很久都没有高校老师的负面消息了，本以为是在一段时间接连曝瓜后，大家都老实了，不料又来了一个，只不过这个瓜的情况怎么说呢，有点复杂，其中夹杂着利益，欲望、道德等多重内容。事情的起因是一名叫凌小滨的女博士的实名举报，这名女博士毕业于复旦，目前在川大华西校区担任科研助理，而她举报的是四川大学的研究院博士生导师苏某。这位苏老师可是大有来头，本科毕业于北京大学，之后到美国北卡罗来纳州立大学深造博士，曾是美国斯坦福大学的高级研究员，回国后进入四川大学生物治疗国重室，称的上是年轻有为。这位女博士和苏老师通过一次科研合作相识，之后苏老师邀请女博士来自己这边工作，并承诺了一些待遇，还亲密的拉着女博士的手，想要认她当妹妹。之后的发展就很迷惑了，两个人酒后发生关系，且在之后也有过几次，最炸裂的是两人还在苏博导的家里，且当天苏博导的儿子在家，换句话说这位苏老师已婚已育，且女博士也是知情的。
那么什么原因导致女博士举报这位苏老师呢？原来女博士觉得自己遭受了PUA，她觉得自己在苏老师这里没有得到应有的尊重，她爆料苏老师脾气不好，平时经常骂她，自己既不是苏老师的学生，也没有拿天价的薪酬，甚至不是川渝地区的人，为什么要在帮苏老师完成大量工作的之后却没有得到应有的待遇？
女博士曝光了两人的聊天记录，一开始的内容十分大胆，到了后面就是一些女博士单方面的控诉了，甚至觉得自己是被对方“免费睡了”基于此，决定曝光对方。
小作文看多了，大众分析起来也多了一重理智，而不是存在“受害者”滤镜，只能说，这次的举报效果大概不能达到女博士原先的预期了，首先我们可以从她的内容中找到她觉得不公平的地方，第一就是付出和收入不成正比。
原本苏老师给她的承诺是每月1万元基本工资，苏老师的个人课题组每月给她发6000，年终绩效还有1个月的薪资，但是因为特殊原因，导致女博士人到了川大工资，但有3个月无法办理入职，没有社保和工资。
而在正式入职之前，女博士就已经在给苏老师帮忙了，时间长达半年之久，但是只得到2万元报酬，入职之后的待遇也不理想，无论是薪资上还是学术上，有些论文只是给了女博士共创的名字，但不是一作，也就是说学术成果上女博士也没有得到预期的理想。第二就是她觉得苏老师对自己不够尊重，对方脾气不好，经常骂她，摧毁自己的尊严，基于此，女博士认为多年的真诚付出没有得到合理的回报，于是想这算成钱讨回，但被对方拒绝，于是才有了后面的举报。
为什么笔者说这篇小作文可能达不到女博士的预期呢？因为女博士一开始就犯了严重的错误，明知道苏老师已有家室还继续不清不楚，甚至在其儿子在家的时候还发展关系，这已经不是素质堪忧了，道德底线都一降再降。如果说第一次两人的发展可以说成是喝醉了，那后面几次就完全是你情我愿了，苏博导婚内出轨道德不佳，女博士明知对方已有家室还继续发展也并非无辜，说白了，两个人一个眼馋女博士的年轻貌美，又想要免费的劳动力；另一个呢，在员工立场没有得到高薪，站在情人立场又没有得到学术优待的欲望满足，于是撕破脸。这件事不知道最终是如何处理，但最可能是两败俱伤，两个人在学术界都名誉扫地，好好的科研人才，在研究领域带来影响力的同时，怎么就不能给自己的道德素质升升级呢？往期荐读——
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