周四晚开始逐渐传播开来的中金黄首席的微信对话框，随着四位受害者陆续站出来，事情已经逐渐超越渣男约炮的范畴（这点伎俩也就是渣男最低等级，让实习的小妹妹们都能一眼看穿）。

事情的严重性在于黄首席试图一次又一次的利用自己的工作优势，进行潜规则。

这样的行为，法律上的定义叫做性骚扰。这种行为也是被多国法律禁止的。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第四十条禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

美国《民权法》

第七章明确规定性骚扰违法。公平就业机会委员会界定了两种性骚扰：“性交易”和“敌视环境”。

所谓“性交易”类型的性骚扰是指：1）把不受欢迎的性接近、性要求和其他与性有关的言语或行动通过明示或暗喻的方式作为就业的条件；2）把服从或拒绝这类行为作为决定个人就业的根据时，这类行为则构成以性作交易的性骚扰。

另一个“敌视环境”类型的性骚扰是指：不受欢迎的性接近、性要求和其他与性有关的言语或行动，其目的或结果不适当地干扰了他人工作，或造成恐吓、敌视或令人生厌的工作环境时，这类行为成“敌视环境”类型的性骚扰。

从曹山石的微博上，大家看到第一个受害者站出来的时候，黄首席的雇主中金并没有采取任何措施；直至24小时内接连站出来三个受害者。

中金的口径才从“不知道不可能”，变成对其雇员采取了强制停职的做法。

鉴于黄首席的事情刚刚进入处理阶段，公平起见，我们可以先看一单去年发生在香港的诉讼。

2016年5月，中银国际前客户经理X，向法院起诉其上司——私人银行部门行政总裁黄仲文，经常向申索人表示曾于公事上帮她，要求她报答他。X指多次拒绝黄的性要求后，2014年工作时遭对方留难，没请老板吃饭、计划书被打回，佣金被扣减；甚至还开会警告同事不要举行性爱派对，暗示X为人淫荡。

中银国际控股有限公司响应水果日报查询时表示，黄仲文是被告公司的负责人，X对被告公司的指控并非属实，过往没有收到员工投诉遭受性骚扰，由于事件已进入司法程序，因此不适宜公开更多细节，将保留进一步追究法律责任的权利。

但很快在当年7月，中银国际今日发出内部通告，形容黄仲文「荣休」，7月29日后正式离职（7月的中银打倒5月的中银啊），通告未有提及退休原因内部“光荣退休”。而他的官司也会在2016年12月8日再提堂。

（之后并没有再搜索到案件的审理结果，不排除双方庭外和解。）

再看一个欧资行的例子。

犯事的是一位二级狗大佬，在训斥手下小妹时候，夹杂了非常多的不雅词。结果小妹对此进行了录音，随后抄送人力资源，然后再大的佬还不是即时被炒。唯一的人情是，公司将此事低调处理（还不是为了保全公司的名声），并没有成为报章的头条。

这里敲黑板了！

非常明显的看到，中银国际或者中金的国内PR团队，在处理性骚扰的报道时，表现非常被动。没有第一时间灭火，没有表达公司对性骚扰的坚决态度，把公司的名字和职场性骚扰这一罪名联系在一起，你们觉得这样合适么？就算要cover ass，也请cover得漂亮一点，既然都要走国际化路线，遇到危机时候，处理的也请国际化一点吧。

最后再看一个美国华尔街大佬的例子。

纽约全球集团CEO，43岁的魏天冰（Benjamin Wey），因为性骚扰女下属Hanna Bouveng被起诉，最终被曼哈顿联邦地区法院陪审团判定魏天冰败诉，赔偿受害者1800万美元。

而直到昨天，我国男性仍然认为，被握有大权的小组领导潜规则，是一件能够改变人生命运、yeild高过二级市场的大好机会！简直辣眼睛！

男人有权力，小姑娘就要心甘情愿接受被潜规则的命运么？你能接受自己的另一半也面对同样的工作环境并屈服权利小小的任性么？

你会想让自己的孩子生活、成长在这样的社会风气中么？会想让自己的孩子在今后碰到类似事情的时候也选择隐忍？并觉得这是一件稀疏平常的事么？

确实我承认，在你们的年代，上北大清华、进中金是一件非常了不起的事。但时代在进步，女性的平等意识也在觉醒，同样是北大清华的女毕业生多少都是中产家庭培养教育出来的，看得多教育的多，知道什么是合理的女性意识。

至少，你对人家有眼缘去表达感情，也要建立在自己是单身的最大基础上吧；而且人家年纪轻轻小姑凉，恋爱市场的选择可比老腊肉多多了啊。

上面这段（也许是高级黑）话，反而暴露了老一代的中国精英男性的思维和法律意识都没跟上时代发展。建议回家好好反思。

最可气的是什么呢？无数男性反而非常同情这位男主角，认为他运气不好，认为实习生被睡反而是光荣。或者觉得现在这些实习的小姑凉们都可厉害了，说不定一开始都是被小姑凉撩的。

这里蜗牛妹告诉你们，骚扰人可以是女人或男人，可以是受害人的主管、雇主代理人、其他领域的主管、同事、或非雇员。你们要是被小姑凉撩，那就拒绝啊，你们是性骚扰的受害者啊；身体和意志拒绝不了的话，那就说明你对被撩没有不欢迎，勇敢的承认自己是个渣男我还敬你是条汉子。

法律解释：1）如果职场性骚扰发生在你的身上，应该直接告诉骚扰着其行为不受欢迎，必须停止；2）利用现有雇主的举报机制或投诉系统；3）海外受害人还可以与公平就业机会委员会联系。

不过中国男人们的蜜汁观点是，金融圈发生这事，男主一定有主角光环护体，而女主这一辈子就完了！

我真想问一句，首席们是不是不知道很多年前追个投行女是怎样艰难的啊。男人约投行女，有送卡地亚真爱系列的，有包下整个会所请米其林大厨做晚餐的，有看房地产商楼盘时候说你喜欢哪套送哪套的，有说可以不让你受委屈帮你摆平政府的。

没想到这么多年，货币超发这么厉害，约个投行女，还真当自己1倍PB，说句这是名利场就行了？真是一代不如一代。

最后，给女生的忠告是：干金融一定会遇到很多有钱有势的男人追求，但一定不要为了让工作容易一点，赚多一点，去接受他们。一旦你做了，全市场都会知道你做了，以后你就被打上这个标签，职业生涯就算完了。

所以我要为这几位小姑凉鼓掌，她们敢于为自己碰到的不公平现象发声。不仅保护了自己，也是给广大男性敲响警钟，不要自己把自己给坑了。

当然，相信广大吃瓜群众也学到一课：单位不给解决的重大违规违法事件，出门左拐找山石！