年内可以引进）。

2、列入省部级及以上人才培养计划的人选，应通过试用期(列入人才培养计划 5 年内可以引进)。

3、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。应通过试用期（获得荣誉5 年内可以引进）。

1、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员，按照政策条款要求。

2、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员，按照政策条款要求。

3、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员，按照政策条款要求。

4、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才，按照政策条款要求。

5、取得显著经营业绩的企业家人才，按照政策条款要求。

1、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。  

2、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。  

3、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

市政府有关部门根据本市经济社会发展，及时调整人才引进重点支持范围。

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来源：上海人才

原文：

https://mp.weixin.qq.com/s/yv2sDrjRVB59xxq6YcRgdg

https://mp.weixin.qq.com/s/ud38XFWgAcOh8jApjQ7w8A

https://mp.weixin.qq.com/s/Jq83gkfMaTvIOlzn4aCTgw

政策来源：

上海市人民政府关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口办法》的通知

https://www.shanghai.gov.cn/nw12344/20201123/c6bfbdba6f2346b1a40d7f5b4d776ac6.html

关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》的通知

https://www.shanghai.gov.cn/202102gfxwj/20210129/50b3db9d77694ba09b3870fda5f96e81.html

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