近几年， “互联网+”成为一个热门话题，且各行业与“互联网+”技术应用的融合，使一些传统的线下服务开始向线上延伸，为客户提供更加便捷的服务， 大大降低了内部工作量。然而，在人力资源服务业，单纯的“互联网+传统招聘渠道”已经逐渐不能满足企业的人才招聘需求。在此市场环境下，云南招聘网全国首创“地铁媒体招聘平台”，为人力资源服务业打造了一座新的导向标！

当今社会，企业间竞争日趋激烈，市场竞争归根到底是人才的竞争，是人的素质的竞争，这一道理已成为许多企业的共识，正所谓“千金易买，一将难求”，人才已成为企业发展的核心竞争力。而另一方面，货好还得宣传巧，实践证明，广告在传递经济信息方面，是最迅速、最节省、最有效的手段之一。好的产品借助于现代化科学手段的广告进行推广，其所发挥的作用不知比人力宣传要有效多少倍，正如当下流行语所说：“没有广告投入的企业，是没有生命力，没有竞争力的企业”。

“人才”与“广告”已经成为企业发展壮大不可或缺的两大关键因素。

8月1日，“平面媒体招聘求职新渠道+品牌宣传+二维码+移动终端”，云南招聘网全国首创的“地铁媒体招聘平台”在昆明隆重亮相，掀起了求职招聘行业的新浪潮。

平面媒体招聘求职新渠道：

云南招聘网与昆明鹏云地铁传媒有限公司携手合作，以每日超过70万人流量的地铁为载体，以招聘信息为切入点进行地铁广告投放，创新打造全新招聘求职渠道。地铁乘客中高学历人才聚集密度高，数量大，为企业中高端人才招聘提供了优质的温床，能有效解决了现有招聘求职模式渠道单一，企业人才需要量大等问题。

品牌宣传：

昆明地铁全线已开通36个站点，覆盖昆明主要黄金商圈及昆明城市CBD，4000多个优质广告媒体资源，且地铁乘客是以平均年龄32岁，82.5%的乘客受过大专以上教育，38.5%的地铁乘客为中高端职业人群为主的收入较高、消费力强的年轻白领和城市主力军，是非常理想的广告目标受众。结合招聘信息，投放企业既能招聘所需人才，也能同时兼顾投放自己的品牌、产品信息等广告，真正达到一石二鸟的效果。

1、迫视性强，阅读效果好：地铁内封闭、整洁、无干扰的空间环境以及25.1分钟的平均乘车时间,使得地铁广告有着极佳的阅读效果。

2、视觉冲击强，塑造优质品牌：与一般户外媒体相比,地铁媒体画面质量更佳，有利于促进消费欲望，塑造优质的品牌形象。

3、创意丰富，表现力强：突破常规户外广告模式的地铁媒体，历来是创意广告的最佳发布地。

4、组合灵活，精确锁定受众：地铁媒体组合灵活，可以根据媒体和站点区域特点对受众进行精确锁定，提升广告效果。

二维码：

在地铁平面媒体上搭载当下最流行的信息获取方式--二维码，让广告信息一触式获取，简单、快捷、高效，让受众更加易于接受和获取信息，降低信息流传难度。

移动终端：

在2012年，有关调查显示，手机的拥有量达到92%，已经超过了电脑，是普及率最高、最重要的互联网接入终端。时至今日，移动终端设备在用户与外界沟通中扮演着越来越重要的角色，找工作的便捷性也在移动终端上得到了充分的体现。不仅可以拍照识别图中二维码，还可以通过站内广告位扫描二维码全面关注所有站点企业招聘信息。

通过选择点击相应招聘信息进入招聘详细信息页面，了解招聘岗位及公司具体情况，实现在线投递简历、电话应聘及收藏岗位等功能。不管你是求职者还是企业HR，你想要的人才，简单扫一扫，通过一个手机，都能在这一新型平台进行实现！

更多优势特色及个性化定制服务，云南招聘网“地铁媒体招聘平台”静候您来体验！

最后，作为地铁常客的我特别想对昆明企业的老板们说一句：“各位亲，你们的公司规章制度里以后估计要多加一条--严禁公司员工乘坐地铁！”你问我为啥？其实，我这是为各位老板考虑啊，看着地铁里打出来的这么多高薪岗位招聘广告，我担心坐地铁的小伙伴可能按捺不住诱惑分分钟跳槽啊…哈哈！