2024年将至

明年春节连休8天

加班工资怎么算？

2024年“加班工资版”日历来了！

2月10日-2月12日

（春节、初二、初三）

加班发放3倍工资

根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

图源：本地宝

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职场打拼

想必大家都有过加班的经历

那么，加班费

应该怎么算呢？

来源：上海人力资源和社会保障

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2023年7月1日起，本市的月最低工资标准为2690元。

根据中国政府网消息

2024年元旦、春节、清明节、

劳动节、端午节、中秋节和国庆节

放假调休日期的具体安排如下

👇

元旦：1月1日放假，与周末连休。

春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

端午节：6月10日放假，与周末连休。

中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

摄图网402177096

问：

法定节假日加班，能用“补休三天”换“三倍工资”吗?

答案当然是不可以!

根据《上海市企业工资支付办法》规定，安排标准工时制的劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;而安排在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

也就是说，在休息日安排劳动者加班的，是可以安排员工补休的，不能安排补休的，支付“二倍工资”。而在像

春节这样的法定节假日(年初一、年初二、年初三)安排劳动者加班，则必须支付三倍的工资报酬，而不能简单以安排“补休三天”了事。

希望大家都能有一个完整的

不被工作打扰的假期

有需要的友友们

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