编制到岗成趋势！编制真正保障的是...
博土求职，最关注的是啥？
入职就有编制吗？
编制是到人还是到岗？
入编和非升即走是否矛盾？
...
老生常谈了！事业编制是意向入职事业单位的博士最为关注的话题之一，也是事业单位招聘官避而不谈或不愿正面解答的难题之一。
3月10日，学术桥携手各单位联合举办的“视频云招聘”春季云选周活动今天落下帷幕。直击痛点，真诚引才是本次参会单位最大的特点。面对学者咨询，高校招聘官们不回避、不遮掩、不推脱，尽可能给学者一个切实有用的答复。用人单位的招聘官们共同坐镇、交替作答是本次参会单位最大的特色。用人单位招聘单元和人事部门负责人（各学院院长、副院长、人事负责人、学科带头人等）共同坐镇，对学者提到的招聘需求、引才待遇、聘期考核、职称晋升等相关问题认真回复。
大家关注的事业编制问题，一起来看招聘官是怎么答复的？
■ 入职就有编制吗？
汇总本次参会单位给出的答复基本有如下两种情况：一是入职即入编；二是编制名额限制，根据学者的综合条件，评比后决定是否给予编制。
入职后是否给编制也存在很大的地域特色，据招聘官介绍，编制和当地的引才政策息息相关，对于引才难留才难的地区或是大力引才的地区，基本是入职即入编。
■ 编制是到人还是到岗？
招聘官统一回复是编制到岗，编制和岗位一一对应，不会随着人的流动而流动。
招聘官举例说明，每个地方的编制规定、名额数量不同。如果跨区域变动，对应的编制是占用变动目的地的名额。所以编制是匹配到岗的。
■ 入编和非升即走是否矛盾？
两者不矛盾。前面提到编制到岗，你的人只要在这个岗位上就有编制，人都走了编制自然也就没有了。
招聘官提到，虽然大家都很关注事业编制的问题，但其实并不了解，有编制和无编制的区别。首先是待遇问题，有编制的教师能够保证拿到年薪，没有编制的教师根据考核无法百分百保障；其次是考核，在编制内的教师，只要考核通过就可以留校，相当于劳动合同有保障有约束。没有编制则相反。
你对招聘官的答复是否满意？欢迎留言交流讨论。
真诚地交流互动可以进一步赢得学者的好感度，单位招聘需求则是博士第一选择该单位的关键因素。那么，本次活动参会单位有哪些？招聘专业、学科多不多？省市、单位的引才力度大不大？
本次云选周活动参会单位有哈尔滨工程大学、湖南工商大学、深圳理工大学、东莞理工学院、广东医科大学、大湾区大学、中国散裂中子源（CSNS）、松山湖材料实验室、东阳光集团等近30所单位，招聘学科涵盖了工学、理学、管理学、经济学、文学、法学、艺术学、农学等8大学科门类，岗位数量累计有千余个。线上线下累计参会人次6000余人。
招聘单位引才力度不容小觑。例如，哈尔滨工程大学列出十大引才理由，从梦想实现、事业发展到家庭生活、文化精神建设提供全方位服务；湖南工商大学介绍了湘江实验室重大科技创新平台，引才类别多样、待遇丰厚。有海外引才讲席项目、海外引才青年项目等，如果被湘江实验室/湖南工商大学双方聘用，更是可以享受双聘待遇。其他招聘单位也是提供各种绿色通道，为有实力、有理想、有抱负的青年才俊，提供干事创新发展的广阔舞台。
本次春季云选周活动已落下帷幕，但求职招聘工作仍在如火如荼地进行。2023年就业市场已开放，祝愿各招聘单位能够寻得良才，各求职者得遇伯乐。
责编：Yolanda
审核：云顶
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