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从 G0ttago 走向 喻美与共

Susanna M 喻美与共
2024-08-23



自2017年开始创业,我就一直以G0ttago | go for potential 的品牌形象出现,不论是面对B端客户的企业,还是面向大众的服务和分享。“go for potential” 这句slogan也直接表达了我的信念和价值观,即相信每个人的内在都蕴藏着巨大的潜力,我愿意支持想要在领导力和创造力上更进一步的朋友和组织,也愿意借由我在个人成长领域的研究和实践,支持大家获得更多的幸福感。

我们都是本自具足的生命,在通达这一生命状态的过程中,我愿助大家一臂之力。

同时,G0ttago 也具有着一种非常个人化的表达,一种呼之欲出的紧迫感,它的底层价值和独特性诞生于初出茅庐的我二十几岁的任性。在这个公众号推出第一篇领导力沙龙的文章时,我把它分享给了我的忘年交 Carol,她回应道,“把它作为企业咨询服务的品牌,这个名字可真够Susanna的!”

迈入三十几岁,宏大生命之下的谦卑感,越发让我看到自己的渺小,汇入同行之力,走向更大的群体表达,是我当前最强烈的内在召唤。



从今天开始,由“我”过渡到“我们”‍


去个人化、去中心化。或者不是“去”这个字,而是“扩展”。把“我”的边界扩展,我还是我,但这个“我”融合了千千万万的不同面向的“我”——你们,我们也不再是我们,而是一个有着一致底色和方向的共同体。

这个共同体,我称之为 喻美与共

营造这个社群,一起共事,我和伙伴们提出了这样的社群底色:

是我们的本质和方法论。

知晓、晓喻是我们的本质,它是对于自我的觉察,对于生命的认知

比喻、隐喻是我们的方法论,因为万事万物都是我们通往生命真相的桥梁和媒介

美 是我们的价值观。

我们相信,各美其美,美人之美,美美与共,是为大同

与共 是我们的信仰,对于生命的相信:我即是你,你即是我,彼此照见,共创幸福的涟漪


“你不只是大海中的一滴水,你这一滴浓缩了整片海洋。”

鲁米



世界变化越来越快,谈未来谈愿景,不如谈谈当下。

当下我们要做的,是让大家看见、意识到、且相信:


原来一个人还可以这样活‍

原来商业还可以这样运转


自由、真实、开放、带着爱、活出爱。不是零和游戏,不是优胜劣汰,不需要竞争碾压,这个世界可以百花齐放,百家争鸣,每个人、每个组织都有其独一无二的价值和特质,共生共创共赢。‍‍‍‍‍‍

可能是你,可能是你身边的伙伴,越来越多的朋友们或主动或被动地走上了人生的一条新轨道。可能你已经看到了不一样的活法,那就让我们扎堆儿,一起活出生命的精彩。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

商业向善的例子越来越多,国内爆火的胖东来就是一个时代即将到来的缩影,也是众多企业经营者可以提前捕捉洞察、学习经验、尝试变革的最佳案例素材。我们相信,觉醒的时代已经到来,觉醒的商业是趋势,也是本质,回归本质是我们在这个大变革时代守住核心、稳定发展的前提。‍


共建伙伴


我们是一群跨越00后90后80后到70后的多元伙伴,拒绝标准答案;

我们热衷于感受生命、活出真我、身心愉悦,共建有爱有趣的伙伴关系;

我们为彼此提供终身成长的支持系统,同频共创丰盛的物质和精神生活,实现个人价值与社会价值的双丰收。

如果你认同我们的价值观和底色,欢迎你的加入,和我们共建这个生态社群

如果你向往美好的工作与生活‍‍‍‍
但苦于自己有很多行为惯性和陈旧的模式,反复在相似问题中打转、
总是在自己的思维里,很难换位思考和突破、
与他人的关系难以深入、或卡在了某一个阶段,想真诚但很难做到、

或者单纯是早上醒来感觉不开心、连呼吸的空气也没有幸福的感觉……‍‍‍‍

希望我们可以支持到你 :)‍


谁是创领者呢?


