春暖花开，春招开启。众多高校陆续发布2023年招聘计划，着手准备大力引才；全球学者忙着投递新一轮简历，开始求职之旅。

3月23日，学术桥携手各高校顺利举办2023年第一场全球高层次人才视频“云”招聘活动，来自全球的近2000名学者与来自全国的40多所高校参加了今天的活动。学术桥人才服务以入职为核心，专注做高校与人才的沟通桥和连心桥。

一对一精准邀约推荐，定制化面试视频间。学术桥帮助高校与高层次人才精准匹配，依托成熟的“视频会议系统”，搭建定制化面试视频间。前期通过学术桥媒体矩阵和海外人才工作站的广泛宣传，吸引了大量学者关注报名。本次有郑州大学、江苏师范大学、安徽工业大学、江西理工大学、辽宁工程技术大学、皖南医学院六所高校，在线对拿到面试邀请的学者进行了沟通。

搭建平台畅通交流渠道，走近彼此直面真实需求。为招聘单位觅良才，为求职学者寻伯乐。学术桥为参会高校开通公共会议间，便利高校宣讲引才政策、招聘需求以及寻找合适的人才。同时，对正在求职的学者提供一个面对面和高校沟通交流的平台，进一步了解高校的岗位、能力等需求情况。

本次参会高校覆盖全国大部分地区，学校层次丰富、数量众多，包括国防科技大学、中南大学、大连外国语大学、上海大学、湖南工商大学等40多所高校参会，他们当中有不少高校是多次参加学术桥的招聘活动了。天津地区高校本次表现突出，天津商业大学、天津科技大学两所高校为首次参会。参会高校包括邀约面试和云端宣讲高校。本次参会近2000名学者中，超35%为海外人才，学校对学者质量和交流体验给予好评。截至发稿之际，已有800多名学者与高校进行了一对一面试沟通，几乎所有的学者关注了今天参加宣讲的高校的引才政策。疫情过后重现春招热。

面试交流、互动答疑，高校的引才关注点是什么？求职学者的迫切关注除了待遇和发展还有什么？让我们一起走进招聘现场，看这次互动会擦出什么样的“火花”。

“非升即走”依旧是本次参会学者关注的高频话题，多所高校正面回复学者没有“非升即走”的考核制度，入职签订6年一聘期的合同，每年进行年度考核，期间不存在扣工资和辞退等情况。

有学者问道，是不是可以理解为在6年的合同期限内，如无意外情况不会出现较大变动，6年聘期结束后如果想继续续签也是可以的？高校给出明确回复，6年聘期结束后，是给彼此一个双向选择的机会，如果学者6年后想要去其他地方发展，单位支持，如果想要继续工作也非常欢迎。学者在留和走之间掌握一定的主动权。

你有没有结婚？你有没有对象？你对象是什么专业，目前是什么状态？类似的问题在很多招聘单位的面试间上演。招聘官在了解到学者的个人情况后，继而了解学者配偶或对象的情况，表示非常欢迎该配偶或对象前来交流和应聘，二人共同引进会有更多的支持措施和福利待遇，真诚希望学者入职。

会后很多学者反馈，当被问及这一问题时心怀忐忑，是不是高校不喜欢有对象或者配偶的求职者。结果恰恰相反，高校不仅持支持态度还极力鼓励带配偶或对象前来面试，如有可能一起就职。引进人才、留住人才，高校这次真的是放大招了。

在求职面试这个再正经严肃不过的场合，招聘官与学者的互动交流带着些俏皮和活泼，让求职学者在自我介绍和回答问题时，放松自己，完美地展示自己。来看看下面几个招聘场景：

（1）招聘官竟然是自己的大师兄，学术圈太小啦。一位学者在介绍研究项目时，提及到了自己的导师，恰逢招聘官也是该导师的学生。招聘官在和学者“认亲”后，对研究要点和学术水平进行高频提问，扑面而来的“大师兄”压力不容小觑，该学者也是实力“反击”，双方相谈甚欢。小编心想，看来OFFER稳了。

（2）面试单位不在意向地区内，安心做事最重要。一位学者在被问及，我们的学校不在你的意向地区内，你是怎么考虑的？该学者在犹豫的过程中，招聘官却给出了答案，“地域限制不是问题，当前无论是交通还是通信都很便利，我们单位可以让学者衣食无忧、安心做事。”深谈下来，双方感觉还不错哦！这也是学者和高校的意外的收获了！

很多互动交流的小场景，无疑都展示了高校的引才力度，和对待人才的真诚态度。让屏幕前的小编都小小的激动了！

3月23日视频“云”招聘也将落下帷幕，更多精彩互动交流还在继续。金三银四是求职招聘的旺季，学术桥也将陆续举办各类线上线下活动，助力高校引进人才，助力学者找到好工作。

人才招聘不停歇，四月线上线下仍相见！

 责编：Yolanda

 审核：叶紫

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