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因无法聘任长期教职，这些科学家宣布集体罢工！
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“这是我们组织过的最大规模的抗议活动。”“学术界体面劳动网络”成员、抗议活动联合组织者Sandra Janssen说。据《自然》报道，除了呼吁废除上述《学术界固定期限雇佣合同法》外，研究人员还呼吁为博士后引入永久合同，并废除以论文为基础的教授资格要求。
和许多国家一样，在德国，博士后在有限的教职岗位上面临着激烈竞争。但那些在6年期限内无法获得永久职位的人可能被迫离开学术界。然而，3月17日，德国联邦教育和研究部提议将这一期限进一步缩短至3年，抗议活动便是针对该提议的强烈反应。
德国联邦教育和研究部在与包括大学、研究机构在内的利益攸关方协商后提出了这一草案。在受到研究界的广泛批评后，该部门表示将撤回该法案草案。该部门表示，如果不限制博士后阶段的时间，新一代研究人员将更难进入学术界。但有学者向媒体表示，3年时间不足以找到一个永久性职位。
“缩短博士后期限对这个体系来说无异于自杀，没有人能在3年内获得一个有竞争力的职位。”慕尼黑大学教授Paula-Irene Villa Braslavsky说，“留住优秀人才往往很难。”
来自巴西的Ogashawara说，博士后时间限制对非德国公民的研究人员来说尤其困难，因为申请签证和居留许可非常复杂且耗时。“我们损失了很多时间，最后就没有太多时间来做研究了。”他说。
埃森人文高等研究院博士后Janssen说，一个问题是缺乏长期职位。她认为，完全废除《学术界固定期限雇佣合同法》将使研究机构创造更多永久职位，而不是继续以固定期限合同雇用博士后。
Braslavsky发起了一份反对提议的请愿书，并已获得德国大学近2800名教授的签名。24名离开德国前往其他国家从事研究事业的学者在网上发表了一份回应提议的声明。他们警告说，这将导致“人才流失”。
目前，国内外的博士后因无法长期聘任固定科研职位而引发的社会性问题日益突出，确实需要得到重视。
对此，大家怎么看？
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来源：科学网
责编：Christina
审核：Luna
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