如果你相信我们永远都有成长、进步、探索的空间;‍‍

如果你相信我们的思维可以打开再打开、意识的维度可以不断进化;‍

如果你始终带着一种责任感和使命感,相信你所在的组织可以因你而变得更好;

如果你相信,商业的本质在于推动社会的良性发展、创造积极的社会影响、促进大众福祉;‍‍‍‍‍‍‍‍‍

如果你愿意去主动创造而非被动等待;

如果你愿意引领你所相信的,而非跟随你不相信的;‍‍

那么你就是一个创领者  👋🏻



我们的基石‍‍‍‍‍


于我,领导力、创造力、幸福力这三大基石从未变过,它们是我从事这个行业的锚。一开始,它们是对于我个人价值观的召唤,让我意识到一个人内在的潜力和可能性;现如今,它们是这个社群倡导的基本、关注的重点、支持的方向。

自我觉察,则是融通各个基石之间流动的能量,让我们逐渐深入到不同维度去理解自己,理解自我在外部的呈现、内在的动因和不同的可能性;让其不再是一种“外力”,而是内生的智慧,生命力的源泉。


领导者的行为风格对团队成员的影响不容小觑,支持、包容的服务型领导者擅长营造创新积极的组织环境,鼓励团队成员提出新的想法和解决方案,更能调动组织内部的活力和员工的创造力。如今许多企业都追求的降本增效,会是领导力优化后一个自然的发展结果。

一个觉醒的领导者对于其服务的团队和组织内的员工的工作满意度和整体幸福感起着至关重要的作用。个人在组织内的归属感、对于工作抱有的热情和期待,与组织内部领导力的水平有着密不可分的联系。‍

关于创造力与幸福力之间的关系就不必多说了,回想我们拍出一张张满意的摄影作品时的喜悦、做出一顿精心烹饪的饭菜后的幸福感,就是最好的证明。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

这三大基石涉及了多个跨学科领域(组织行为学、管理学、心理学、社会学、人类学等)的研究,我们在拓展一个书单,如果你有相关书籍推荐,或者对参与、组织相关读书会感兴趣,欢迎在下方留言或者私信联系我们,我们将予以最大化支持。

《创造的勇气》
《创新自信力》
《天才团队:如何激发团队创造力》
《召集力》
《领导者的意识进化》
《共赢:觉醒商业的实践》
《共情:觉醒商业的管理》
《乘浪者:高绩效组织的领导力》
《幸福的涟漪:从个人成长到组织发展的非凡力量》
《持续的幸福》
《终身成长》
《大潜能》
《组织进化之路》
《重塑组织》
《螺旋动力学》
…………


预告


2022-2023年间,我在旅途中翻译了一本名为 Beyond Happiness: How Authentic Leaders Prioritize Purpose and People for Growth and Impact 的商业/管理类书籍。时间快进到今年6月,终于要出版发行了,中文定名为 《幸福的涟漪:从个人成长到组织发展的非凡力量》

当初之所以决定接手这本书的翻译工作,第一是不想辜负行业前辈对我的信任,第二也因为书中所阐释的理念、案例实践,实打实就是我在人才与组织发展这个行业所倡导的价值观和实践风格。回想10多年前初入职场之前,幸运如我,就已经全面、系统地吸收了书中所涵盖的理念,我有责任、有使命、也有意愿于今日这个充满变化与挑战的环境中把它传播给更多有需要的个体和组织。‍‍


这本书上架后,喻美与共社群将联合各地主办方在全国开展100场线下读者见面会,计划巡回城市:北京 | 上海 | 杭州 | 苏州 | 南京 | 郑州 | 西安 | 泉州 | 福州 | 厦门 | 成都 | 南宁 | 深圳 | 广州(如果你想把这本书的分享带到你所在的城市,请留言或私信联络我们)。希望借这100场线下读者见面会,播种涟漪的种子,点亮你我内在的明灯,照见每一个处在时代洪流、经济变革浪潮之中的生命




点亮生命
活出真我

成就从我到我们的涟漪

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