2016年，工作方式被这10大趋势改变了么？
关键词：工作方式
在TOP办公研究院看来
工作方式就是完成工作的方式，
包括时间、地点、工具、组织、流程等等因素。
虽然每一个企业的工作方式都不尽相同，
但是随着科技与社会的发展，
工作方式也在不断地发生着变化。
1. 远程工作
利用高科技，远程式的工作将更加容易被管理和控制。
当然，更重要的是，
如果你想让你的员工进行远程办公，
你需要首先改变一下思维，
将工作时间思维转变为产出思维。
也就是说，
我们只需要关心员工完成了什么样的结果，
至于为了达到这个目标他花费2个小时还是10分钟，
这一点并不重要。
Best Buy和Gap等企业都采取了这种工作方式，
结果显示：他们的员工工作效率提升了20%，
工作失误率下降了90%，
而且还提升了工作满意度。
2. 弹性工作
允许员工选择适合自己的时间表来工作，
而非强制要求他们按照公司制定的安排，
将更能激发他们的。
在一个企业中，员工往往会分成好几类，
有些人是百灵鸟型的，生活作息很有规律，
10点就睡觉，早上6点就起床；
有的人则是猫头鹰型，喜欢熬夜，
一到晚上就来精神。
对于这两种员工，
在条件允许的情况下实行弹性工作制，
他们可以都做得很开心，
各自身体的需求也都得到了满足。
3：千禧一代成为主力
千禧一代(1984-1995）的员工将在公司内，
具备更高的职位，
拥有更多权利，
成为公司的主力。
你们公司是这样吗？
4. 工作-生活平衡
2016年，
企业会越发重视员工生活与工作平衡的问题，
让员工好好享受生活，
以使其在工作中激发更多能量。
65%的中国人抱怨自己工作生活失衡，
其实员工健健康康，
企业才能平平安安。
5. 多样化工作环境
工作团队会更丰富更多样化，
不仅是国籍和文化的不同，
还有各年龄层的差异，
和个人价值观的多样性。
同意的举爪！
6. 更深层次的
App等应用软件能让我们轻易传送和分享个人信息，
在这种更开放更便捷的交流过程中，
企业能挖掘更深层次的信息数据。
7. 更透明
无论企业是否愿意，
许多流程或信息已经越来越透明化。
想要隐秘这些内容，
只不过是延迟了它的公开罢了。
8. 雇员被赋予更多权力
企业正逐渐赋予员工更多权利。
企业开始寻找并综合使用
人力资源管理科学、分析和协作工具，
确保员工在最合适的岗位上敬业地工作，
同步获取所需的信息，
发展更为深入的客户关系，
推动实现可衡量的业务成果的方法。
9. 企业肩负社会责任
越来越多的企业超越了把利润作为唯一目标的传统理念，
强调要在生产过程中对人的价值的关注，
强调对环境、消费者、对社会的贡献。
10. 持续提升绩效
组织与团队会持续关注对绩效提升的改善和尝试，
例如引进一些新的绩效，
比如OKR(Objectives and Key Results)
全称为“目标和主要成果等”。
内容来源于网络
编辑：Flora
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