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发论文不多的青椒，“入企入园”是条好出路吗？
按照文件要求，“入企入园”选派对象要求具有较高的专业技术水平、研发创新能力和综合协调能力，熟悉相关政策和行业发展情况，能够发挥自身专业特长和对接单位优势条件，帮助企业、园区解决实际问题，而并没有对论文发表提出具体要求。
对于不太擅长发论文的青年博士教师来说，“入企入园”是一条好出路吗？
01
工业界，发展前景如何？
首先，博士在工业界的发展前景如何？
科学网近日报道，越来越多的学者从学术界跳槽到工业界。根据Nature 2021年的薪酬和工作满意度调查，受访者中只有不到一半的人对他们的工作前景感到满意。工业界受访者（64%）比学术界受访者（42%）有更满意的感受。
综合而言，高校教师的社会地位与认可度相对较高，工作较为自由，但企业薪资基本上普遍更为优越。对于很多青年学者而言，多年下来已经习惯在学校的环境，没有在博士就读过程中考虑过第二种打算，对于进入企业比较有恐慌感。
不过，某种程度上而言，企业资源更丰富。当然这是在能够在企业拿到资源的前提下说的。简单地来说，就是在同等条件下（比如在高校是副高+研究生导师，对标企业的中小leader吧），企业能够支配的资源更多，尤其是更加自由。因为企业是财务独立的，那么自己的钱怎么花是自己的事。如果能在企业混到管理层，那么招人、花钱等等事情自己都能够有一定的支配权。但在高校，这种权力通常也要到了副院长的级别才能有明显的感觉。另外，高校的项目有大部分都是来自于国家财政，因此对经费的支配有着更严格的规定。如果走到了中上层，在企业的日子应该是比在高校更舒服的。
02
“入企入园”，稳定性如何？
对于大多数博士而言，更看重高校教职的稳定性，毕竟企业以效益为先，万一自己的研究方向和公司发展方向偏差，失业简直是分分钟的事情。
不过按照本次甘肃省发布的文件内容来看，其中明确表示：
实践活动期间，原单位人事关系和工资福利待遇保持不变。
青年博士教师“入企入园”实践经历记入个人工作经历，工龄连续计算。
派出高校结合“入企入园”实践情况确定派出教师的考核结果，列入职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、表彰奖励等评选条件。
也就是说，“入企入园”的青年教师，不仅没有失业之忧，还能从高校和企业分别拿到两份工资报酬。对于“入企入园”派出教师与企业签署的20万元及以上技术合同，认定为省级科技项目；省科技厅的各类项目立项向“入企入园”派出教师倾斜；省教育厅支持高校以青年博士支持项目为依托开展“入企入园”行动，优先支持在“入企入园”实践中形成的科研项目立项；鼓励高校组团开展“入企入园”服务，并在相关项目立项中予以优先支持。
同时，对实践效果好、有意开展长期合作的派出教师，文件鼓励以“科技特派员”或“科技专员”等形式继续合作。
不得不说，如果青年教师本身的研究方向比较偏向实际应用，或者容易进行成果转化，“入企入园”可以说是相当不错的选择。
03
是否影响聘期考核？
还有一个青年博士教师非常关心的问题，就是前往企业进行实践，会不会影响本身的教职考核？毕竟现在许多高校，甚至是职业高校都实行“非升即走”，如果因为企业实践，没有达成聘期考核任务“被”离职，那就得不偿失了。
从甘肃省各高校公开发布的招聘公告来看，只有全省唯一的“985”兰州大学，提到青年教师有5年的考核期，“省部共建高校”西北师范大学、兰州理工大学、兰州交通大学、甘肃农业大学等高校，几乎都是博士进校就能够拿到事业编制，并不实行“非升即走”和聘期考核。
有志于此的博士，我们整理了部分甘肃知名高校的青年教师待遇，一起来看一看吧！（以下高校均具有博士学位授予权，每年可选派10名左右教师参加“入企入园”行动）
兰州大学
为青年研究员提供税前34万元年薪（含4万元租房补贴）；
提供科研启动经费支持，理工农医类50-150万元，人文社科类最高40万元；
五年聘期考核合格的，可按程序聘为四级教授、博士生导师，转入事业编制，提供住房补贴、安家费。
西北师范大学
1.进入学校事业编制。
2.提供安家补贴：第一层次25万元，第二层次20万元，第三层次15万元。具体发放形式为：办理正式入职手续后发放80%，两年晋升副教授（含定职）后发放20%。
3.提供科研启动经费：第一、二层次5-15万元，第三层次3-10万元，具体标准及发放方式由各学院自行制定。
4.提供周转住房一套。
