01、加快推进工资制度改革意见的落实，完善与工作实绩挂钩的津补贴项目及标准，加大对艰苦边远地区、有毒有害岗位和基层一线执法办案人员倾斜力度。

02、进一步清理考评、检查项目，坚决取消不合理的考评指标，赋予基层一线更多自主权。更加注重科学用警，最大限度减少不必要的加班备勤，保障干警休息时间。

03、健全干警因公负伤、人身意外伤害保险制度和紧急救治“绿色通道”，提高对职业风险的保障水平。

04、完善干警带薪休假、定期体检及心里咨询、疏导和危机干预机制，缓解他们因长期处于应急、对抗等工作状态而产生的心理压力。

05、探索建立干警依法履职免责制度，健全履行职责收到侵害保障救济机制、不实举报澄清机制。

06、严格执行刑法修正案（九），对暴力袭击正在依法执行职务的人民警察、构成犯罪的，依法以妨害公务罪从重处罚。

07、全国各地情况千差万别，要坚持实事求是、因地制宜，尊重、支持基层单位创造性探索，不得要求他们对口设置机构，不得以不划拨编制、经费、装备等办法变相施压。

08、基层强不强，关键看“头羊”。所、队、庭等基层一线领导干部是“兵头将尾”，他们的素质能力，决定着基层政法队伍建设水平。要坚持好中选优、优中选强，把政治强、业务精、作风正、善管理、敢担当的干警选拔到基层一线领导岗位上来。

09、基层一线工作任务多、责任重、压力大，迫切需要减负降压。

10、加强对广大干警科技应用意识和能力的培训，增强运用新技术新手段做好政法工作的本领。要引导广大干警把懂网作为必修课，把用网作为基本功，提高运用网络做好政法工作的能力。

11、对特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，打通特殊人才引进的“绿色通道”，建立适应政法工作专业化要求的人事制度、薪酬制度，努力聚天下英才而用之。

12、推进人民警察招录培养机制改革，完善公安执法资格等级考试制度，进一步提高民警职业素养和执法水平。

13、组织开展执法勤务警员职务序列和警务技术职务序列改革试点，进一步规范警务辅助人员管理和使用工作。

14、强化互联网思维、新媒体意识，积极构建以网络为平台的思想政治工作新格局，努力建设智慧政工。

15、健全网上思想政治工作协调联动机制，建立公众号、自媒体、自组织等平台。政工部门要把占领网络阵地作为份内事，善于把微博、微信、手机客户端等作为思想政治工作新载体，提高思想政治工作现代化水平。

16、建立健全分层分类培训机制，让每名干警都能定期参加培训，努力使其知识结构、专业素养与所承担的责任任务相适应。善于运用网上在线教育培训方式，建立“网络+培训”机制。

17、科学配置人力资源，是新形势下解决警力不足问题最现实的路径，也是最具潜力的警力生长点。以建立现代警务机制为目标，规范用警权限、程序，杜绝无效警务活动。

18、旗帜鲜明反对腐败，是政法战线必须打好的攻坚战。严格落实“一案双查”制，对责任不落实、工作不到位的领导干部，要严肃问责。

19、严禁干警经商办企业，严禁干警家属插手、经营与干警职务行为相关联的特种行业和场所。

20、有针对性地加强教育培训，提高全警同媒体打交道尤其是应对和引导政法舆情的能力，为政法队伍建设营造良好舆论生态。