幸运躲过虾皮裁员！
近期文章精选 ：
Java面试指南网站：javaguide.cn
差不多一个月前，虾皮刚被爆大规模毁 offer 。
前两天，虾皮中国又被爆出大规模裁员，部分业务裁员比例甚至达到 90%。
根据脉脉上的爆料，虾皮在9月19日的上午刚开了全员大会，下午就有人拿 N+2 赔偿走人。
为什么会如此大规模的裁员？简单来说就是发展出现了问题，股价暴跌，财报很难看。外加各种荒唐的决定比如大规模招人、加钱招人、加钱留人，现金流不行了就再裁员。
听虾皮的朋友说，现在虾皮内部的非常多的员工都对公司现在的各种决定非常不满与失望。。。估计后面到了离职季，虾皮这离职率不会低。。。
有一位朋友在今年面试顺利拿到了小红书和虾皮的 offer，由于个人调查分析发现虾皮的情况不太乐观，面试官和HR也没有给他相应的解释，于是他就是拒掉了虾皮，算是凭借个人经验顺利躲过了这次大裁员。
他的思路非常值得学习，很多时候确实是这样，一件不太合理的事情，你想不通的话，那多半是有问题
下面是这位朋友写的原文，分享一下。原回答地址：https://www.zhihu.com/question/554345647/answer/2682150828 。
只能说幸好没去。
我每年都会面几个公司拿几个offer，一方面是了解市场情况，看看有没有好机会，另一方面也是对自己的一个锻炼，免得搞业务搞太多代码写不来了。
今年拿到或基本拿到offer的是小红书和虾皮，虾皮因为外企风格+有前同事在，其实是挺有诱惑力的，面试官也把虾皮的情况介绍的比较充分，薪资不错，工作生活平衡，股票低位，氛围自由，业务压力不大…总之非常美好，也是很认真的思考了一下。
最终还是没有选择接offer，因为我有一点始终想不通。
虾皮一直是亏损状态，上一个财报情况也不乐观，最近为了聚焦东南亚业务，主动关停和裁撤了非主要业务部门，比如西班牙团队。 股票从高位的几百美元跌到现在五六十美元。 虾皮具有一个庞大的研发团队，几千人的样子，各种技术都有研究，富裕到人脸识别这样的技术都有一个小组在研究。 研发环境很自由，业务压力不大，不太会有腾讯这种每天做需求的情况，研发同学可以自己定目标做很多自己感兴趣的课题。
这些信息呈现出一种诡异的矛盾状态，如果说市场欣欣向荣，投资人的钱烧不完，尚可理解。但在全球经济下行，互联网行业整体寒冬的情况下，我就很想不通：凭什么？
这个问题我也问了面试官和HR，基本上没有人能给我合理的解释，hr可以告诉我说“一直就是这样的”，但这并不能回答凭什么的问题。
我实在想不通，因此把这个offer拒了，大概就是几周之前的事。
然后就出了有个兄弟刚到新加坡下飞机，offer被收回的事，那时候就觉得可能要出问题了。
然后昨天得知虾皮大规模裁员…
怎么说呢，果然逻辑上想不通的事情，多半还是有问题。目前这个行情大家跳槽还是要做好企业的背调，确认自己把逻辑盘清楚了再动。
也希望虾皮管理层脑子清楚一些吧，技术部门搞了一堆研究，结果问你的技术在业务上有什么应用都说不出来，这说明公司对技术的管理导向就有很大问题，环境好的时候养一个纯技术研究的团队尚且十有八九要失败，更何况环境不好。
·········· END ··············
👉 专属专栏/一对一提问/简历修改/学习打卡/读书活动，欢迎加入 JavaGuide 知识星球（文末可领取优惠券）。
推荐阅读 ：
👉 如果本文对你有帮助的话，欢迎 点赞&在看&分享 ，这对我继续分享&创作优质文章非常重要。非常感谢！