年底了，是不是忙着写工作总结，沉醉在年终奖即将到手的小确幸之中？又或者想着年后找份新工作，撸起袖子加油干？

人在职场，还有一件事情非常重要！它关系到你的劳动报酬、工作的稳定性等等。

是的，这件东西就是劳动合同。劳动合同一旦到期，你就要为自己的职业生涯做出正确的抉择。

为什么这么说？跟工人日报（ID：grrbwx）小编一起来看~~

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对不少人来说，签订的劳动合同以前两种居多。

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果员工主动提出不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，员工不能拿到经济补偿金。

如果用人单位不愿意与员工续签劳动合同，应该向员工支付经济补偿金后解除劳动关系。

对于劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

劳动合同终止时，用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等等。同时，用人单位应依法出具终止劳动合同证明书。

以下情形用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定、续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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