最近，不少应届毕业生都来问我：“拾遗君，对于我们这种即将步入职场的新人，你有没有什么忠告和建议。”

作为工作了十多年的过来人，我整理了16条小建议。如果大家还有其他建议和忠告，也请留言分享。

领导分配任务时，一定要确认清楚

接受任务时，一定要和上司沟通清楚，千万不要不懂装懂。没有正确理解上司意图，后面会出现很多麻烦。

及时反馈、持续反馈、结果反馈

上司交代你的任务，一定要及时反馈。不要担心上司会烦，你刚开始反馈时，他可能会说不用，但只要你坚持下去，他一定会对你加分。

给领导方案，而不是问题

领导存在的意义，并不是手把手教你去做，而是帮你定大方向的。所以，向领导征求意见时，要提前准备好你的备选方案，让领导做选择题，而不是问答题。

未成定局的事，不要搞得人尽皆知

未成定局的事，默默开心就行了，不要搞得人尽皆知，不然出现意外自己会很尴尬。

不要在背后说别人的坏话

知乎上有个热门话题：说说工作以后你在职场学会的东西？点赞最高的回答是：不要在背后说别人坏话，因为最后一定会传到那个人耳朵里。

职场上，钝感比敏感更重要

不要总把自己放在受害者的位置上，在工作中，你不可能不受委屈。我们必须要清楚一件事：挨骂、受挫、委屈，也是工作的一部分。

不要把情绪带到工作中

不把情绪带到工作中来，是一个成年人该有的自觉。情绪外放，从来不会被看作真性情，别人只会觉得你幼稚。

对自己的要求，要比职位高一级

一位师长曾经对我说：以后工作了，对自己的要求要比自己的职位高一级。这个道理，我后来越琢磨越觉得有价值。

想当将军，先学会服从

远离不必要的社交

90%的职场社交都是无用的。职场新人不要忙着建什么人脉，把你的专业做得精彩才是根本。你有本事了，别人自然会主动来找你，你也就有了人脉。 

靠谱是比聪明更重要的品质

什么叫靠谱？靠谱就是：事事有回音，凡事有交代，件件有着落。做好领导交办给你的小事，先证明你是一个靠谱的人，你才能接到更大的重任。

永远不要只满足于60分

想成为前5%的职场人，对自己的标准就不能是60分。公司的规章制度，永远是为最差的员工准备的，而不是为5%的优秀员工准备的。

培养自己的杀手锏技能

你在职场上的地位，不是由你的工作量决定的，而是由你的不可替代性决定的，所以你得培养自己的杀手锏技能。

别做职场老好人

朋友圈是一种隐形简历

微信朋友圈，从来不是单纯的朋友圈，它是你的隐形简历。最好的朋友圈状态是“在什么山上唱什么歌”：工作的时候，斗志满满；休息的时候，珍惜时光。天天晒吃喝玩乐，会显得玩物丧志；天天晒熬夜加班，则会令人生厌。要显示自己安排生活、管理时间的能力，而不是经常地抱怨。

不要把同事当密友什么都说

工作不是生活，同事不是朋友，对待同事可以热情，可以互助，但千万别把同事当密友，什么老底都让他知道。没有利益关系都是朋友，一旦有利益冲突，翻脸只是一瞬间的事儿。