2022年全国统一高考今天（6月7日）拉开帷幕。上午语文科目首先结束了考试，而其中的作文题目再次吸引了足够的关注度，大家纷纷对此展开讨论。

除话题“C位”的全国甲卷《红楼梦》外，浙江卷的主题可谓是独辟蹊径，将立意定在了人才工程上，我们先来看看题目全文——

阅读下面文字，根据要求作文。

近年来，浙江省着力强化创新驱动，深入实施人才强省、创新强省首位战略，深入实施“鲲鹏行动”“高层次人才特殊支持计划”等人才工程，全省高质量发展水平持续提升。

新时代浙江青年，在各行各业、不同领域开拓创新。如95后姑娘徐枫灿，在空军航空大学刻苦训练、满分通过考核，成为我国陆军首位初放单飞的女飞行员；90后青年工人杨杰，从一名普通的学徒工成长为“浙江工匠”，获得浙江省劳动模范称号；之江实验室智能超算研究中心团队，35岁以下成员占比近九成，勇闯国内智能超算领域“无人区”，斩获超算应用领域的国际最高奖项——戈登贝尔奖……

以上材料对你未来发展有什么启示？请写一篇文章。

在以上材料里，我们看到了两个关键词——创新、青年人才，以及两个人才工程——“鲲鹏行动”“高层次人才特殊支持计划”。这两个人才工程是什么？
　　

2020年浙江省正式启动实施了顶尖人才“鲲鹏计划”，力争未来5年在高新技术领域集聚100位左右具有全球影响力的“灵魂人物”。
　　

针对顶尖人才特点和科学研究规律，“鲲鹏行动”在人才引育用等方面进行了诸多探索和改革，不唯资历，十分注重引育青年顶尖人才。

在遴选方式上，“鲲鹏行动”坚持“以一流人才评价一流人才”，邀请行业顶尖专家进行论证，重点审核人选能力水平、战略价值、发展潜力。

在支持方式上，坚持需求导向，在项目经费、奖励津贴、事业平台等方面给予个性化支持，不搞“一刀切”，省财政给予最高1亿元项目经费，给予顶尖人才最高500万元的省科学技术奖励。
　　

在服务管理上，对人才充分信任、充分放权，赋予顶尖人才充分的人财物支配权、技术路线决定权，让人才心无旁骛，安心“坐冷板凳”“啃硬骨头”。
　　

浙江下辖各地级市也积极配合此项行动，如2022浙江温州市"人才政策40条"中明确：对省“鲲鹏行动”计划入选者，按省财政奖补1:1的标准给予个人和用人单位配套支持，累计最高给予2亿元支持。

首批入围“鲲鹏行动”的顶尖人才共7位，主要从事“互联网+”、生命健康、新材料等领域的基础研究。西湖大学副校长许田是全球生长调控领域研究的创始人之一，他实验室的重要成果，为癌症和10多种罕见病诊断及20多种药物研发作出了贡献。

如果说“鲲鹏计划”是在寻找顶尖人才，那么“高层次人才特殊支持计划”就是在为成为顶尖人才打基础。

浙江省高层次人才特殊支持计划（以下简称“计划”）是面向国内高层次人才的培养支持计划。

从2017年起，浙江计划用10年左右时间，有重点地遴选支持万名哲学社会科学等领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，其中省级层面重点支持2000名左右，推动各市及省属各单位重点支持8000名左右。

“计划”设置杰出人才、领军人才、青年拔尖人才3个层次共8个类别，最高每人可获得100万元的特殊支持；也可动态设置专项支持类别，集中遴选支持某一行业（领域）的领军人才或拔尖人才。

2018年4月，浙江省委人才工作领导小组公布了“计划”首批入选人员名单，共199名，包括杰出人才10名、科技创新领军人才60名，科技创业领军人才25名、人文社科领军人才15名、教学名师10名、高技能领军人才20名、传统工艺领军人才9名、青年拔尖人才50名。

其中不乏我们熟悉的各高校身影，仅“杰出人才”一项，便有浙江大学、浙江农林大学、浙江理工大学、浙江工业大学、温州医科大学、温州大学等高校的人才在榜。

干事创业，关键在人。以上的人才工程，也反映出浙江省的高速发展，离不开青年人才的创新驱动力。据任泽平团队发布的《中国城市人才吸引力排名：2022》，近五年浙江所在的长三角地区人才净流入占比已从4.6%增至7.4%，人才保持净流入且占比高于其他城市群，人才大量向长三角集聚。

人才流动的整体趋势也代表着高层次人才的流动趋势，浙江省在高层次人才引进方面的表现也同样不俗。例如，在2021年11月公布的中国科学院、中国工程院2021年院士增选结果中，清华大学、浙江大学、同济大学增选院士达5人（含外籍院士），并列“全国第一”，足以见得浙江省对高层次人才的强大吸引力。

今年是浙江省高考语文自主命题的最后一年，不难看出，题目中蕴含了对浙江新一代青年人才的殷切期望。浙江乃至国家的高质量发展与他们的前进轨迹是分不开的，要时刻牢记艰苦奋斗、勇于创新的使命，开拓进取乘势而上，创新中实现个人成长，在创新中助力国家富强。

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