高校招聘要求个性化，论文发表的期刊有多重要？

10月20日，学术桥成功举办了全球高层次人才视频“云”招聘北美专场活动。本场招聘活动，郑州大学、中南民族大学、江苏师范大学、徐州医科大学等参会招聘，吸引了来自北美和其他地区人才的广泛关注。

本场招聘会的举办旨在为全球高层次人才尤其是北美地区的博士提供一个展示自己才华和与国内高校交流的平台。通过视频“云”招聘的形式，有效地解决了时区和地理差异带来的限制，为高校招聘和人才求职提供了更加灵活和便捷的沟通方式。参会高校与学者进行了线上交流，了解了他们的求学经历、研究成果和学术经验等。同时，学者也借此机会了解了国内高校的发展情况、引才政策和人才需求情况，寻找合适的合作机会。

本场招聘会分为公共会议宣讲间和预约面试会议间。在公共会议宣讲间，参会高校老师对学校的师资力量、科研平台、学科建设等情况进行了宣讲，向参会学者展示了学校的实力和发展潜力。同时，高校老师也一一解答了学者的求职困惑，例如海归人才的特殊引才通道、项目申请、职称晋升和福利待遇等问题。在预约面试会议间，学者根据前期的安排依次上线进行面试，与高校老师进行初步的意向沟通，并争取深入的交流机会。

本次招聘会为高层次人才和高校之间搭建了一座桥梁，促进了双方的交流与合作。相信在本场招聘会的推动下，高校可以招聘到合适的人才，学者可以寻找到适合自己发展的平台。学术桥也将继续举办类似的招聘活动，为全球高层次人才和高校的互动与合作提供更多的机会和平台。

现在让我们一起“走进”招聘现场，了解最新的招聘动向。

高校招聘形式在与时俱进

“老师您好，我的简历投递到哪里？”这个问题，多次在公共会议间被提起。

老师给出回复：现在学校招聘会采取各种各样的形式，有视频招聘会、校园双选会等，当然还有学校官网开辟的专门招聘通道。

所以，学者可能会通过各种途径了解到学校的招聘需求，学者可以把简历提交给第三方例如学术桥，也可以在学校专门的通道中再次提交简历和报名信息。总而言之，学校会多方收取简历。

高校招聘要求个性化

“耳听为虚眼见为实，自己以前认为学校会从一作、通讯作者或者国内有名的期刊来判断论文成果的质量，但是这次发现学校有自己专属的学术期刊指引。如果自己论文发表的期刊没有在学校指定的期刊内，人才划分层次也会有所区别。” 参加完面试的A博士分享到。

高校招聘要求会根据学校的发展情况灵活制定，这也导致同一地区不同学校或者不同地区同层次学校的招聘要求不尽相同。

A博士坦言，非常有必要多参加招聘会，这样就会了解不同地区、不同层次高校的招聘要求，多听多了解才有更多选择，便于为自己找到合适的发展平台。

学科专业细分化，研究方向很重要

“老师，我的专业和研究方向适合哪个学院，该报哪个学院，老师有没有推荐？”B博士在公共会议间进行咨询。

随着学科专业的细分化，很多博士看完招聘公告后依然不知道自己适合哪个学院哪个岗位。那么，这也就涉及到博士具体的研究方向。

B博士说，自己的专业很大众但是具体和学校聊的时候发现研究方向都不是很匹配，导致自己目前依然没有找到合适的高校，所以与学校老师面对面沟通交流十分必要。同时，在学术桥顾问老师的帮助下我也获取了很多适合自己的高校和岗位信息，目前正在研究这些岗位，顾问老师也有问必答，很周到很专业。

以上就是本场招聘会的新动向，希望对你有所帮助！

排版：Yolanda