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变相降薪？移动、电信正式停止减免通信费，员工自行支付！
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最近几天，有网络文件截屏传出，某运营商要求各地停止直接减免或者不再管理费用列支给通信费补贴，也就是运营商员工打电话要自己花钱了。
应该是真的，已经开始看到文件流出了
近日，关于三大运营商员工取消话费补贴、交通补贴的事情引发了很多讨论，很多公司已经出台相关文件，开始执行。
其中中国移动下发文件表示“从2023年6月1日起停止直接减免或在管理费用中列支员工移动通信费用”。
不止中国移动，中国电信也下发了类似的文件表示“停止在工资总额以外按月标准为员工发放、支付、报销或减免交通补贴和通信补贴”。
变相降薪？基层员工收入或直降15%
据悉，后续企业津贴补贴统一纳入个人的工资中。但是懂行的员工很快就指出了其中的问题：薪酬包有限额，以前的补贴不算在总包里面，现在算进去了，但是总包不变，所以福利相当于没了，等于降薪。
实际上取消通信费和交通费，对基层员工来讲影响确实是很大。拿东部沿海城市的6岗基层员工来讲：1、通信费350元/月；2、交通费600元/月。而6岗员工拿到手的工资大概6000左右，15%的收入没有了。对基层员工来说真是一大损失啊。
对此，就有网友表示，很多基层员工来运营商工作，就是图个稳定及各种福利，现在连这些福利都没了，那工作积极性锐减不少。特别是通信费都要自己交了，运营商们赚钱都赚到自家员工身上了！
随着我国移动通信用户数量接近15亿，市场已经达到了饱和状态，用户增长空间越来越小，三大运营商面临着更加激烈的竞争，而这些竞争都需要投入巨额的资金和资源，降本增效势在必行。
以中国移动为例，早在2022年9月21日，中国移动与投资者、分析师召开座谈会，会上谈及到公司资本开支、分红率等问题，中国移动分别作出了回答。
关于资本开支，中国移动表示，2020-2022年为投资高峰，2022年也是三年投资高峰的最后一年，如无重大特殊事项，2023年起上市公司资本开支不再增长，并呈现逐渐下降的趋势，三年后资本开支占收比降至20%以内。
很多人认为将补贴纳入工资总额管理是进一步加快了运营商们降本增效节奏，与此同时信运营商的将补贴纳入工资总额管理，也能防止变相发放。
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