家族掌权人与后代该如何面对继承问题？
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对于许多高净值家族来说，财富的积累他们已经轻车熟路。但如何将自己的知识和经验传授给后代，对企业领导人来说是个难题。
根据和复家族智库调查，发现四分之一的家族继承人不知道该准备什么，也不知道自己该扮演什么样的角色。其实不必感到迷茫，只要用知识和技能武装自己，为家族做出最优的决策即可。
遗产是把双刃剑
父母往往和子女在许多事物上的看法都不相同，关于继承问题也是如此。富裕的家族主要面临着4大挑战：
1
权利感
家族长者会担心过早让子女知道家族财产的存在会使孩子变得不上进，因此他们会等孩子心智较为成熟时，比如大学毕业后，才告知他们家族财富的具体情况。家族长者希望后一代成为家族财富的好管家，帮助家族长久、有序地继承下去。
2
继承人的不同需求
家族长者通常都希望能够平等地对待所有子女，但是诺大的家族里，每个人的能力跟需求都不同。比如家族里有一位患有先天性疾病的孩子，或者从事非营利组织工作的兄弟姐妹，这都将影响老一辈对于财产分配时的决策。作为继承人，要理解并尊重这一决定，避免因财产问题而与亲人产生隔阂。
3
第三代继承人当家族发展到第三代，遗产的分配可能会根据第三代子女数量而决定。因此，子女越多的家庭，就会分得更大份额的遗产。理解这一分配制度至关重要，避免因为财产分割而伤了家族的和气。
4
额外保护措施
如果孩子年龄还小，心智还不够成熟，家族长者会选择信托来保护子女的财产不受债权人或者前配偶的继承权所侵害。
解决这些挑战的关键是长辈与后代的沟通。告诉后代自己所做决策的依据，而后代需要懂得换位思考，理解长辈的良苦用心。
倾听家族故事
虽然大部分家族长辈可能不愿透露他们的遗产计划，但他们很乐意传授自己的财富积累经验。在倾听过程中，可以询问他们是如何创造财富的，或者他们所遇到的挑战，以及他们是如何克服困难的。倾听长辈的谆谆教导是个了解家族的机会，也是理解并思考家族价值观、愿景和使命的过程。
家 族 蓝 图
在了解家族故事后，参与到长辈的日常工作中，后代可以更清楚地表达和记录他们的愿景、使命和家族价值观。家族蓝图可以包括族谱、使命、家族企业、遗产规划等。家族蓝图厘清了家族结构，并阐述每个家族成员的角色和职责。如果家族有对慈善事业进行了资助，那么家族蓝图可以向年轻的家庭成员灌输慷慨和感激的理念，防止因财产而感到过分的优越感。家族蓝图是一份不断发展、完善的文件，它不仅可以是家族目标和战略发展的基准，也可以是教育家族成员关于财富管理的一种手段。继承确实可能发生产权更替，但是产生的效果会是分散还是集中，是家族蓝图的遗产规划的策略。
总 结
家族长者需要经过深思熟虑，制定合适的遗产规划，并让继承人了解他们的角色和责任。但生活中计划赶不上变化，有时，继承人可能需要更加积极地参与到家族事业中，寻求自主学习的机会，并为突发事件做好完全的准备。
往期回顾
和复家族智库隶属于和君咨询集团，由FOA Institute（家族办公室架构师协会）创始人兼理事长张智慧于2018年发起，不遗余力地对中国式家族办公室的发展进行纵深研究和实践。通过对数十个客户案例的沉淀，和复家族智库已在家族关系、管理框架、愿景规划、战略规划、治理体系、领导力提升等方面形成完备的服务体系，打磨出一套完善的家族办公室系统架构，为企业家建设出一条“长治其家，久安其业”的家业长青之路。