最新通知！事关所有事业单位工作人员！
《规定》明确了处分的种类和适用人员范围。事业单位中从事管理的人员适用《政务处分法》规定的六种处分种类（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）；事业单位中其他人员适用《规定》，沿用执行四种处分种类（警告、记过、降低岗位等级、开除）。
人力资源社会保障部
事业单位人事管理司负责人就
《事业单位工作人员处分规定》
（以下简称《处分规定》）相关问题
回答了记者提问
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问：为什么要制定《处分规定》？
（上下滑动查看更多）
答：一是贯彻新精神。党的十八大以来，习近平总书记对全面从严治党、从严管理干部作出一系列重要论述，党的二十大对加强干部全方位管理和经常性监督提出明确要求，这些新精神、新要求应当及时体现在事业单位工作人员管理工作中。
二是衔接新政策。2018年《监察法》将事业单位中从事管理的人员纳入了监察对象，2020年《政务处分法》对此部分人员的处分工作作出了新规定，事业单位工作人员处分工作需与新政策保持衔接和平衡。
三是解决新问题。近年来，事业单位工作人员处分工作面临新情况、新问题，如，近年来国家人口计划生育政策已有重大调整，不宜再将“违反规定超计划生育的”列为处分情形等，需要对原政策进行相应的调整。
问：《处分规定》主要内容有哪些?
答：《处分规定》共六章四十五条。
第一章“总则”，主要明确制定目的依据、适用范围、基本原则和总体要求。
第二章“处分的种类和适用”，主要明确处分种类和受处分的后果。
第三章“违规违纪违法行为及其适用的处分”，主要明确各类违规违纪违法行为的具体情形及适用的处分。
第四章“处分的权限和程序”，主要明确处分的权限、程序和处分决定的内容。
第五章“复核和申诉”，主要明确复核、申诉的程序和时限。
第六章“附则”，主要明确纪律要求等相关事宜。
问：《处分规定》如何体现突出政治标准、严明政治纪律？
答：贯彻落实党的二十大精神，《处分规定》坚持把政治标准放在首位，进一步严明了政治纪律。
问：《处分规定》对于被判处刑罚的事业单位工作人员如何处分？
答：《处分规定》规定，事业单位工作人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除。
《处分规定》明确，对于因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，给予开除处分。
事业单位工作人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，给予降低岗位等级处分；造成不良影响的，给予开除处分。
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来源：人力资源和社会保障部
编辑：张珊
审校：许芮
责编：王宗敏推荐阅读
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