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亚裔女性挣得比白人男性多,能说明美国不存在族裔和性别收入差距吗?

詹涓 美国华人杂谈
2024-09-14


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作者 | 詹涓
全文共 4044 字,阅读大约需要8分钟


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最近,一条推文因为被马斯克转发而引发热议。

         

 

来源:X平台截图

         

 

推文原帖称:“问:有没有想过,为什么左派在教导我们种族和性别收入差距时,却没有提到亚裔女性?回答:因为亚裔女性是消除这两种收入差距叙事的基石。”

         

 

这条推文也被大量马斯克的右翼华人粉丝转发,一些人在转发时还夹带私货,提到了亚裔女性在美国婚恋市场上的优势(《纽约时报》报道这则新闻,主要是相关女性妮可·沙纳汉刚刚被小罗伯特·肯尼迪选为其竞选总统的搭档),以此试图进一步证明“至少在亚裔女性”身上不存在种族或者性别歧视。

         

 

    

来源:X平台截图

         

 

先来个省流版结论:

         

 

第一,亚裔美国女性的周薪中位数确实已经超过了白人男性,但两根孤立的折线缺乏太多背景;


第二,如果引入亚裔男性数字,会发现亚裔女性的收入仍然低于男性,这意味着仍然存在着性别差异;


第三,如果考虑到教育水平,比如将同样获得大专和大学本科的各族裔男性和女性相比,赚得最高的仍然是白人男性,在大学毕业生中,白人男性每赚1美元,亚裔男性赚0.9美元,亚裔女性赚0.48美元,这意味着仍然存在着性别和种族收入差距,而且差异还相当明显;

         

 

在小红书、微博等中文社交平台上,一些华人女性转发了马斯克的帖子,并自豪和庆祝自己的成就。亚裔女性确实是美国教育程度最高的群体,收入增长也是多年来不懈努力的必然结果,但人家给亚裔套上一个“模范少数族裔”的帽子,我们并不一定非得戴上去。    

         

 

用亚裔女性的收入超过白人男性来证明不存在歧视,既掩盖了亚裔群体教育水平和收入的巨大悬殊;也未看到亚裔面临的历史不平等和现实中面临的独特的“竹子天花板”职业晋升障碍。

         

 

亚裔是个极其多元的族裔

         

 

说到亚裔的教育和收入,一个回避不了的关键词是:差异。留学后在美国工作定居的硅谷科技员工中很多是亚裔,而在纽约、洛杉矶的无数美甲店工作的女性也是亚裔,2021年在亚特兰大按摩店被枪杀的女性也是亚裔,但彼此间学历背景和经济状况相差迥异。忽视了这一点,就会忽视这个群体内部还在经历的艰难,并为社区内部播下分裂的种子

         

 

美国公众对亚裔社区的一部分看法是,这个群体的教育程度很高,而且许多从事的是具有更高竞争力的科技类(STEM)工作。总的来说,这种概括有一定的道理。平均而言,在2022年,美国总人口中只有三分之一不到的人拥有大学学位,而亚裔美国人中的这一比例为72%;在这当中,女性新获得大学学位者更多,这一趋势和各个种族是一致的。

         

 

    

来源:美国教育部,2021-22年冬统计。

         

 

大学和更高的学位意味着较高的收入。与美国总人口相比,亚裔美国人的经济状况普遍较好。皮尤研究中心(Pew Research Center)的数据显示,2019年,亚裔美国家庭的年收入中位数为85800美元,而美国所有家庭的年收入中位数为61800美元。

         

 

但这些大而化之的数字掩盖了一个事实,那就是亚裔美国人虽然更有可能拥有大学学位,但也更有可能缺乏高中文凭。它也隐藏了亚裔美国人群体之间在教育水平、收入差距和贫困率等各种指标上的持续差异。

         

 

造成这些差异的原因在于每个群体的历史和移民路径各不相同。虽然许多亚洲移民都是以高技能工人或国际学生的身份来到美国的,但其他许多人的移民路径要困难得多。许多在外国出生的越南人、苗族人和老挝裔美国人都是以难民的身份来到美国的,他们逃离战争和动荡,几乎一无所有。

         

 

    

这一趋势也反映在AAPI工作者所从事的工作类型上。大约三分之一的软件开发人员和计算机硬件工程师是亚太裔。同时,亚太裔占医生、生命科学家和物理科学家的近四分之一。但与此同时,亚太裔也大量从事服务业。

         

 

一些研究指出,部分女性移民群体,比如尼泊尔和苗族移民受到了文化规范和英语能力不足的影响,更有可能为了照顾家人而主动选择低收入但时间灵活的服务、零售和保育工作。下图显示了亚太裔工人几乎在高技能和低技能的劳动力中,都占据着主力。

         

 

来源:New American Economy Research Fund

         

 

教育程度和收入较低的亚裔因此更有可能生活在贫困线下。皮尤的一项新研究显示,到2022年,超过230万亚裔美国人生活在贫困中,至少占十分之一。

         

