华夏人寿再减员？推干部停薪留职创业，风波不断的华夏前路几何~
华夏人寿
继2019年初宣布减员5%之后
又鼓励管理干部停薪留职创业
理由是
经营利润压力增加
成本管控难度加大
其实
利润压力早有端倪
（后面我们慢慢说，先看最新的通知）
1
华夏人寿
减员瘦身保经营
只是保险公司的一个缩影
1. 鼓励45岁以上B类员工，停薪留职再创业
据澎湃新闻报道，4月20日华夏人寿于发布《关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》。
文件主要有3方面内容：
①受疫情影响，2020年经营利润压力增加，成本管控难度加大，决定优化干部队伍结构
②鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。
③停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，停薪留职期间，社保由公司代缴。
大家可能比较关注B类员工包括哪些？
据业内人士透露，B员工可能包括总公司的处室负责人、地级市总经理、省级机构部门负责人等，不一定准确哈~
关于文件原文
大家可以后台回复“华夏减员”发给大家，自己看看！
2. 上一次减员，还是2019年初
其实，这已经是华夏人寿第二次减员瘦身了，上一次是2019年初，华夏人寿宣布减员5%。
一是总公司编制核减21个，核减后，部门为单位2月底前减员5%。
二是分公司2月底前，减员5%。
无论是减员5%，还是鼓励管理干部停薪留职再创业，其实两次瘦身，华夏的目标都是为缩减企业经营成本，减轻公司利润压力。
如果了解华夏的人，就应该知道，华夏人寿可不是一家中小寿险公司，而是2019年首次晋身世界500强的大公司。
2019年末，华夏人寿的保费规模在寿险业排第四，总资产也在6000亿以上，在寿险业排第五，参见《2019年寿险公司“13精”综合竞争力排名榜：大公司的忧虑，小公司的无奈》。
如此规模的一家公司，还有持续高速增长，3年之内规模翻番的辉煌业绩，为何会接连减员呢?
其实，华夏如此规模的公司宣布减员，一方面是其自身经营所致（这个我们第二部分细说），利润和偿付能力早已承压。
另一方面，也是保险业所处环境的一个缩影，毕竟，近两年宣布减员的公司可不止ta一家。
3. 职工数下降，减员是保险业的缩影？
除了华夏人寿外，2019年还有互联网财险公司安心财险，也宣布经济性裁员，计划裁员50人，占全公司总人数的4.7%。
还有，华海财产撤销北京营运中心，全员回归烟台，久隆财产撤销北京分公司也获得批准。
从2019年多家保险公司的动作不难看出，为保公司效益，已经有不少公司开始了组织架构和人员调整。
而从近两年保险公司的平均职工人数可以看到，已经连续两年负增长了，而且省分的减员明显比总公司要多。
2017年，平均职工数为5,816人较2016年下降0.11%，2018年平均职工数为5,666人较2017年下降2.58%。
具体参见《保险公司职工数连续两年负增长：人均产能、机构产能呢？》
回想两年前，在保险业“跳槽”变成一种流行，或者说稀松平常，但是，最近大家是否觉得似乎毕业生入职变难了，跳槽更是不多见了？
其实，保险公司近年的人员和机构调整，一方面是与竞争环境加剧有关，另一方面也是部分公司经营承压寻求战略转型的关系。
无论是“降本增效”还是“战略转型”，有一样不可逃避的就是人力结构调整，毕竟人力成本在保险公司固定成本里是大头，而且人力也是任何战略调整最先行的部分。
所以，华夏人寿的一再瘦身，其实也是不少保险公司的缩影，而这些公司的另一共同点就是经营承压。
2
经营承压的华夏
接盘人之路一波三折
1. 扩张迅速，保费排名上升至第四
关于华夏人寿，早在去年“13精”就曾在《华夏人寿缺的不是保费，而是资本和时间！》一文中提过，华夏用4年时间晋身保费规模第四大的寿险公司，虽然成绩卓然但却有隐忧。
从上图可以看到，华夏凭借超高速增长，在短短4年内，就从一家保费规模52亿元，排名第32位的中小公司，跃升至寿险业老四，保费规模仅次于国寿、平安寿、太保寿，三家公司。
即使是在寿险业转型期（2018-2019年期间），华夏人寿依旧保持快速增长，保费规模三年之内扩大千亿~
2. 利润已经承压！
是，从规模的角度看，华夏近年的快速增长确实很出色，但华夏人寿的偿付能力早已承压，利润更是面临亏损的窘境。
①偿付能力承压
从偿付能力充足率的角度看，华夏的综合能力充足率一直维持在125%左右，核心偿付能力充足率一直在100%徘徊。
从杠杆率的角度看，华夏的杠杆率常年高于20，较行业平均水平超出了一倍之多！
虽然，华夏的偿付能力是达标的，但2018年是通过大比例de分出维持的，参见《华夏人寿缺的不是保费，而是资本和时间！》。
②若无税优支持，华夏已经亏损
在《2019年寿险公司利润排行榜》一文中，小编就跟大家说过，即使是在税优和投资向好的双重助力下，华夏的净利润还是较上年大幅下滑近21亿元，同比增长-76%。
而如果不考虑税优的支持，华夏人寿2019年则是亏损8.21亿元！
看到这儿，大家是不是该明白，为什么此次鼓励管理干部停职留薪创业的文件中，华夏说在疫情之下，公司利润承压了！
其实，这是任何一家快速增长的险企，都难以避免的一个平衡问题：超高速的增长背后，往往就会导致利润和偿付能力承压。
这也是超速增长之后，保险公司该付出的代价！如果说有资本支持，可能很多问题还不会这么凸显。
但是，偏巧的是华夏人寿受Tomorrow系的影响，几番寻找接盘人，却至今未能成行~
3. 寻接盘人之路一波三折
最引起大家关注的无疑是，中天金融“蛇吞象”收购华夏人寿一事。
①中天金融“蛇吞象”
2017年，上市集团中天金融，宣布公司拟以现金收购华夏人寿21％-25％的股权，交易总对价不超过310亿元。
根据公告，中天金融2017年签署的框架补充协议中，将定金从10亿增加至70亿元，且已从北京中胜世纪和北京千禧世豪俩家公司，取得华夏人寿33.41%股份表决权。
因此一事，中天金融停牌长达16个月，然而，一再筹措资金的中天金融收购方案，却迟迟未等来监管批复，收购至今仍处于进行中状态。
②正大集团收购还是平安收购？
中天金融收购未果，又传正大集团将收购华夏人寿约30%的股份。
不知是否因为正大本身拥有中国平安9％左右的股份，后又有谣传平安集团将收购华夏人寿，但平安已经否认。
③华夏人寿估值555亿？
“13精”在《华夏人寿值多少钱？一种基于“偿二代”的寿险公司估值方法》一文中曾经测算过华夏的估值。
虽有高估值，引得资本青睐，但华夏人寿股东层面的风波，是一波未平一波又起，至今仍旧未能找到接盘人。
3
风波不断的华夏
前路几何
快速发展
利润和偿付能力均承压
用5年时间坐上第四大寿险公司
晋身世界500强的他
为保利润，先减员，又停薪留职
华夏尽了最大的努力了
但是
问题的根本恐怕还在资本上
|闲话
其实，今天说的是华夏的问题，也有可能是更多其他中小险企可能发生的故事。
在当前激烈的竞争中，大家一定记得“最重要的也许不是保费和增速，而是资本和风险！”
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在看的你，一点很“好看”！