猴年最后一篇推送，要说一个最沉重的话题——年终奖。毕竟真正的勇士敢于直面惨淡的人生，真正的民工敢于直面惨淡的bonus。

春节返乡前，给外国大哥打工的民工们，说起bonus，就是一脸惨淡的样子。大家齐声大合唱：奖金都去哪里了？为什么还没好好消费就穷了！

• MS

因为equity flow不好，所以整个奖金池大幅下降，A&A级别的小民工们大概2个月左右的花红，老板们的奖金能够跟去年持平已经是跑赢了。

并且春节前，MS还悄悄裁了一点人，香港裁了一个，regional裁了十几个，哎，真的是混口饭不容易。

• GS

整体不好，导致小伙伴一句话都不想多说了，就多憋出来一句，还好比MS好那么一丢丢。

• BAML

昨天刚刚公布bonus，研究部据说很惨，哀鸿遍野，基本可以忽略不计。

• Citi

听到的消息倒是比较mix。

有人说不好，上周有分析猿路演完，就趁着这周流感爆发，便休假以示抗议。

但是有人说还ok，我猜测这位应该是senior了吧，反正江湖传言奖金池的99%都去了senior。

为junior流下热泪

• DB

但是真要比惨，今年谁也不要跟DB争，人家不仅没有bonus，冻了个薪，春节后还要再裁20%的员工，被街上竞争对手黑到绕地球一圈，really让人心疼。

DB的小伙伴只能点点头，承认自己会怕黑，反正GS的私人银行部门也很惨啊，奖金历史新低，工资也没涨一毛钱，哼。

剩下UBS还没有宣布这个不幸的消息，麦格理、野村等到三月份，工们纷纷预期今年会是比较惨。CS也没有公布，但是据说公司会在情人节的时候告诉大家，嗯，好浪漫！

• 海通

作为香港中资的老大之一，今年生意不好做，钱不好赚啊，研究部的bouns据说腰斩了。但是他们的奖金今年普遍都会分两次发，个别表现突出的，还会收到第三次的奖金（代表他们说一声：谢谢老板！）。

• 国泰君安

直到问到国君，博主才得到了一个好消息。bonus三月才发，但是去年工作得那么忙，员工的预期是应该不能太差吧，虽然工资不比外资，但小伙伴表示过去几年每年都比去年高，拿完都是挺开心的，希望今年可以再接再厉！（代表他们老板说一声：今年继续好好干活，明年更多！）

年终奖都是performance driven，没有普遍代表意义。但还可以说几个数，大家意会一下bonus。

2016年，一只long only如果可以和benchmark走平，那已经赢了街上95%的其他基金了。

都怪去年大盘跑的太快，别说LO，HF都不一定追的上。

大部分的HF回报都是偏负，投资中国的基金普遍表现不好，日本也不好，唯一跑出的可能就剩宏观和套利策略基金勉强挽回颜面。

好了，上面主动管理的买方卖方都不好，那ETF之类的被动管理会不会好？结果又一次伤了心，junior一点的吧，都不到bonus的级别，听说sales executive也就拿了20万的bonus。

让我不禁仰天长问：sellside不好，buyside不好，连passive都不好，这钱都去哪里了啊！

Maybe趁着人民币贬值的大潮，忙活了一年的香港保险从业者？

首先，老板可以在发奖金前一两个月开始管理员工预期，就怕今年到了现在，连个风都没有。

接着，就可以号召民工与公司风雨同舟！Like every year！

然后可以试图向民民工找理由，顺道黑黑竞争对手：今年市场不好，比较tough，但是至少我们比像DB这种好啊，我们至少还有两个月啊！

圆滑一点的老板，更可以在民工一进房间时候，抢先奠定谈话的基调：“去年你自己炒股票了吧！”

再忽悠一点，就称兄道弟的拉着民工去喝咖啡：“去年生意很难做啊，我们又down了百分之多少了，但是这不是你的问题，你做的非常好，都怪隔壁那个部门的小逼，亏了我们很多钱。哎，所以今年的bonus就这么多啦，但是，我已经在别的地方给你争取了很多，我给你升了一级title，又争取给你加了工资，跑赢通胀加了3%呢……此处省略五百字……今年好好干啊！”

最后知道你们都会关心博主的人工如何，下面请看年前最后一顿工作午饭，意会下吧。

只想说，新的一年就要到了，大家要团结起来，共建和谐中港二级市场，这样明年这篇文章才能好看一点！

也恳请大家多多关怀香港回去过年的各类金融民工们！

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