 

因此,亚裔细分数据是有意义的,有了更好的数据,能确保有着不同需求的少数族裔群体能获得更有针对性的服务,而不是“被代表”和被忽视。

         

 

         

 

亚裔女性的收入仍然比不上男性

         

 

    

前面我们说到,现在在各个族裔群体里,女性的大学毕业率都高于男性,而且比男性更有可能获得硕士以上学位,而亚裔女性现在是美国教育程度最高的群体,如果真像转发的帖子上所说,亚裔女性的收入说明美国不存在性别歧视,这也应该是收入最高的群体,但事实并不是如此——亚裔男性挣的比女性多。

         

 

从2002年以来,美国女性的大学毕业率就超过了男性。来源:皮尤研究中心。

         

 

在美国,从来就没有一个时期有过性别工资平等,男女同工同酬。在2023年,女性的平均工资比男性低了约22%。

         

 

亚裔女性跟亚裔男性相比,同样也有差距:在2023年,美国亚裔女性全职工作的周薪中位数为1299美元,男性则是1635美元,女性比男性低了近26%。    

         

 

2023年,美国各族裔的收入性别差异(女性为蓝色,男性为黑色)。来源:Statista根据美国劳工部数据制图。

         

 

这种差距将影响女性的一生。收入差距甚至会延续到女性退休后:由于终生收入较低,她们获得的社会保障和养老金也较少。 就整体退休收入而言,女性的收入仅为男性的70%。

         

 

同等教育水平下,亚裔女性收入比不上白人男性

         

 

是的,现在亚裔女性的收入终于超过了白人男性,但代价是多年的勤奋学习和先期教育投资。但如果是按同样的学历来比较呢?乔治城大学2024年发布了一份详细的研究,结果触目惊心:在各类不同的教育程度中,白人男性基本上都是赚得最多,只有一项例外,在硕士以上学历中,亚裔男性比白人男性赚得多。所以,如果是按学历来比,高收入人群中就没有亚裔女性什么事了。

         

 

    

来源:乔治城大学报告:Learning and Earning by Degrees

         

 

可以看到,同样获得大专文凭,白人男性每赚1美元,白人女性赚61分,亚裔男性赚82分,而亚裔女性赚47分;而在大学毕业生中,白人男性每赚1美元,白人女性赚56分,亚裔男性赚90分,而亚裔女性赚48分。只在在本科以上学历获得者中,亚裔男性收入最高,每赚1.14美元,白人男性赚1美元,而亚裔女性赚65分。

         

 

也就是说,白人男性在每个教育水平上都保持着收入优势,除了本科以上学位。这可能也有助于解释白人男性上大学的动力比其他群体少。事实上,30%没有大学学位的白人男性表示,他们没有完成大学学业,是因为这对他们的职业生涯没有必要;27%的白人女性也这么说。相比之下,很多少数族裔则会相信,大学学位是自己立足的起码保障,他们没有后路可以退。

         

 

一些右翼玩弄数据,声称亚裔女性收入超过了白人男性,因此证明“左派”强调的收入族裔和性别差距的说法没有根据,这属于智识和道德上的缺陷,只要稍微增加些关于教育背景的参数,就能发现差距仍然客观存在。

         

 

将亚裔打上模范少数族裔的印记,抹杀了这些弱势群体的奋斗历程。它还延续了这样一种有害观念:亚裔不需要支持或倡导来解决系统性不平等问题。

         

 

    

         

 

这一误解也伤害了亚裔在职场中的地位。研究表明,将亚裔描绘成勤奋、被动和不自信的刻板形象,经常导致他们的才能被忽视,在职场晋升过程中遭遇独特的障碍,这种现象被称为“竹子天花板”。在财富500强公司中,东亚裔的高管比非亚裔高管的薪酬要低。

         

 

此外,将亚裔描述为通过努力工作和勇气就能取得成功的榜样,这掩盖了他们和其他有色人种一样必须克服的体制障碍,实际上使不同的种族群体相互对立。让我们在关注亚裔收入不平等的同时,也关注其他族裔,包括非裔、西班牙裔承受的收入差距,共同呼吁薪酬平等和就业机会平等。    



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参考资料:

https://www.washingtonpost.com/nation/2024/04/18/asian-american-model-minority-myth-poverty/

         

 

https://www.ncrc.org/a-mixed-jobs-report-as-asian-american-and-pacific-islander-heritage-month-kicks-off/

         

 

https://research.newamericaneconomy.org/report/aapi-examine-educational-workforce-earning-divides/

         

 

https://www.epi.org/blog/aapi-women-equal-pay-day/

         

 

https://19thnews.org/2023/04/aapi-womens-equal-pay-day-wage-gap-ethnicity/

         

 

https://cew.georgetown.edu/wp-content/uploads/CEW-attainment-gains-full_report.pdf


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