5.根据甘肃省《“陇原人才服务卡”制度实施办法》，可申请由省委人才办认定并颁发的“陇原人才服务卡”，享受相应待遇。
6.毕业工作满2年后可定职评审副教授职称。
7.按第一、二层次引进的博士，聘为校内副教授，两年聘期内享受与我校副教授三级岗位人员相同的工资、绩效津贴等待遇。
8.学校附中、二附中、附小和幼儿园均为甘肃省和兰州市优质基础教育资源，为引进人才子女教育提供便利。
9.业绩成果特别突出的博士采取“一事一议”的方式另议待遇。
兰州理工大学
1、进入学校事业编制。纳入学校“引进、培养、使用、评价、激励全链条人才发展工作体系”保障职业发展。
2、按照已取得学术成果提供相应科研启动经费、安家费和其它，详见下表：
政策支持及人才培养举措：1、除享受国家规定的工资、福利等待遇外，到岗即可享受副教授岗位津贴。
2、引进人才子女可入托兰州理工大学附属幼儿园，就读兰州理工大学附属小学和中学，享受子女入学、入园的福利政策。
3、第一层次引进优秀博士，三年后达到相应条件可进入“红柳杰出人才资助计划”，每人每年资助30万，连续资助三年，共计90万。
4、缴纳房屋使用保证金后提供学校90平方米学校自有周转房一套（周边同类型商品房市场价约计100万元）。
5、申领“陇原人才服务卡”D卡。根据甘肃省《“陇原人才服务卡”制度实施办法》可申领20万甘肃省配套安家补贴。在户籍办理、出入境和居留服务、安家补贴、子女入学、就医保障、免费旅游等方面享受优质待遇与服务。
兰州交通大学
根据甘肃省《“陇原人才服务卡”制度实施办法》引进高层次人才政策，在户籍办理、出入境和居留服务、社保办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等方面享受优质待遇与服务。
其他待遇补充说明：（1）进入学校事业编制。
（2）除享受国家规定的工资、福利等待遇外，自入职起两年内享受校内副教授绩效工资。
（3）入选第①类且年龄不超过35岁的博士（含博士后）直接入选天佑青年托举人才支持计划和校青年基金项目。
（4）按照学校相关政策，解决配偶工作。
（5）全面保障引进人才子女的入园入学问题，学校幼儿园、附小、附中均为兰州市稀缺优质教育资源，解决人才为子女择校之忧。
甘肃农业大学
1.工资福利。享受事业单位工资待遇、校内绩效工资及学校福利。
2.科研启动费：10-20万元。
3.安家补助：10-15万元，另外按照甘肃省高层次人才引进相关规定享受相关20万人才补贴。
4.租房补贴：提供租房补贴2000元/月，提供五年。
5.职称评聘：业绩条件符合的直聘校内副教授，享受副教授待遇。
6.子女入园入学：学校附属总校保障引进人才子女的入园入学。
7.科研启动费、安家补助及职称评聘以个人取得的业绩为兑现条件。
甘肃政法大学
1.学校为不同引进层次人才按照已取得业绩成果，提供相应岗位津贴或安家补贴，以及住房待遇。具体引进层次及相应津补贴、住房待遇为：
2.进入学校事业编制，享受国家规定的工资福利待遇及学校校内绩效工资、福利。
3.提供科研启动费10万元。
4.博士研究生从事专业技术工作满2年（获得博士学位前专业技术工作年限折半计算），符合学校相应职称条件的可申请定职副高级职称。
5.符合办理“陇原人才服务卡”人员，《甘肃省“陇原人才服务卡”制度实施办法》中规定的20万元安家补贴按省财政实际拨款全额发放本人，并享受相关待遇。
6.引进的高层次人才来校报到后，凭票据报销一次往返交通费、住宿费和体检费。
兰州财经大学
(一)工资福利。享受事业单位正常工资待遇、校内岗位津贴及学校福利。
(二)住房。提供100平米新建教师公寓房源1套。
(三)安家补助。根据学科专业急需紧缺程度，提供一次性安家补助20-40万元。另根据甘肃省《“陇原人才服务卡”制度实施办法》，经省委人才工作领导小组办公室认定并颁发“陇原人才服务卡”的人员，还可享受甘肃省发放的20万元高层次人才补贴。
(四)职称评聘。内聘副教授职称，享受校内副教授待遇。
(五)配偶安置。配偶在兰外或无工作的，符合甘肃省事业单位人员调动或事业单位公开招聘规定的，学校可协助办理随调或公招手续；否则，可按人事代理方式安排工作。
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来源：学术桥整理自甘肃省教育厅、知乎、各高校官网等
责编：Christina
审核：叶紫
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